各類企業(yè)人事管理典范-機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-資料下載頁
2025-04-16 08:39本頁面
【正文】 計數超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數者。(二)曠工日數達2天以上者。(三)本年度受記過以上處分未經抵銷者。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(一)本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。4. 以上各項嘉獎記功次數依次類推加發(fā)年終獎金。(二)本公司員工于考核年度內有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。1. 所請各假(不包括公假)合計數超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。2. 記過一次者減發(fā)20%。3. 記大過一次者減發(fā)60%。4. 以上各項請假期限及記過次數依次類推減發(fā)年終獎金。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發(fā)給。□ 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。1. 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。5. 對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6. 研究改善生產設備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。2. 執(zhí)行臨時緊急任務能依限完成者。3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。4. 利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。1. 品行優(yōu)良、技術超群、工作認真、克盡職守者。2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。3. 預防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產不致中斷者。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。1. 假借職權，營私舞弊者。2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3. 攜帶違禁品進入工作場所者。4. 在工作場所聚賭或斗毆者。5. 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。7. 逾期仍移交不清者。8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。12. 記大過達2次者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4. 泄漏機密或虛報事實者。5. 品行不端有損公司信譽者。6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。8. 全年曠工達4日以上者。 (三)員工具有下列情況之一者，應予以“記過”處分。1. 疏忽過失致公物損壞者。2. 未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。3. 工作不力、屢誡不改者。4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5. 在工作場所制造私人物件者。6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。3. 辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。4. 浪費物料者。5. 辦公時間，私自外出者。6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應予懲誡事項者，應分別予以懲處。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第七條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。□ 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其標準另定。第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。其分配辦法由董事會決定。□福 利本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。□ 退休與撫恤第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務者，可予退休。其辦法另定。第二條 本公司員工因執(zhí)行職務而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。 □ 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。第二條 本規(guī)則經董事會核定后施行，修改時亦同。16 / 16
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1