【總結(jié)】崗位績效考核實施辦法制作:張鴻志時間:2008-06-2第一章總則1績效考核的首要目的是通過評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績效??冃Э己说哪康倪€包括明確員工工作的導向;保障組織有效運行,給予員工與其貢獻相應(yīng)的激勵;同時,通過考核淘汰不合適的人員。2考核的原則:實行逐級考核原則:逐級管理、逐級負責、逐級考核,下屬的工作好壞由其
2025-04-12 01:30
【總結(jié)】V.關(guān)鍵績效評估體系n績效管理體系現(xiàn)況分析n績效管理體系的指導原則n細部績效管理體系設(shè)計l績效管理流程l關(guān)鍵績效指標l關(guān)鍵部門角色與職能目錄績效管理體系是有機整合的一套流程和系統(tǒng),專注于建立、收集、處理和監(jiān)控績效數(shù)據(jù)。它能增強企業(yè)的決策能力,并通過一系列綜合平衡的測量指標來幫助實現(xiàn)企業(yè)的策略目標和經(jīng)營計劃績效管理體系
2025-01-31 14:54
【總結(jié)】1/54XXX公司工程技術(shù)管理實施辦法二〇一三年六月1/54XXX公司工程技術(shù)管理實施辦法目錄第一章總則......................................................................................1第二章工程技術(shù)管理職責............
2025-04-17 03:41
【總結(jié)】崗位績效管理實施辦法第1章總則第一條為改進公司績效管理體系,使員工業(yè)績得到正確評定、認可并持續(xù)提高,從而支持公司經(jīng)營管理機制有效運行,確保公司實現(xiàn)經(jīng)營管理目標,特制定本辦法。第二條崗位績效管理(以下簡稱“績效管理”)是公司在確立經(jīng)營管理目標,設(shè)定崗位職責和工作目標的基礎(chǔ)上,運用一定的方法給予員工有效評定,及時褒揚先進,以激勵員工持續(xù)改進
2025-04-09 06:17
【總結(jié)】河北旅投世紀物業(yè)發(fā)展有限公司績效管理實施辦法(2017年報批版)二0一七年四月十日目錄第一章總則 5.第一條適用范圍 5.第二條績效管理的目的 5.第三條績效管理的原則 5第二章績效管理職責劃分 7.第四條公司績效管理委員會 7
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】績效考評體系A(chǔ)、績效管理概述?績效管理的定義–是通過員工績效目標的設(shè)定和評估、反饋和認可等方面的管理,使員工了解自身績效及發(fā)展與公司業(yè)務(wù)發(fā)展之間的關(guān)系,從而促進員工充分發(fā)揮自身潛能的管理概念–也可以理解為一種通過實現(xiàn)個人績效,從而提高組織整體績效的手段?績效管理體系的主要目標–評估過去的績效–制
2025-02-18 05:55
【總結(jié)】績效管理與績效考核實施辦法第一章總則第一條為了提高和改善員工績效,公平、公正的評價員工的崗位業(yè)績,貫徹“崗位報酬與崗位貢獻相一致”的利益分配原則,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高湖北天和凱瑞國際貿(mào)易有限公司的管理水平,根據(jù)公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各職能部門。第二章績效管理第三條公司倡導各
2025-04-16 08:46
【總結(jié)】XX供電公司全員績效管理實施辦法第一章總則第一條為了建立有效的激勵和約束機制,健全完善XX供電公司(以下簡稱“公司”)績效管理體系,客觀、準確地衡量評價公司職能部室和基層單位(以下簡稱各部門)的組織績效和員工績效,充分調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,促進員工與企業(yè)共同發(fā)展,根據(jù)《XX省電力公司基層企業(yè)績效考評管理暫行辦法》,結(jié)
2024-09-07 18:24
【總結(jié)】第一篇:督導評估實施辦法(修訂) 縣域義務(wù)教育均衡發(fā)展督導評估實施辦法 (修訂) 第一章 總 則 第一條 根據(jù)《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《國務(wù)院關(guān)于深入推進義務(wù)教育均衡發(fā)展的意見》、...
2024-10-25 01:13
【總結(jié)】員工評價制度——致力于業(yè)績的持續(xù)改進INCRESINGPRODUCTIVITYTHROUGHPERFORMANCEAPPRAISAL員工評價制度PERSONALPERFOMANCEAPPRAISAL員工評價制度目錄INDEX■員工評
2025-03-13 19:40
【總結(jié)】關(guān)鍵績效評估體系169。AndersenConsulting20232n績效管理體系現(xiàn)況分析n績效管理體系的指導原則n細部績效管理體系設(shè)計l績效管理流程l關(guān)鍵績效指標l關(guān)鍵部門角色與職能目錄169。AndersenConsulting20233績效管理體系是有機整合的一套流程和系統(tǒng),專注于建立、收集、處理和監(jiān)控績效數(shù)據(jù)
2025-01-18 09:53
【總結(jié)】員工績效考評實施辦法(草稿)公司各單位:為落實公司08年為“基礎(chǔ)管理年”的精神和要求,不斷完善員工考評體系,建立激勵約束機制,使員工的收入與員工對企業(yè)的貢獻及企業(yè)的效益掛鉤,促進員工提高忠誠于企業(yè)的基本素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì),不斷地提高員工的工作質(zhì)量,不斷提高企業(yè)的管理水平,特制定本辦法。一、員工績效考評基本原則1、公平公正,全面客觀2、注重素質(zhì),突出能力3、量化考評,綜
2025-04-17 08:01
【總結(jié)】第一篇:老師績效工資實施辦法 靈壽農(nóng)技中專老師績效工資實施辦法 為了充分調(diào)動教職工的工作積極性現(xiàn),根據(jù)《河北省義務(wù)教育學??冃ЧべY實施意見》和教育局安排,建立科學有效的老師績效考核制度,體現(xiàn)“多勞...
2024-10-13 19:20
2024-11-15 05:40
【總結(jié)】第一篇:教師績效工資實施辦法 西寨中學教師績效工資 實施方案 遵照縣委縣政府、教育局、人事局關(guān)于在全縣實施教師績效工資的管理規(guī)定,結(jié)合我校實際情況,為調(diào)動教職工工作的積極主動性,本著公開、公平、...
2024-10-21 11:09