企業(yè)人事管理系統(tǒng)-資料下載頁(yè)
2025-04-08 11:09本頁(yè)面
【正文】 每個(gè)員工都有唯一性別修改記錄：編寫日期審核日期數(shù)據(jù)項(xiàng)系統(tǒng)名：企業(yè)人事管理系統(tǒng)編號(hào)：I008名稱：合同號(hào)別名：數(shù)據(jù)項(xiàng)值：類型：字符型長(zhǎng)度：10個(gè)字節(jié)取值范圍：簡(jiǎn)述：每個(gè)員工就職都要跟企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，且合同號(hào)是唯一修改記錄：編寫日期審核日期簡(jiǎn)述：每個(gè)員工都具有唯一婚姻標(biāo)識(shí)，即未婚或已婚。修改記錄：編寫日期審核日期企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告表七員工性別 ER圖設(shè)計(jì)在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中，先要對(duì)系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)字典中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲(chǔ)之間的關(guān)系，然后才能得出系統(tǒng)的關(guān)系模式。可以采用ER圖的方法來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析，ER設(shè)計(jì)方法是一種通過(guò)ER圖來(lái)描述現(xiàn)實(shí)世界信息結(jié)構(gòu)的DB設(shè)計(jì)方法。ER圖由實(shí)體、屬性、聯(lián)系三部分組成。企業(yè)人事管理ER圖如下：①工基本信息管理ER圖：河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告圖441基本信息ER圖②員工考勤信息管理ER圖：圖442員工考勤信息ER圖③員工獎(jiǎng)懲信息ER圖：河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告圖443員工獎(jiǎng)懲信息ER圖④員工履歷信息ER圖：圖444 員工履歷信息ER圖⑤員工評(píng)定信息ER圖：河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告圖445員工評(píng)定信息ER圖五．總結(jié)這個(gè)系統(tǒng)做得不是很完善，有很多地方?jīng)]有考慮全面，只能盡我最大的努力把企業(yè)人事管理系統(tǒng)做好。雖然系統(tǒng)仍然存在著很多缺陷和漏洞，像獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及考勤有些地方還做的不夠完善。總結(jié)本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)我做了如下工作，首先了解系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)如下功能:具有良好的操作界面；業(yè)務(wù)模塊能夠自由增加、修改及刪除信息；建立數(shù)據(jù)庫(kù)備份機(jī)制；支持?jǐn)?shù)據(jù)的查詢機(jī)制；自動(dòng)計(jì)算員工工資；實(shí)現(xiàn)員工崗位調(diào)動(dòng)操作。然后收集數(shù)據(jù),分析數(shù)據(jù),創(chuàng)建數(shù)據(jù)表。最后進(jìn)行系統(tǒng)整體設(shè)計(jì)，完成各個(gè)前臺(tái)窗體設(shè)計(jì)和具體的代碼實(shí)現(xiàn)。通過(guò)這次設(shè)計(jì)，我學(xué)到了許多以前在課堂上面學(xué)不到的知識(shí)，并且對(duì)系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)有了初步的了解。河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告1河南工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院
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