先聲藥業(yè)公司講師管理制度-資料下載頁
2025-05-20 15:59本頁面
【導讀】擔相關(guān)的教學任務(wù)；、工作時間方面給予一定的優(yōu)惠和支持。同時可以優(yōu)先參加講授領(lǐng)域的外部培訓。評審的經(jīng)培訓評審小組同意可繼續(xù)按原來評級聘用。通過評審確認其資格；培訓結(jié)束，學員和培訓組織者要對講師進行考評；的主題成立開發(fā)小組，各專題組不定期召開討論會，對課件進行研討。授課表現(xiàn)納入其個人的業(yè)績考核。部審核合格后，由集團財務(wù)部將課籌匯入外聘兼職講師指定帳戶。果檢驗/評估資料及方法；輕重，酌情處理。
【正文】 3 ：由集團人力資源部會同受訓部門進行資格審查，并進入講師認證程序。 凡外聘兼 職講師必須填寫《外聘講師申請表》，經(jīng)資格審查，報培訓部門備案，試講通過方可進行聘用。 講師 分類 課酬 差旅費 外聘 講師、中級職稱 300元 /小時 實報實銷 副教授、高工、副總或以上 600元 /小時 實報實銷 特殊情況 視具體情況而定 實報實銷 外聘兼職講師提交培訓相關(guān)批件、培訓簽到表、培訓反饋表、培訓總結(jié)報告，經(jīng)集團人力資源部審核合格后，由集團財務(wù)部將課籌匯入外聘兼職講師指定帳戶。 外聘兼職講師必須根據(jù)公司的培訓需要，提交教學內(nèi)容 和培訓方案，撰寫培訓講義，培訓效果檢驗 /評估資料及方法； 。 整個培訓工作開展過程由集團人力資源部進行跟蹤、監(jiān)督，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重，酌情處理。 五、 此制度的解釋權(quán)歸集團人力資源部所有；此制度由集團人力資源部負責修訂。 六、附件： HR00281《外聘講師申請表》
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