機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-展示頁
2025-05-05 09:55本頁面
【正文】 用工作后，應即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡，按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。 (二 )保證書。 第四條 本公司員工錄用 (試用 )前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表 (由本公司印發(fā) )及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交 2寸半身照片 3張。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。新錄用人員應經(jīng)試用合格才予任用。 (七 )身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 (五 )貪污公款有案者。 (三 )受禁治產(chǎn)的宣告者。 (一 )被剝奪公權(quán)尚未復 權(quán)者。 (四 )總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 (二 )守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 第五條 本公司特勤人員 (司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員 )須年滿 18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不 受上列各項資格的限制。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員 3年考核均列優(yōu)等者。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術(shù)員 2年考核均列優(yōu)等者。 (五 )一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術(shù)員 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。 3. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具 10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 (四 )助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 3. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，并具有實際工作經(jīng)驗 6年以上，經(jīng)試用合格者。 (三 )副管理師、副工程師 1. 具有碩士學位者。 2. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗 6年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司管理師 (工程師 )3年考核均列優(yōu)等者。 2. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗 2年以上，經(jīng)試用合格者。 第一條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。 第九條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。 第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。 第五條 本公司工員分下列二種： (一 )作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職，其職位等次如下： 等 次 職 稱 類 別 一等 二等 三等 四等 五等 六等 管理職 正管理師 管理師 副管理師 助 理 管 理師 一 級 辦 事員 業(yè)務代表 業(yè)務員 辦事員 技術(shù)職 正工程師 工程師 副工程師 助 理 工 程師 一 級 技 術(shù)員 技術(shù)員 第四條 本公司除業(yè)務執(zhí)行人員外，可雇用工員 (服務員 )、特勤人員 (司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員 )等，輔助業(yè)務的執(zhí)行。、機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度 □ 總 則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調(diào)、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 (二 )服務員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。其管理辦法另以聘約或合同。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部 (室、中心 )經(jīng)理 (主任 )簽請總經(jīng)理核準招募。 □ 任 聘 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 第二條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘： (一 )正管理師、正工 程師 1. 具有博士學位者。 3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗 10年以上，經(jīng)試用合格者。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 3．任本公司副管理師 (副工程師 )兩年零 6個月，考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外大學畢業(yè) 或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師 1年零 6個月，考核均列優(yōu)等者。 2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有 3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 2. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗 3年以上經(jīng)試用合格者。 (六 )辦事員、業(yè)務員、技術(shù)員 1. 高中 (高職 )畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務 5年以上，經(jīng)試用合格者。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應由低一級員工中選定服務成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 (一 )司機：領有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗 2年以上者。 (三 )打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 (二 )曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 (四 )通緝有案者。 (六 )吸食鴉片或其他毒品者。 □ 試用及報到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。試用期間定為 40天。 第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期 滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位
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