【導(dǎo)讀】隨著全球經(jīng)濟一體化時代的到來,競爭的范圍迅速擴大,競爭的程度空前加劇。是那些占據(jù)人事優(yōu)勢的地區(qū)、國家和企業(yè)。說到底是人才的競爭,是人綜合素質(zhì)的競爭。被稱作“經(jīng)營之神”的日本著名企業(yè)家松。下幸之助說得好:“國家的興盛在于人,國家的滅亡亦在于人,古圣先賢,早有明訓(xùn);回顧歷史,可謂絲毫不爽。經(jīng)營事業(yè)的成敗,不容諱言,與治國同一道理,在于人事安。毫無疑問,人事在一個企業(yè)中起著舉足輕重的作用。非常重要的模塊。企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要是用于員工個人資料的錄入,職務(wù)變動的記錄。使用人事管理系統(tǒng),便于公司領(lǐng)導(dǎo)掌握人員的動向和人員的綜合素質(zhì),及時調(diào)。企業(yè)人事管理包括人員的招聘、考勤及休假管理工作等。傳統(tǒng)的人事管理方式存在著許多缺點,如:文件查找困難,管理。新和維護都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)日漸