xxxx年hr企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識第一版-資料下載頁
2025-02-23 19:06本頁面
【正文】 體形式 Human Resource Management 緩解需求不足性失業(yè)的對策 增長差距性失業(yè)： 實際經(jīng)濟(jì)增長率低于可能的經(jīng)濟(jì)增長率 導(dǎo)致勞動力供大于求 周期性失業(yè)： 最嚴(yán)重、最常見而且最難對付的失業(yè)類型 其一：依靠市場自身的力量 其二：刺激總需求 23 四、失業(yè)的度量和失業(yè)的影響 勞動者生活困難； 勞動力閑置浪費： 影響勞動者精神需要的滿足程度 Human Resource Management 反映失業(yè)的指標(biāo)：失業(yè)率和失業(yè)持續(xù)期 失業(yè)帶來的影響 24 五、政府行為和勞動力市場 （一）政府支出 Human Resource Management 政府購買： 國防用品、公共管理服務(wù)、公共工程項目、政府 雇員報酬等 轉(zhuǎn)移支付： 社會保險福利、社會救濟(jì)等 （二）勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 最低社會保障 工會 25 Human Resource Management （三）就業(yè)與收入的宏觀調(diào)控 財政政策 調(diào)整政府購買水平 調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平 變動稅率 貨幣政策 調(diào)節(jié)法定準(zhǔn)備金率 調(diào)整貼現(xiàn)率 公開市場業(yè)務(wù) 擴(kuò)張性或緊縮性政策？？ 26 Human Resource Management 收入政策 控制工資收入過度增長誘發(fā)通貨膨脹的措施有： 制定工資－物價指導(dǎo)線 對物價和工資進(jìn)行管制 以稅收為基礎(chǔ)的收入控制政策 收入平等化的措施有： 個人所得稅制度 高消費征稅 發(fā)展社會保障事業(yè) 對失業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會和就業(yè)培訓(xùn) 發(fā)展教育事業(yè) 改善居民住房條件 27 演講完畢，謝謝觀看！
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