【正文】 期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(壹) 科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(四)娩假：1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。超過21次概以曠工3天論處。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者。第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。(一)鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。(三)家庭調(diào)查表。試用期間定為40天。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。(三)副管理師、副工程師1. 具有碩士學(xué)位者。第壹條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準(zhǔn)。(二)服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。各類企業(yè)人事管理典范機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度第伍條 本公司工員分下列二種：(一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人?！? 任 聘第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。(二)保證書。第二條 本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。(三)棄職潛逃者?！? 職務(wù)派免第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職?！? 解 職第壹條 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。16次至20次者以曠工2天論處。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。(二)未辦及未了事項。第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。(二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項分?jǐn)?shù)考核表另完成)。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。3. 攜帶違禁品進入工作場所者。11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。5. 在工作場所制造私人物件者。6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者?！? 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金?！醺? 利本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。16 / 16