20xx年保險公司專職講師管理制度-資料下載頁
2025-06-07 08:59本頁面
【導讀】作人員，包括機構培訓部講師與三級機構培訓崗。外勤講師稱為“外勤導師”，其管理辦法為《外勤導師嘉許計劃》。練管理室）為專職講師管理的直接負責部門，具體負責講師的日常管理。全系統(tǒng)專職講師的職級考評、異動及檔案管理；講師激勵與獎勵措施的制定與執(zhí)行；對二級機構講師管理工作的監(jiān)督與輔導；組織講師隊伍的相關業(yè)務交流活動；各類培訓班講師的資源調配及管理；機構年度講師人力落實與呈報；講師授課效果的追蹤與評估；聘，不足6個月的參加下一年度評聘。舉辦的組訓講師培訓班；能夠講授XX制式課程中的新人育成階段訓練課程，且授課效果良好；能夠開展教材研發(fā)工作，并參與總公司培訓部的教材研發(fā)與。為公司教育培訓做出過重大貢獻，在同業(yè)單位從事培訓工作3年以上，成績優(yōu)異，格晉升申請需報審總公司培訓部和人力資源部。必須報備總公司，并提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高于中級。種培訓參訓情況，從業(yè)時間，進行定級。
【正文】 0％（含）～ 50％（不含） =60％ 50％（含）以上 =70％ 二、專講管理辦法 第六章 講師職級套轉辦法 第十五條 調入講師系列的級別套轉，除必須符合講師相應職級聘任條件外，主要依據(jù)其從事講師工作或營銷管理工作的時間和受訓經歷，具體原則如下： 1．組訓調入專職講師系列按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。 2. 在同業(yè)相關培訓人員，根據(jù)受訓情況、從業(yè)時間長短、可直接越級晉升，但必須報備總公司，并提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高于中級。 3. 公司個險系列營銷部人員調入講師系列套轉講師職級依據(jù)個人同業(yè)、公司各種培訓參訓情況，從業(yè)時間，進行定級。但必須報審總公司，并提供有效的培訓證明。首次聘任級別不得高于中級。 講師系列調入組訓系列的按照同級別套轉，即初級對應初級、中級對應中級，依此類推。 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究 ? 制作收集整理，未經授權請勿轉載轉發(fā)，違者必究
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