機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度-閱讀頁
2025-05-13 09:55本頁面
【正文】 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年 1月 1日起到 12月 31日止，中途止職者，比例遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù) 3年以上未滿 5年者每年給予特別休假 10天。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元 月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 (二 )曠工達(dá) 3天以上者。 □ 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項(xiàng)。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)指定處所膳宿。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管辦理。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項(xiàng)填具報(bào)告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報(bào)告表另定。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)， 擅離職守者應(yīng)予記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 □ 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。延長試用，不得超過 3個月。 (二 )平時考核 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報(bào)請獎懲。 (三 )年中考核 于每年 6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 2. 考 核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。其程序另定。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2天以上者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3天。 3. 記大功一次加發(fā)年終 獎金 1個月。 (二 )本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 4. 以上各項(xiàng)請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 □ 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為 “獎金 ”“記大功 ”“記功 ”“嘉獎 ”。 1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予 “記功 ”。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。 4. 利用廢料有較大成果者。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3次等于記功 1次，記功 3次等于記大功 1次。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 “解雇或免職 ”處分。 2. 盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 10. 仿效 上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 12. 記大過達(dá) 2次者。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以 “記過 ”處分。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 5. 辦公時間，私自外出者 。 (五 )其他違反本公司各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項(xiàng)者，應(yīng)分別予以懲處。 第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。 □ 待 遇 第一條 本公 司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實(shí)際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。其分配辦法由董事會決定。 □ 退休與撫 恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 □ 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補(bǔ)充規(guī)定。
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