【正文】 全連帶賠償責任。保證書格式另定。　　第十九條 凡對經(jīng)管出納、原物料保管及收發(fā)的員工，應每半年辦理對保一次，其他工人每一年辦理對保一次，必要時得隨時對保。　　第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。　　第二十一條 員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。 第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。　　第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。　　□ 工作時間及加工　　第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。　　第二十五條 員工不按時到工或退工者，按下列規(guī)定處理：　　(一)上班時間三分鐘后至十五分鐘以內(nèi)始行到班者為遲到，超過十五分鐘后到工者，除請假或公出者外，均以曠工半日論，但因偶發(fā)事件呈請準予補假者不在此限。　　(二)下班時間前十五分鐘以內(nèi)擅自離工者為早退，超出十五分鐘以前離工者，以曠工半日論。 　三、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。　　第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。　　第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。　　第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。　　第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。　　第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應即報由工作場地職員或領班縮短加工時間，不得故意稽延。　　第三十一條 員工加工由工作場地之值班職員或領班負責監(jiān)督進行。工作完畢后，由監(jiān)督人員于加班命令單證明工作時間后，加班員工應于下工時交由稽查人員，加注出公司時間，轉(zhuǎn)送勞務主管單位查核登記。　　第三十二條 例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。　　第三十三條 員工加工時間至40小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調(diào)節(jié)控制。　　□ 差假　　第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準后，交勞務主管單位登記。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。　　第三十五條 員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。 　第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之：　　(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。　　(二)因疾病必須治療者得檢具公立醫(yī)院或醫(yī)務室或指定的醫(yī)院證明請給病假，每年不得超過30日，假期內(nèi)除予醫(yī)療外并給予半數(shù)工資，住院者，不得超過一年。超過規(guī)定病假20日數(shù)不再給予病假津貼。　　(三)因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。　　(四)承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。假期內(nèi)工資照給。　　(五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。　　(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。　　第三十七條 員工請假均應填具請假單，呈經(jīng)所屬業(yè)務主管核準后方得離工，否則以曠工論，業(yè)務主管應將員工請假單即日送交勞務主管單位辦理。　　第三十八條 請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。　　第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。前項休假期間前三日照給工資，第四日起給30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給50%撫恤津貼。　　第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應于事前呈經(jīng)主管核準：　　(一)參加政府舉行的考試或訓練。　　(二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集?！　?三)擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關召開的會議或訓練。　　(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。　　(五)參加政府或地方自治機關或民防機構(gòu)的活動。　　(六)應召入營服役常備兵報到前二日。前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。 　第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。　　第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應將經(jīng)管工作及有關資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。　　第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。其因病至醫(yī)務室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限?！　〉谒氖臈l 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。　　第四十五條 年中到工的員工，其事病假依第三十六條規(guī)定比例核給。　　第四十六條 員工請假期內(nèi)不得在外工作，違者從重議處。　　第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。 3年以上未滿五年者10日。5年以上未滿十年者14日。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。　　第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務主管擬訂交由勞務主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內(nèi)的工資。　　第四十九條 員工特別休假時效應繼續(xù)累計，凡排定特別休假日程內(nèi)，包括星期日及政府規(guī)定的紀念日均不補假。　　第五十條 享有寒暑假的子弟學校及幼兒園的員工不予特別休假。　　第五十一條 員工應征入伍未及休假者，其特別休假未休日程應予撤銷，俟返回公司復工后，再依下列公式計給返回公司當年特別休假：　　□ 工資　　第五十二條 員工工資均按日給制支給，工資等給標準依國家規(guī)定辦理。　　第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。　　第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。 第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。　　□ 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應予嘉獎：　　(一)全年請假(包括與公司無直接關系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。　　(二)工作勤慎、效率優(yōu)良而有具體事實者。　　(三)調(diào)解較大糾紛因而寧人息事，或勸同仁守法堪為表率者。　　第五十七條 員工有下列情事之一者，應予計功：　　(一)全年從未遲到、早退、及請假而工作勤奮者。　　(二)技術精進對本位工作有良好貢獻者。　　(三)愛護公物，卓有成績者。　　(四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。　　(五)遇有重大災害，救護出力者。　　(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。　　第五十八條 員工有下列情形之一者應予記大功：　　(一)消滅臨時的重大災害，減少公司損失者。　　(二)防杜未發(fā)生的重大災害，減免公司損失者。　　(三)愛護公物，顯著效果者。　　(四)對于增產(chǎn)及技術的改進有重大貢獻者。　　(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。　　第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎：　　(一)記大功積計三次者。　　(二)合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。　　第六十條 員有下列情形之一者應予申誡：　　(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。　　(二)因過失損壞公物，情節(jié)輕微其價值在平均日給工資50倍以下者。　　(三)在工作時間內(nèi)偷閑、瞌睡、精神萎靡者。　　(四)在工作時間內(nèi)擅離職守，或集眾談天、嘻笑者。　　第六十一條 員工有下列情形之一者應予記過：　　(一)在公司內(nèi)斗毆者。　　(二)因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。　　(三)故意拖延工作時間者。　　(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。　　(五)不愛惜公物，浪費原物料者。　　(六)工作時間內(nèi)睡覺者。　　(七)在指定吸煙處以外之處所吸煙者。　　(八)不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。　　第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過：　　(一)在公司內(nèi)毆人、賭博、或飲酒者。　　(二)不服從指揮情節(jié)重大者。　　(三)發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。　　(四)侮辱主管負責職員或領班者。　　(五)疏忽職務致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。　　(六)破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。　　(七)利用職務之便利私用公司材料，制造或修理私人物件者。　　(八)捏名誣控同事者。　　(九)疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。　　第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應予開革：　　(一)借端聚眾罷工、怠工煽動工潮者。　　(二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。　　(三)工作疏忽貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者。　　(四)違抗命令情節(jié)重大者。　　(五)竊取公物者。　　(六)見災不救，釀成大禍者。　　(七)有舞弊情形經(jīng)查明屬實者。　　(八)在公司內(nèi)毆人成傷，情節(jié)重大者。　　(九)威脅主管及負責職員或領班者。　　第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經(jīng)會議通過。　　第六十五條 員工獎懲應由業(yè)務主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。 　第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職?！　〉诹邨l 檢舉舞弊及盜竊案件，得向公司安全組長為之。并負責為檢舉人保守秘密。　　第六十八條 員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內(nèi)功過相當者，得互相抵消。 　□ 考績　　第六十九條 員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者均得參加。　　第七十條 年終考績應由所屬主管單位按員工工作、品行、學識三項秉公考評，送經(jīng)勞務主管單位呈請主管核定。考評項目內(nèi)以工作60分、品行25分、學識15分、合計100分為滿分。　　第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下：　　(一)特等：90分以上者。　　(二)甲等：80分以上未滿90分者。　　(三)乙等：70分以上未滿80分者。　　(四)丙等：60分以上未滿70分者。　　(五)丁等：50分以上未滿60分者。　　(六)戊等：未滿50分者。前項列特等人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)2%，列甲等以上人數(shù)不得超過參加考績總?cè)藬?shù)30%。　　第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分數(shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分數(shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。　　第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。超過二日者不得晉級。　　第七十四條 員工在考績年度內(nèi)曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限：　　(一)記大功一次加15分，記大過一次減15分。　　(二)記功一次加5分，記過一次減5分。　　(三)嘉獎一次加2分，申誡一次減2分。　　第七十五條 員工在考績年度內(nèi)曾受懲誡處分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。　　第七十六條 員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。　　(一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。　　(二)甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。　　(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。　　(四)丙等：仍支原級。　　(五)丁等：降一級。　　(六)戊等：降二級或提工廠會議通過予以開革。　　第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉(zhuǎn)類考試，就考試成績70分上者，按成績依序錄取轉(zhuǎn)類至額滿為止。　　第七十八條 前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉(zhuǎn)類考試，并優(yōu)先予以轉(zhuǎn)類。　　第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。　　第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深