企業(yè)人事管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結】摘要隨著社會信息化的發(fā)展，為了讓管理更快捷、更準確，實現(xiàn)人事管理的信息化已經(jīng)成為各個企業(yè)的當務之急。本課題是為企業(yè)人事管理提供現(xiàn)代化技術支持的管理信息系統(tǒng)，該系統(tǒng)包括了員工管理、部門管理、用戶管理、招聘管理等主要模塊。其圖形用戶界面利用DELPHI進行開發(fā)，后臺數(shù)據(jù)庫使用SQLSERVER2022，采用ADO數(shù)據(jù)訪問方式。本文針對具體項目展開研究，首先

2025-08-05 01:55

企業(yè)人事管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結】前言隨著計算機技術的飛速發(fā)展，計算機在企業(yè)管理中應用的普及，利用計算機實現(xiàn)企業(yè)人事管理勢在必行。對于大中型企業(yè)來說，利用計算機支持企業(yè)高效率完成勞動人事管理的常事務，是適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動企業(yè)勞動人事管理走向科學化、規(guī)范化的必要條件；計算機管理所無法比擬的優(yōu)點檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高人事管理的效率

2025-04-08 11:09

企業(yè)人事管理規(guī)定-資料下載頁

【總結】13/14人事管理規(guī)定第一章--集團人事管理制度第二章員工績效考核試行辦法為保障集團五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實施，促進管理的科學化和規(guī)范化建設，在集團內(nèi)部建立良性的激勵機制，有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實施

2025-04-12 11:37

企業(yè)人事管理系統(tǒng)-資料下載頁

【總結】企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計報告企業(yè)人事管理系統(tǒng)設計?報告所在學院：管理學院學生姓名：付天祥學 號：201046900517專業(yè)班級：工商管理系?1002?班

2025-04-08 11:09

商貿(mào)企業(yè)人事管理-資料下載頁

【總結】第1章如何管理一個團隊第1章如何管理一個團隊所有的員工都是離職員工從省心省力的角度來說，老板當然希望員工入職之后能一直穩(wěn)定工作。只要不出問題，且能持續(xù)為公司作出貢獻，員工自己也會得到同步發(fā)展。一旦老員工離職，會帶來很多麻煩。首先，花費在老員工身上的培訓成本就全白費了。突然的離職還會打亂正常工作，耽誤工作進度。并且，離職出去的老員工，無論是自己獨立創(chuàng)業(yè)，還是跳到競爭對手

2024-11-16 22:09

企業(yè)人事管理規(guī)則-資料下載頁

【總結】企業(yè)人事管理規(guī)則總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理，悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級主管——董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——職員。第三條本公司從業(yè)人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等，每職等根據(jù)員工表現(xiàn)分為四級。第四條

2025-04-19 01:56

企業(yè)員工培訓人事管理制度-資料下載頁

【總結】企業(yè)管理制度---員工培訓與人事管理企業(yè)管理制度---員工培訓頁碼（1-77）目錄：員工培訓制度員工教育訓練辦法員工在職訓練管理有關書表公司職員禮儀守則成功企業(yè)營銷人員培訓手冊典范企業(yè)營銷人員培訓教材典范員工培訓制度員工訓練的基本原則培訓準備工作要點

2024-11-13 21:53

農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動人事管理概述-資料下載頁

【總結】第七章農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動人事管理第一節(jié)基本概念第二節(jié)勞動定額（重點）第三節(jié)勞動報酬（重點）2023/3/10星期三1人力資源和自然資源、經(jīng)濟資源是農(nóng)業(yè)企業(yè)從事物質(zhì)資源生產(chǎn)的前提和基礎。只有把它們正確地結合起來，才能充分發(fā)揮作用。但是人力資源具有不同于其它物質(zhì)資源的一些特點。，具有能動作用。2023/

2025-01-01 02:51

企業(yè)組織與人事管理制度-資料下載頁

【總結】企業(yè)組織及人事管理Point企業(yè)經(jīng)營以達成策略目標為目的。企業(yè)內(nèi)每一成員以維持自己生活所需，在團體內(nèi)表現(xiàn)自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合，才能發(fā)揮最大之效能，完成任務。1、組織管理2、人事管理3、企業(yè)組織與個人之關係企業(yè)(組織)與個人之關係個人報酬考評角色行動成

2025-01-20 23:48

企業(yè)人事管理法律風險研究-資料下載頁

【總結】企業(yè)招聘員工及試用期管理的法律風險及應對主講:勞動法在線主任勞動法在線全國律師團首席律師北京市天沐律師事務所高級合伙人同一課堂特約講師賈富春

2025-03-04 22:31

企業(yè)勞動人事管理ppt-資料下載頁

【總結】2023/2/91第七章農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動人事管理第一節(jié)基本概念第二節(jié)勞動定額（重點）第三節(jié)勞動報酬（重點）2023/2/92人力資源和自然資源、經(jīng)濟資源是農(nóng)業(yè)企業(yè)從事物質(zhì)資源生產(chǎn)的前提和基礎。只有把它們正確地結合起來，才能充分發(fā)揮作用。但是人力資源具有不同于其它物質(zhì)資源的一些特點。

2025-01-22 07:23

企業(yè)組織管理與人事管理-資料下載頁

【總結】企業(yè)組織及人事管理Point企業(yè)經(jīng)營以達成策略目標為目的。企業(yè)內(nèi)每一成員以維持自己生活所需，在團體內(nèi)表現(xiàn)自己、肯定自我為動機。組織及人事管理之目的與個人的動機應謀求密切之結合，才能發(fā)揮最大之效能，完成任務。1、組織管理2、人事管理3、企業(yè)組織與個人之關係.（.....）專業(yè)提供企管培訓資料企業(yè)(組織)與個人之關係

2025-02-26 17:29

各類企業(yè)人事管理典范-機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-資料下載頁

【總結】各類企業(yè)人事管理典范-機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度?□總則第壹條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。第貳條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調(diào)、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)

2025-04-16 08:39

小企業(yè)人事管理制度及員工手冊-資料下載頁

【總結】德信誠培訓網(wǎng)更多免費資料下載請進：好好學習社區(qū)小企業(yè)人事管理制度及員工手冊第一章總則一、為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。二、公司執(zhí)行國家有關勞動保護法規(guī)，在勞動行政部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。三、公司對員工實行合同

2025-09-04 06:23

現(xiàn)代企業(yè)人事管理技術-資料下載頁

【總結】現(xiàn)代企業(yè)人事管理技術天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632講義綱要：人事管理哲學人事管理藝術人事管理技術因然：為什么要這樣？（事理）本然：應當是怎么樣？（原則）實然：實際上什么樣？（實情

2025-10-09 17:34

企業(yè)人事管理與員工發(fā)展(已改無錯字)

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