20xx年藥業(yè)公司管理制度_規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-03-15 03:02本頁(yè)面
【正文】 部報(bào)總經(jīng)理并經(jīng)考核后，合格者頒發(fā)聘書上崗。B、員工晉升后實(shí)行“先聘用后任命”的原則，出任人員原則上經(jīng)過1—3個(gè)月的見習(xí)考察期，見習(xí)考察期間行使見習(xí)職務(wù)權(quán)利，享受原職務(wù)與見習(xí)職務(wù)待遇之和的二分之一。對(duì)勝任者下達(dá)正式任命通知書，不能勝任者取消晉升。
降職：?jiǎn)T工工作能力及業(yè)績(jī)達(dá)不到本職工作要求時(shí)，則處以降職、降薪或辭退。
篇三：醫(yī)藥公司工作管理制度
安徽華源醫(yī)藥股份有限公司
經(jīng)營(yíng)分公司
綜合考核制度
二 0 0 八 年 三 月
目錄
一、 經(jīng)營(yíng)分公司員工獎(jiǎng)懲制度24
二、 經(jīng)營(yíng)分公司考勤管理制度56
三、 經(jīng)營(yíng)分公司請(qǐng)銷假制度 7
四、 經(jīng)營(yíng)分公司綜合考評(píng)制度 8
五、 《辦公室管理制度》實(shí)施細(xì)則9
六、 《銷售部管理制度》實(shí)施細(xì)則 10
七、 《促銷部管理制度》實(shí)施細(xì)則 11
八、 《財(cái)務(wù)部管理制度》實(shí)施細(xì)則 12
九、 《網(wǎng)絡(luò)中心管理制度》實(shí)施細(xì)則13
十、 《服務(wù)部管理制度》實(shí)施細(xì)則 14 十一、《售后服務(wù)部管理制度》實(shí)施細(xì)則 15 十二、《零批部管理制度》實(shí)施細(xì)則 1617 十三、《新藥部管理制度》實(shí)施細(xì)則 18 十四、《增值稅發(fā)票換票室管理制度》實(shí)施細(xì)則
十五、《藥品公司促銷員管理制度》實(shí)施細(xì)則 21 十六、《員工辭職管理辦法》實(shí)施細(xì)則
十七、《處罰決定通知書》 24
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經(jīng)營(yíng)分公司員工獎(jiǎng)懲制度
第一章 總則
第一條 本制度根據(jù)安徽華源醫(yī)藥股份有限公司的有關(guān)文件精神，結(jié)
合公司實(shí)際情況制定。凡本公司員工的獎(jiǎng)懲均依照本制度執(zhí)行。
第二條 本制度的宗旨是貫徹落實(shí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)肅公司勞動(dòng)
紀(jì)律，加強(qiáng)廉潔自律建設(shè)，有效懲處違法亂紀(jì)行為，增強(qiáng)員工主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)公司正常的工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)。
第三條 本制度的原則是：堅(jiān)持思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原
則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)相結(jié)合的原則，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)違反紀(jì)律的員工，以思想教育為主，懲罰為輔。
第二章 獎(jiǎng)勵(lì)
第四條 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，分為表彰、獎(jiǎng)金兩種，其受理范圍如下：
（一） 有下情況之一者，應(yīng)予以表彰
在保證服務(wù)質(zhì)量、降低消耗、無(wú)差錯(cuò)、增加銷售業(yè)績(jī)方面作出顯
著成績(jī)者；
全年出勤率達(dá)100%者，或連續(xù)兩年出勤率達(dá)到98%者；
忠于職守，廉潔奉公，足為同仁表率，有具體突出事跡者；
維護(hù)公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)和商品，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡
突出者；
其它有利于公司利益的行為應(yīng)予表彰者。
（二） 有下列情況之一者，應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
一年內(nèi)曾多次受到表彰者；
對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越才能，品德優(yōu)良，服務(wù)成績(jī)特優(yōu)，或
工作上有特殊功績(jī)，且有具體事跡證明者；
其它有利于公司利益的行為應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)者。
第五條 以上獎(jiǎng)勵(lì)可按其對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益貢獻(xiàn)大小，在大力進(jìn)行表彰的同時(shí)，給予以2002000元獎(jiǎng)金。
第三章 處罰
第五條 員工的懲誡，分為警告、罰款、辭退三種，其受理范圍如下：
（一） 有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告
違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、擅離職守，消極怠工者；
上班期間無(wú)正當(dāng)理由不服從指揮、調(diào)動(dòng)、管理者；
無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)者；
當(dāng)日值班人員無(wú)故不打掃衛(wèi)生或應(yīng)付著；
在上班時(shí)嚼口香糖、吃零食、隨地吐痰、亂拋雜物、破壞營(yíng)業(yè)場(chǎng)
所衛(wèi)生者；
在工作時(shí)追逐打鬧，高聲喧嘩者；
下班不關(guān)計(jì)算機(jī)，不蓋機(jī)者；
其它有損公司利益，應(yīng)予警告的行為。
（二） 有下列情況之一者，視情節(jié)輕重給予100200元罰款
上班時(shí)間儀表不整潔，未能按要求著工作服，未戴上崗證者；
非因客戶原因造成退票、退貨、損害公司利益者；
對(duì)客戶不禮貌，導(dǎo)致客戶投訴并使客戶流失者；
對(duì)上級(jí)主管之命令，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，
未被采納，而擅自違抗指揮者；
行為不檢，有損公司聲譽(yù)者；
一月內(nèi)受到兩次以上警告者；
其它有損公司利益，應(yīng)予罰款的行為。
（三） 有下列情況之一者，應(yīng)予辭退
唆使、挑撥員工制造不團(tuán)結(jié)，惡意誹謗他人者；
進(jìn)行非法交易者；
上班時(shí)間與客戶或同事發(fā)生爭(zhēng)吵或打斗者；
貪污、偷竊、營(yíng)私舞弊、欺騙公司，以圖獲取經(jīng)濟(jì)利益，嚴(yán)重失
職給公司造成重大損失者；
拾到客戶貴重物品，惡意隱瞞企圖占有者；
對(duì)本職工作不能勝者。
第七條 本制度自公布之日起實(shí)行。
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