機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(2)-資料下載頁(yè)
2025-04-23 09:55本頁(yè)面
【正文】 1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 3天。 2. 記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 10 天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金 1個(gè)月。 4. 以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類(lèi)推加發(fā)年終獎(jiǎng)金。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 1. 所請(qǐng)各假 (不包括公假 )合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法滿(mǎn)一星期者，減發(fā) 20%，滿(mǎn)兩星期減發(fā) 40%，滿(mǎn)三星期 者減發(fā) 60%。 2. 記過(guò)一次者減發(fā) 20%。 3. 記大過(guò)一次者減發(fā) 60%。 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類(lèi)推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 第十一條 任職未滿(mǎn)一年者，其年終獎(jiǎng)金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 □ 獎(jiǎng) 懲 第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為 獎(jiǎng)金 記大功 記功 嘉獎(jiǎng) 。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予 獎(jiǎng)金 或 記大功 。 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)或有特殊功績(jī)者。 3. 適時(shí)消滅意外 事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。 5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予 記功 。 1. 對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 3. 協(xié)助第 (一 )項(xiàng) 1至 3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 4. 利用廢料有較大成果者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 嘉獎(jiǎng) 。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 (四 )其他對(duì)本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎(jiǎng)勵(lì)。 第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng) 3次等于記功 1次，記功 3次等于記大功 1次。 第三條 本公司員工的懲處分為 免職或解雇 降級(jí) 記大過(guò) 記過(guò) 警告 ，分別予以懲處。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 解雇或免職 處分。 1. 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者。 2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 7. 逾期仍移交不清者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信 者或擅用公司名義者。 11. 連續(xù)曠工 3天或全年曠工達(dá) 7日以上者。 12. 記大過(guò)達(dá) 2次者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 降級(jí) 、 記大過(guò) 處分。 1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 2. 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 4. 泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。 6. 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者。 7. 在工作 場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 8. 全年曠工達(dá) 4日以上者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 記過(guò) 處分。 1. 疏忽過(guò)失致公物損壞者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 5. 在工作場(chǎng)所制造私人物件者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 2. 在工作場(chǎng)所內(nèi)喧嘩或口角，不 服管教者。 3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 4. 浪費(fèi)物料者。 5. 辦公時(shí)間，私自外出者。 6. 科長(zhǎng)級(jí)以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì) 7次 (含 7次 )以上者。 (五 )其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第四條 員工之懲處，警告 3次等于記過(guò) 1次，記過(guò) 3次等于記大過(guò) 1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予免職或解雇。 第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布周知。 第六條 本章所稱(chēng)嘉獎(jiǎng)、警告、記功與記過(guò)、記大功、記大過(guò)可以相 互抵消。 第七條 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。其組織規(guī)程另定。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第二條 各級(jí)員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。 第三條 本公司顧問(wèn)及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡(jiǎn)及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎(jiǎng)勵(lì)金 發(fā)給編制內(nèi)的員工。其分配辦法由董事會(huì)決定。 □ 福 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見(jiàn)，可設(shè)立職工福利委員會(huì)，其組織及辦法另定。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過(guò)規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其辦法另定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。其辦法另定。 □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會(huì)核定后施行，修改時(shí)亦同
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