某機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度分析-資料下載頁
2025-04-18 07:21本頁面
【正文】 考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金10天。3. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。1. 所請(qǐng)各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。2. 記過一次者減發(fā)20%。3. 記大過一次者減發(fā)60%。4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。□ 獎(jiǎng) 懲第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為“獎(jiǎng)金”“記大功”“記功”“嘉獎(jiǎng)”。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎(jiǎng)金”或“記大功”。1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。3. 協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。4. 利用廢料有較大成果者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎(jiǎng)”。1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。(四)其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級(jí)”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。7. 逾期仍移交不清者。8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。12. 記大過達(dá)2次者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過”處分。1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。6. 在物料倉庫或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。8. 全年曠工達(dá)4日以上者。 (三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。1. 疏忽過失致公物損壞者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3. 工作不力、屢誡不改者。4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。4. 浪費(fèi)物料者。5. 辦公時(shí)間，私自外出者。6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計(jì)記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。第六條 本章所稱嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第七條 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。□ 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。第三條 本公司顧問及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會(huì)決定。□福 利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。□ 退休與撫恤第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。 □ 附 則第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1