各類企業(yè)人事管理典范-機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(參考版)
2025-04-19 08:39本頁面
【正文】 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。其辦法另定。其辦法另定。第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。第二條 各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。(五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。5. 辦公時間，私自外出者。3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 (三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。12. 記大過達(dá)2次者。10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。4. 在工作場所聚賭或斗毆者。2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。4. 利用廢料有較大成果者。2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。4. 以上各項(xiàng)請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。2. 記過一次者減發(fā)20%。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。其程序另定。第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。(二)平時考核1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。延長試用，不得超過3個月。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。□ 考 績第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。(五)公司交辦各項(xiàng)事宜。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項(xiàng)。(一)臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。19 1918 18第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第壹拾貳條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。其假期延至次年時應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上
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