【導(dǎo)讀】人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)題庫。A定編定崗定員定額。B員工的績效管理。C員工的引進(jìn)與培養(yǎng)。D員工的技能開發(fā)。B勞動(dòng)力需求增長量。A調(diào)節(jié)資源的配置。B決定就業(yè)量與工資。D解決如何生產(chǎn)的問題。B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)。D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)。A生產(chǎn)經(jīng)營情況惡化。C要求離職的人數(shù)增多。D市場占有率縮小。A各種職能的性質(zhì)及類別。B員工與崗位之間是否匹配。D內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變。B企業(yè)經(jīng)營業(yè)績下降。D企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體。C以工作和任務(wù)為中心。A又稱戰(zhàn)略研究部或信息公司。B對集團(tuán)高層提供的方案進(jìn)行決策。C參與制定集團(tuán)年度生產(chǎn)經(jīng)

　　

【正文】 A 247. （ ）是基于勝任特征的考評(píng)方法，使用這種方法得出的結(jié)果更全面、深刻 A 平衡計(jì)分卡 B 評(píng)價(jià)中心 C 行為定位法 D 360度考評(píng) 答案： D 248. （ ）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個(gè)體潛在的深層次特征 A 行為特征 B 勝任特征 C 心理特征 D 外貌特征 答案： B 249. 360 度考評(píng)方法中，對從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評(píng)價(jià)方法為（ ） A 客戶評(píng)價(jià) B 自我評(píng)價(jià) C 上級(jí)評(píng)價(jià) D 同級(jí)評(píng)價(jià) 答案： A 250. 360度考評(píng)法是基于（ ）的一種考評(píng)方法 A 性格 特征 B 勝任特征 C 外貌特征 D 品質(zhì)特征 答案： B 251. 360度考評(píng)宜采用（ ）的評(píng)價(jià)方式 A 記名 B 公開 C 匿名 D 自愿 答案： C 252. 如果將考評(píng)結(jié)果用于選拔人才，（ ）這種方式往往較能使眾人信服 A 上級(jí)評(píng)價(jià) B 客戶評(píng)價(jià) C 同級(jí)評(píng)價(jià) D 自我評(píng)價(jià) 答案： C 253. 在 360 度考評(píng)中，主觀性最強(qiáng)的維度是（ ） A 上級(jí)評(píng)價(jià) B 同級(jí)評(píng)價(jià) C 下級(jí)評(píng)價(jià) D 自我評(píng)價(jià) 答案： D 254. （ ）的薪酬調(diào)查方式更適合于有著良好的對外關(guān)系的企業(yè) A 企業(yè)之間相互調(diào) 查 B 問卷調(diào)查 C 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D 訪談?wù){(diào)查 答案： A 255. （ ）是企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的基本依據(jù)和前提 A 薪酬的市場調(diào)查 B 崗位分析與評(píng)價(jià) C 績效考評(píng)的實(shí)施 D 崗位調(diào)查與分類 答案： B 256. 處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（ ） A 企業(yè)之間相互調(diào)查 B 問卷調(diào)查 C 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D 訪談?wù){(diào)查 答案： C 257. 具有 快、準(zhǔn)、全 特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（ ） A 企業(yè)之間相互調(diào)查 B 問卷調(diào)查 C 采集社會(huì)公開信息 D 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 答案： D 258. 美國勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ） A 公司薪酬調(diào)查 B 商業(yè)性薪酬調(diào)查 C 政府薪酬調(diào)查 D 專業(yè)性薪酬 答案： C 259. （ ）是指工作性質(zhì)和特征相近的若干職組的集合 A 職系 B 職組 C 職門 D 職等 答案： C 260. （ ）是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群 A 職系 B 職組 C 職門 D 職等 答案： B 261. 百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，分為（ ）組 A 2 B 5 C 10 D 20 答案： C 262. 進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（ ） A 企業(yè)之間相互調(diào)查 B 問卷調(diào)查法 C 采集社會(huì)公開信息 D 委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查 答案： D 263. 企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容不包括（ ） A 薪酬數(shù)據(jù)分析 B 薪酬與績效的相關(guān)性分析 C 薪酬水平調(diào)整建議 D 薪酬?duì)顩r與市場狀況比較 答案： B 264. 如果被調(diào)查單位沒有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù)，在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用（ ） A 數(shù)據(jù)排列法 B 離散分析 C 頻率分析法 D 趨中趨勢分析 答案： C 265. 一般來說，填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時(shí)間不應(yīng)超過（ ） A 1小時(shí) B 2小時(shí) C 3小時(shí) D 4小時(shí) 答案： B 266. （ ）表示的是不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡 A 職組 B 職門 C 崗級(jí) D 崗等 答案： D 267. （ ）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類 A 職組 B 職等 C 崗級(jí) D 崗等 答案： A 268. （ ）是崗位橫向分類的最后一步 A 職級(jí)的劃分 B 職門的劃分 C 職系的劃分 D 職組的劃分 答案： C 269. （ ）是 以人為標(biāo)準(zhǔn)、人在事先、以人擇事的崗位分類標(biāo)準(zhǔn) A 職務(wù)分類 B 工作分類 C 職位分類 D 品味分類 答案： D 270. 具有“對事不對人”這一特點(diǎn)的工作分類是（ ） A 崗位分級(jí) B 崗位分類 C 品位分級(jí) D 品位分類 答案： B 271. 在完成了崗級(jí)劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時(shí)，不宜采用的方法是（ ） A 倒推比較法 B 基本點(diǎn)數(shù)換算法 C 經(jīng)驗(yàn)判斷法 D 交叉崗位換算法 答案： A 272. （ ）適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或 部門 A 一崗一薪工資制 B 技能工資制 C 一崗多薪工資制 D 提成工資制 答案： C 273. 工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工作制度為（ ） A 一崗一薪制 B 薪點(diǎn)工資制 C 一崗多薪制 D 提成工資制 答案： B 274. 工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（ ） A ②③① B ③②① C ②①③ D ③①② 答案： C 275. 薪酬滿意度調(diào)查的步驟包括①設(shè)計(jì)并發(fā)放調(diào)查表；②回收并處理調(diào)查表；③確定調(diào)查方式；④確定調(diào)查對象；⑤反饋 調(diào)查結(jié)果；⑥確定調(diào)查內(nèi)容。排序正確的是（ ）。 A ④③⑥①②⑤ B ⑥④③①②⑤ C ④⑥③①②⑤ D ⑥③④①②⑤ 答案： A 276. 薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為（ ） A 標(biāo)準(zhǔn)值 B 固定值 C 浮動(dòng)值 D 基本值 答案： C 277. 要求員工必須加強(qiáng)單位或部門的團(tuán)隊(duì)合作，有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神的工資制度是（ ） A 一崗一薪工資制 B 薪點(diǎn)工資制 C 一崗多薪工資制 D 提成工資制 答案： B 278. （ ）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級(jí)和崗等構(gòu)成的 體系之中 A 崗位評(píng)價(jià) B 崗位調(diào)查 C 崗位分類 D 崗位分析 答案： C 279. 反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的工資形式是（ ） A 能力工資 B 績效工資 C 技術(shù)工資 D 崗位工資 答案： B 280. 能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強(qiáng)參與意識(shí)的工資種類是（ ） A 能力工資 B 提成工資 C 技術(shù)工資 D 崗位工資 答案： C 281. 銷售提成工資制度屬于（ ） A 能力工資 B 績效工資 C 技術(shù)工資 D 獎(jiǎng)勵(lì)工資 答案： B 282. 以下不屬于崗位工資制度 的是（ ） A 一崗一薪制 B 技術(shù)工資制 C 一崗多薪制 D 薪點(diǎn)工資制 答案： B 283. 以員工的工作業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)支付工資的工資制度稱為（ ） A 獎(jiǎng)勵(lì)工資制 B 提成工資制 C 技術(shù)工資制 D 績效工資制 答案： D 284. （ ）容易使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力 A 計(jì)件工資制 B 提成工資制 C 技能工資制 D 崗位工資制 答案： B 285. 崗位評(píng)價(jià)要素的特征不包括（ ） A 共通性 B 顯著性 C 可觀察性 D 可衡量性 答案： B 286. 給員工支付相同的激勵(lì)性工資的 工作團(tuán)隊(duì)類型是（ ） A 平行團(tuán)隊(duì) B 交叉團(tuán)隊(duì) C 流程團(tuán)隊(duì) D 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 答案： C 287. 關(guān)于績效工資說法錯(cuò)誤的是（ ） A 傭金制不屬于績效工資形式 B 績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效 C 計(jì)件工資屬于績效工資形式 D 績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性 答案： A 288. 使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資形式是（ ） A 計(jì)件工資制 B 提成工資制 C 技能工資制 D 崗位工資制 答案： C 289. 應(yīng)使員工間的工資差距最小化的工作團(tuán)隊(duì)類型為（ ） A 平行團(tuán)隊(duì) B 交叉團(tuán)隊(duì) C 流 程團(tuán)隊(duì) D 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 答案： C 290. 最不適合采用激勵(lì)性工資的工作團(tuán)隊(duì)類型是（ ） A 平行團(tuán)隊(duì) B 交叉團(tuán)隊(duì) C 流程團(tuán)隊(duì) D 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì) 答案： A 291. （ ）的工資結(jié)構(gòu)比較適用于各工作之間的責(zé)、權(quán)、利明確的企業(yè) A 以績效為導(dǎo)向 B 以行為為導(dǎo)向 C 以工作為導(dǎo)向 D 以技能為導(dǎo)向 答案： C 292. （ ）的工資結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力來確定員工工資 A 以績效為導(dǎo)向 B 以行為為導(dǎo)向 C 以工作為導(dǎo)向 D 以技能為導(dǎo)向 答案： D 293. （ ）反映不同崗位在工 資結(jié)構(gòu)中的差別 A 工資等級(jí) B 工資檔次 C 工資級(jí)差 D 浮動(dòng)幅度 答案： A 294. （ ）將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起 A 年薪制 B 技能工資制 C 績效工資制 D 崗位工資制 答案： B 295. 企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（ ） A 完善的職業(yè)生涯管理制度 B 明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系 C 健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制 D 健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 答案： A 296. 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度為（ ） A 崗位工資制 B 考核工資制 C 技能工資制 D 年功序列制 答案： D 297. 工資水平對外具有競爭性的企業(yè)，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（ ） A 10% B 15% C 20% D 25% 答案： B 298. 企業(yè)進(jìn)行的工資市場調(diào)查就是要保證工作的（ ） A 內(nèi)部競爭性 B 外部競爭性 C 內(nèi)部公平性 D 外部公平性 答案： B 299. 薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（ ）點(diǎn)處的薪酬水平 A 25% B 50% C 75% D 90% 答案： B 300. 員工的（ ）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié) 果掛鉤 A 浮動(dòng)工資 B 固定工資 C 基本工資 D 崗位工資 答案： A 301. 員工的工資與實(shí)際績效關(guān)系不太大的工資類型是（ ） A 高彈性類 B 低彈性類 C 高風(fēng)險(xiǎn)類 D 高穩(wěn)定類 答案： D 302. （ ）是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 A 企業(yè)公積金 B 企業(yè)年薪 C 企業(yè)附加福利 D 企業(yè)年金 答案： D 303. 經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（ ） A 可變工資 B 浮動(dòng)工資 C 提成工資 D 固定工資 答案： C 304. 可以控制住總體 的薪酬成本，但缺乏靈活性的制定薪酬計(jì)劃的方法是（ ） A 從下而上法 B 從上而下法 C 由內(nèi)到外法 D 由外到內(nèi)法 答案： B 305. 企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（ ） A 物價(jià)性調(diào)整 B 工齡性調(diào)整 C 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整 D 效益性調(diào)整 答案： D 306. 企業(yè)年金適用于（ ） A 全體員工 B 新進(jìn)員工 C 臨時(shí)員工 D 試用期滿的員工 答案： D 307. 在企業(yè)年金繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額（ ）以內(nèi)的部分，可以從成本中列支 A 4% B 5% C 6% D 7% 答案： A 308. （ ）是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同 A 工資指導(dǎo)線 B 工資協(xié)議 C 工資集體協(xié)商 D 工資集體協(xié)商制度 答案： B 309. 按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者之間依法訂立（ ） A 派遣合同 B 勞動(dòng)合同 C 集體合同 D 勞務(wù)派遣協(xié)議 答案： B 310. 被派遣勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)爭議，由（ ）所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 A 勞務(wù)派遣單位 B 被派遣勞動(dòng)者 C 用工單位 D 勞動(dòng)合同約定 答案： C 311. 勞動(dòng)力市 場價(jià)位信息的采集主要是通過（ ）取得的 A 專家訪談 B 問卷調(diào)查 C 統(tǒng)計(jì)分析 D 抽樣調(diào)查 答案： D 312. 勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在（ ）以上的集體勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序 A 10人 B 20人 C 30人 D