xxxx年hr企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識第一版(編輯修改稿)
2025-03-13 19:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二級勞動力參與率與失業(yè)率存在反向關(guān)系：失業(yè)率上升，二級勞動力參與率下降。 Human Resource Management 11 12 二、勞動力需求 1. 需求無彈性 Ed = 0 2. 需求有無限彈性 Ed — ∞ 3. 單位需求彈性 Ed = 1 4. 需求富有彈性 Ed 0 5. 需求缺乏彈性 Ed 0 勞動力需求：企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動量。 Human Resource Management 研究前提：工資率提高，勞動力需求減少；工資率降低，勞動力需求增加 勞動力需求的自身工資彈性：勞動力需求量變動對工資率變動的反應(yīng)程度。 Ed △ D D △ w w = 13 四、勞動力市場的均衡 (一 )、勞動力市場的含義： Human Resource Management 廣義：勞動力所有者個體與使用勞動要素的企業(yè)之間，在勞動交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會機構(gòu)間特征之一的經(jīng)濟關(guān)系。 狹義：市場機制借以發(fā)揮作用，實現(xiàn)勞動力資源優(yōu)化配置的機制和形式。 勞動力市場的四個性質(zhì) 勞動力市場的本質(zhì)屬性 3個主要表現(xiàn) 15 （二）勞動力市場的靜態(tài)與動態(tài)均衡 （三）勞動力市場均衡的意義 勞動力資源的最優(yōu)分配 同質(zhì)的勞動力獲得同樣的工資 充分就業(yè) Human Resource Management 16 五、人口、資本存量與均衡工資率 人口對勞動力供給的影響 Human Resource Management 資本存量對勞動力需求的影響 人口規(guī)模 人口年齡結(jié)構(gòu) 人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) 人口、資本存量與勞動力市場均衡 17 第三節(jié)
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