機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(2)-展示頁
2025-05-05 09:55本頁面
【正文】 其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。 第五條 本公司員工辦妥報(bào)到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換 ，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時(shí)間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。 (二 )保證書。 第四條 本公司員工錄用 (試用 )前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并填具下列書表 (由本公司印發(fā) )及繳驗(yàn)身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交 2寸半身照片 3張。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。 (七 )身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 (五 )貪污公款有案者 。 (三 )受禁治產(chǎn)的宣告者。 (一 )被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (四 )總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識(shí)，有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 (二 )守衛(wèi)：具工廠安全知識(shí)或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。 第五條 本公司特勤人員 (司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 )須年滿 18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級(jí)人員任聘資格特準(zhǔn)者，不受上列各項(xiàng) 資格的限制。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員 3年考核均列優(yōu)等者。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2年考核均列優(yōu)等者。 (五 )一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 3. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具 10年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合 格者。 (四 )助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年 以上，經(jīng)試用合 格者。 3. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6年以上，經(jīng)試用合格者。 (三 )副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或 高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 6年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司管理師 (工程師 )3年考核均列優(yōu)等者。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 2年以上，經(jīng)試用合格者。 第壹條 新 進(jìn)員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報(bào)核準(zhǔn)。 第九條 本公司各級(jí)員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第七條 本公司得招收實(shí)習(xí)生，其辦法另定。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時(shí)工或包工。 第伍條 本公司工員分下列二種： (一 )作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 第叁條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級(jí)業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下： 第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員 (服務(wù)員 )、特勤人員 (司機(jī)、守衛(wèi)、打字員、電話總機(jī)值機(jī)員 )等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行?！?總 則 第壹條 本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 第貳條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、 待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 (二 )服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工 作的工人。其管理辦法另以聘約或合同。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)同意任用者外可由各部 (室、中心 )經(jīng)理 (主任 )簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)招募。 □ 任 聘 第一條 本公司任聘用各級(jí)員工以思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。 第貳條 本公司各級(jí)員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘： (一 )正管理師、正工程師 1. 具有博士學(xué)位者。 3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 10年以上，經(jīng)試用合格者。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，經(jīng)試用合格者。 3 任本公司副管理師 (副工程師 )兩年零 6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)三年以上，經(jīng)試用合 格者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師 1年零 6個(gè)月，考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有 3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司一級(jí)辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級(jí)技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 2. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 3年以上經(jīng)試用合 格者。 (六 )辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 1. 高中 (高職 )畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團(tuán)體或生產(chǎn)工廠服務(wù) 5年以上，經(jīng)試用合格者。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評(píng)審議委員會(huì)審定。 第四條 本公司各級(jí)員工如有出缺時(shí)，應(yīng)由低一級(jí)員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 (一 )司機(jī)：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實(shí)際經(jīng)驗(yàn) 2年以上者。 (三 )打字員：擅長中英文打字，有相當(dāng)經(jīng)驗(yàn)者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 (二 )曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 (四 )通緝有案者。 (六 )吸食鴉片或其他毒品者。 □ 試用及報(bào)到 第壹條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時(shí)，應(yīng)由主管安全部門 調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。試用期間定為 40天。 第貳條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績 表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會(huì)同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認(rèn)為不適合或發(fā)現(xiàn)進(jìn)入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時(shí)停止試用，不可請求任何資遣費(fèi)或旅費(fèi)等補(bǔ)助。 (一 )服務(wù)誓約書。
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