某機械工業(yè)企業(yè)人事管理制度分析(參考版)
2025-04-21 07:21本頁面
【正文】 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。其辦法另定。其辦法另定。□福 利本公司為安定員工生活，增進員工福利起見，可設立職工福利委員會，其組織及辦法另定。第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。其組織規(guī)程另定。第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第四條 員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。6. 科長級以上人員，月份內遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。4. 浪費物料者。2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。(四)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。5. 在工作場所制造私人物件者。3. 工作不力、屢誡不改者。1. 疏忽過失致公物損壞者。8. 全年曠工達4日以上者。6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。4. 泄漏機密或虛報事實者。2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。7. 逾期仍移交不清者。5. 不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。3. 攜帶違禁品進入工作場所者。1. 假借職權，營私舞弊者。第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以懲處。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導，堪為全體員工楷模者。2. 領導有方，使業(yè)務工作拓展有相當成效者。(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。3. 協(xié)助第(一)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。1. 對于主辦業(yè)務有重大拓展或改革具有實效者。6. 研究改善生產(chǎn)設備，有特殊功效者。4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。3. 記大過一次者減發(fā)60%。1. 所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。(一)本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。第八條 辦理考核人員應嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定(每項分數(shù)考核表另完成)。(二)復職未滿3個月或留職停薪者。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。(四)年終考核1. 員工于每年12月底舉行總考核1次。2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內，并提供考核的參考?？己巳藛T應督導被考核人員提具試用期間心得報告。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。 (一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。第十一條 本公司員工值勤可支領值勤津貼，其標準另定。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。(三)密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理：(一)屬于職權范圍內者可即時處理。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。第三條 員工值勤輪值表由各分支機構編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。(五)公司交辦各項事宜。(三)預防災害、盜竊及其他危險事項。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。第十八條 本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。服務5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十五條 本公司服務1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第12條 請假者必須將經(jīng)辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或
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