各類企業(yè)人事管理典范-機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度(存儲版)
【正文】 (四)對于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財(cái)物。(三)主管的財(cái)物及事務(wù)。第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。(二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。3. 其他直系親屬喪亡可請假1天。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第十五條 本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。第十七條 員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。19 19(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險(xiǎn)事項(xiàng)。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時(shí)可先行處理，事后分別報(bào)告。至于處理緊急事件如有失當(dāng)，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分。延長試用，不得超過3個(gè)月。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。第九條 年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個(gè)月。5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。3. 辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。第五條 本公司年終決算有盈余時(shí)，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內(nèi)的員工。其辦法另定。其辦法另定。第四條 本公司員工職務(wù)加給應(yīng)按所任主管職務(wù)的繁簡及責(zé)任的輕重分別規(guī)定。第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 (三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。6. 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。第二條 員工獎勵，以嘉獎3次等于記功1次，記功3次等于記大功1次。4. 利用廢料有較大成果者。3. 適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。4. 以上各項(xiàng)請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天。其程序另定。2. 考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。第八條 值勤員工如遇臨時(shí)緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報(bào)請核獎，并于每年度終了時(shí)，考核其值勤成績作為年終考核的參考。第三條 員工值勤輪值表由各分支機(jī)構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時(shí)值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。(五)喪假：1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。□ 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算：(一)例假日1. 元旦2. 圣誕節(jié)3. 感恩節(jié)4. 婦女節(jié)(限女性)5. 勞動節(jié)6. 復(fù)活節(jié)(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。(一)單位人員名冊。(九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場所。(二)對于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。第五條 各級員工每日應(yīng)辦事務(wù)必須當(dāng)日辦清，如不能于辦公時(shí)間內(nèi)辦妥應(yīng)加班趕辦。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。。第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限。第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。但事先以書面呈準(zhǔn)者不在此限。第貳條 本公司新進(jìn)員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報(bào)表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用，發(fā)給任用書。(五)貪污公款有案者。(二)守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)者。3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員2年考核均列優(yōu)等者。3. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)6年以上，經(jīng)試用合格者。2. 具有碩士學(xué)位，并具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，經(jīng)試用合格者。其管理辦法另以聘約或合同。第貳條 本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第肆條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，
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