機械工業(yè)人事管理制度[001]-資料下載頁
2025-04-16 00:53本頁面
【正文】 . 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。 4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 (二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。 2. 記過一次者減發(fā)20%。 3. 記大過一次者減發(fā)60%。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 □ 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為獎金記大功記功嘉獎。 (一)員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功。 1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 (二)員工有下列情況之一者，可予記功。 1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。 3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務(wù)確有貢獻者。 4. 利用廢料有較大成果者。 (三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 (四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次?！ 〉谌龡l 本公司員工的懲處分為免職或解雇降級記大過記過警告，分別予以懲處?！—?一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3. 攜帶違禁品進入工作場所者。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 7. 逾期仍移交不清者。 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。 12. 記大過達2次者。 (二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4. 泄漏機密或虛報事實者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 8. 全年曠工達4日以上者?！ ?三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過處分。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 5. 在工作場所制造私人物件者。 6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。 (四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 4. 浪費物料者。 5. 辦公時間，私自外出者。 6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。 (五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。 第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。其組織規(guī)程另定。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。 第二條 各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實際需要另定。 第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會決定。 □福 利 本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。 □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。36 / 3
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