3機關規(guī)章制度和管理制度區(qū)別機關管理制度-資料下載頁
2025-08-18 00:04本頁面
【正文】 作任務，因主觀原因造成重大失誤或受市委、市政府以上部門通報批評影響惡劣的，追究直接責任人的責任：停發(fā)當月工資，取消全年獎金和年終公務 員評先晉升職稱資格。 三、引入競爭機制。按照 “ 優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗 ” 的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。 四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人 1/51234 下一頁尾頁
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