機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(參考版)
2025-04-27 09:55本頁面
【正文】 第二條 本規(guī)則經(jīng)董事會核定后施行，修改時亦同。其辦法另定。其辦法另定。 □ 福 利 本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。 第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi) 的員工。 第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。 第二條 各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。其組織規(guī)程另定。 第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第四條 員工之懲處，警告 3次等于記過 1次，記過 3次等于記大過 1次，累計記大過 2次，應(yīng)予免職或解雇。 6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計 7次 (含 7次 )以上者。 4. 浪費(fèi)物料者。 2. 在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。 (四 )員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以 (警告 )處分。 5. 在工作場所制造私人物件者。 3. 工作不力、屢誡不改者。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 8. 全年曠工達(dá) 4日以上者。 6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。 4. 泄漏機(jī)密或虛報事實(shí)者。 2. 故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以 “降級 ”、 “記大過 ”處分。 11. 連續(xù)曠工 3天或全年曠工達(dá) 7日以上者。 9. 品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。 7. 逾期仍移交不清者。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 3. 攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。 1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。 第三條 本公司 員工的懲處分為 “免職或解雇 ”“降級 ”“記大過 ”“記過 ”“警告 ”，分別予以懲處。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。 4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。 2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予 “嘉獎 ”。 3. 協(xié)助 第 (一 )項(xiàng) 1至 3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。 1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。 6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 2. 辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。 (一 )員工有下列情況之一者，可酌予 “獎金 ”或 “記大功 ”。 第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。 3. 記大過一次者減發(fā) 60%。 1. 所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā) 20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 4. 以上各項(xiàng)嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。 2. 記功一次加發(fā)年終獎金 10天。 (一 )本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 (一 )所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。 第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺誤。 第七條 年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定 (每項(xiàng)分?jǐn)?shù)考核表另完成 )。 (二 )復(fù)職未滿 3個月或留職停薪者。 第二條 考核年度為自 1月 1日起至 12月 31日止。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12月底舉行總考核 1次。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。如試用單位認(rèn)為 必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。 第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。 (三 )密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。 第六條 值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理： (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。 第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。 第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。 (二 )例假日： 日班：上午八時起至下午五時半止 (可隨辦公時間的變更而變更 )。 (五 )公司交辦各項(xiàng)事宜。 (三 )預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項(xiàng)。 (一 )臨時發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。 本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。 第十七條 員工在休假之前 1年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計逾 21天者。 (三 )基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部 (室 )經(jīng)理 (主任 )核閱后送人事單位備查。服務(wù) 5年以上未滿 10年者給予特別休假 14天，服務(wù)滿 10年者給予特別休假 15天，滿 10年以上每增滿 1年加給 1天，但至多以 30天為限。 第十五條 本公司服務(wù) 1年以上未滿 3年者每年給予特別休假 7天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。 第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休 或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。
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