機(jī)械工業(yè)人事管理制度[001](參考版)
2025-04-19 00:53本頁(yè)面
【正文】 36 / 36。 □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會(huì)另行補(bǔ)充規(guī)定。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 □ 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過(guò)規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。其分配辦法由董事會(huì)決定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第三條 本公司顧問(wèn)及特約人員與臨時(shí)員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。 □ 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。 第七條 本公司為求對(duì)員工考核、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲公平起見(jiàn)，可設(shè)置員工考評(píng)審議委員會(huì)。 第五條 員工的獎(jiǎng)懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書(shū)面通知本人并摘錄事由公布周知。 (五)其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 5. 辦公時(shí)間，私自外出者。 3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。 4. 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者?！ ?三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以記過(guò)處分。 7. 在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 1. 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 12. 記大過(guò)達(dá)2次者。 10. 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。 4. 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者。 2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 (一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以解雇或免職處分。 第二條 員工獎(jiǎng)勵(lì)，以嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績(jī)者。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 4. 利用廢料有較大成果者。 2. 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成者。 (二)員工有下列情況之一者，可予記功。 5. 對(duì)于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 1. 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 □ 獎(jiǎng) 懲 第一條 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為獎(jiǎng)金記大功記功嘉獎(jiǎng)。 4. 以上各項(xiàng)請(qǐng)假期限及記過(guò)次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 2. 記過(guò)一次者減發(fā)20%。 (二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎(jiǎng)金。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金1個(gè)月。 1. 嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金3天。 第十條 年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。 (二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者。 第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。其程序另定。 第六條 考核成績(jī)分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級(jí)。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一)試用人員。 2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 (三)年中考核 于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。 (二)平時(shí)考核 1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考 核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)3個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。 □ 考 績(jī) 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時(shí)，應(yīng)先行請(qǐng)假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時(shí)間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過(guò)處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時(shí)所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門(mén)轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。 (二)非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門(mén)主管人員處理。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請(qǐng)示主管辦理。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時(shí)間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 夜班：下午五時(shí)半起至翌晨上班時(shí)止。 第二條 本公司員工值勤，其時(shí)間規(guī)定如下： (一)自星期一至星期六每日下午下班時(shí)起至翌日上班時(shí)間止。 (四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 (二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 □ 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。 (二)曠工達(dá)3天以上者。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天 數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎(jiǎng)金。 (二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(填員工請(qǐng)假記錄卡)，并覓妥職 務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。服務(wù)3 年以上未滿5年者每年給予特別休假10天。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。 第壹拾叁條 計(jì)算全年可請(qǐng)假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月
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