【正文】 其辦法另定。其辦法另定。福利本公司為安定員工生活，增進(jìn)員工福利起見，可設(shè)立職工福利委員會，其組織及辦法另定。第五條本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。第四條本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。第二條各級員工薪水核定標(biāo)準(zhǔn)，依實(shí)際需要另定。其組織規(guī)程另定。第六條本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。第四條員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應(yīng)予免職或解雇。，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。，不服管教者。(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。、屢誡不改者。，或吸煙引火者。(二)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。，且有威脅行為者。，營私舞弊者。第三條本公司員工的懲處分為免職或解雇降級記大過記過警告，分別予以懲處。(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。(三)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。(一)項1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。，有特殊功效者。，冒生命危險盡力職守者。(一)員工有下列情況之一者，可酌予獎金或記大功。第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。%。(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%。(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊成遺誤。第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核定。第五條本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項分?jǐn)?shù)考核表另完成)。(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。(四)年終考核。，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。(一)試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用三個月。第十一條本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。第八條值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。(三)密件或限時信件應(yīng)立即原封保管，于上班時呈送有關(guān)主管。第六條值勤員工收到急要文電應(yīng)分別依下列方式處理：(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。第五條值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。第三條員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。(二)例假日：日班：上午八時起至下午五時半止(可隨辦公時間的變更而變更)。(五)公司交辦各項事宜。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。第十八條本公司員工因公出差時可支領(lǐng)旅費(fèi)，其支給辦法另定。第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計逾21天者。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。服務(wù)5年以上未滿XX年者給予特別休假14天，服務(wù)滿XX年者給予特別休假15天，滿XX年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十五條本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。(五)喪假：、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。(三)婚假：(包括例假日)。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限。給假與出差第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日(限女性)?(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第二十條經(jīng)管人員移交時，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。第十八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。第十六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。(二)未辦及未了事項。第十四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。(二)未辦及未了事項。第十三條主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。第十二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。第十一條交卸手續(xù)第一條本公司員工交卸分：(一)主管人員交卸。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。但經(jīng)董事長特準(zhǔn)者不在此限。(六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。(四)對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。(二)對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。第八條各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。加班發(fā)給加班費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第五條各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。?超過21次概以曠工3天論處。11次至15次者以曠工1天論處。如有違反者照下列規(guī)定處理。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第三條本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。第十條本公司員工離職，除當(dāng)然解職及命令停職未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。第六條自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。第五條本公司員工停職分為自請停職及命令停職二種。第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)。當(dāng)然解職得依規(guī)定給恤。解職第一條本公司員工的解職分為當(dāng)然解職、退休、辭職、停職、資遣及免職或解雇六種。第五條奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以5日為限。第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。遷調(diào)第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)。第三條職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派(免)令。職務(wù)派免第一條各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。第七條保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。(二)貪污公款挪用公物者。第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。(一)鋪保：資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。前項保證手續(xù)及保證人的責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 保證第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。第五條本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。(二)保證書。第四條本公司員工錄用(試用)前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表(由本公司印發(fā))及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交2寸半身照片3張。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。(七)身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。(五)貪污公款有案者。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。(四)總機(jī)值機(jī)員：具電話接線知識，有實(shí)際經(jīng)驗者。(二)守衛(wèi)：具