【正文】 組織應(yīng)建立并保持程序，對(duì)此類設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù)。應(yīng)保存校準(zhǔn)和維護(hù)活動(dòng)及其結(jié)果的記錄。 條文 理解 建立程序 a) 程序應(yīng)告訴工作人員如何進(jìn)行例行的監(jiān)視和測量工作 b) 如何對(duì)使用的監(jiān)測設(shè)備 、 儀器進(jìn)行維護(hù) c) 如何參照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià) d) 如何上報(bào)有關(guān)部門 連續(xù)性 可能是一次性 監(jiān)測 a) 對(duì)組織從事實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)測 b) 對(duì)重大危險(xiǎn)因素進(jìn)行監(jiān)測 ， 保持始終處于受控狀態(tài) c) 對(duì)職業(yè)健康安全法規(guī)符合性的監(jiān)測 d) 對(duì)事故 、 職業(yè)病 、 事件和其他不良的職業(yè)健康安全績效的歷史證據(jù) ， （ 即已發(fā)生問題的監(jiān)測 ） e) 對(duì)監(jiān)測設(shè)備進(jìn)行校準(zhǔn)和維護(hù) f) 對(duì)監(jiān)測結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)與法規(guī) 、 目標(biāo) 、 指標(biāo)進(jìn)行比較 ， 以便不斷改進(jìn) 主動(dòng)監(jiān)測被動(dòng)監(jiān)測 主動(dòng) ： 是超前的積極的預(yù)防性監(jiān)測 被動(dòng) ： 已發(fā)生問題的的統(tǒng)計(jì) 、 調(diào)查 、 分析 （ 如事故 、 工傷 、 職業(yè)病 、 事件發(fā)生后的測量 、 統(tǒng)計(jì)分析 ） ? ? [參見） ]，組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以定期評(píng)價(jià)對(duì)適用法律法規(guī)的遵守情況（參見 ）。 ? 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 ? 注：對(duì)不同法律法規(guī)要求的定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。 ? 守情況（參見 ）。這可以和 要求的評(píng)價(jià)一起進(jìn)行，也可另外制定程序，分別進(jìn)行評(píng)價(jià)。 ? 組織應(yīng)保存定期評(píng)價(jià)結(jié)果的記錄。 ? 注：組織對(duì)不同的應(yīng)遵守的其他要求，定期評(píng)價(jià)的頻次可以有所不同。 ?、不符合、糾正措施和預(yù)防措施 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，記錄、調(diào)查和分析事件，以便： ? a) 確定內(nèi)在的、可能導(dǎo)致或有助于事件發(fā)生的職業(yè)健康安全缺陷和其他因素； ? b) 識(shí)別對(duì)采取糾正措施的需求 ? c) 識(shí)別采取預(yù)防措施的可能性 ? d) 識(shí)別持續(xù)改進(jìn)的可能性； ? e) 溝通調(diào)查結(jié)果。 ? 調(diào)查應(yīng)及時(shí)開展。 ? 對(duì)任何已識(shí)別的糾正措施的需求或預(yù)防措施的機(jī)會(huì)，應(yīng)依據(jù) 。 ? 事件調(diào)查的結(jié)果應(yīng)形成文件和保存。 ? 、糾正措施和預(yù)防措施 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，以處理實(shí)際和潛在的不符合，并采取糾正措施和預(yù)防措施。程序應(yīng)明確下述要求： ? a）識(shí)別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； (糾正 ) ? b）調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生；； （糾正措施） ? c）評(píng)價(jià)預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當(dāng)措施，以避免不符合的發(fā)生；； （預(yù)防措施） ? d）記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； ? e）評(píng)審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。 ? 對(duì)于糾正措施或預(yù)防措施中識(shí)別出新的或變化的危險(xiǎn)源，或者對(duì)新的或變化的控制措施的需求的情況，程序應(yīng)要求對(duì)擬定的措施在實(shí)施之前須經(jīng)過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。 ? 為消除實(shí)際和潛在不符合的原因而采取的任何糾正或預(yù)防措施，應(yīng)與問題的嚴(yán)重性相適應(yīng)，并與面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)相匹配。 ? 對(duì)因糾正措施和預(yù)防措施而引起的任何必要變化，組織應(yīng)確保其體現(xiàn)在職業(yè)健康安全管理體系文件中。 條文 理解 建立程序主要用來控制處理 ， 調(diào)查事件不符合 ， 并采取措施減少不良影響 ， 采取糾正措施 ， 避免再發(fā)生 ， 程序中要對(duì)糾正措施進(jìn)行評(píng)價(jià) ， 以免帶來新的更大的風(fēng)險(xiǎn)作出規(guī)定 ， 即對(duì)新的糾正措施應(yīng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 對(duì)事件 、 不符合應(yīng)做到四不放過 （ 原因不清 、 責(zé)任不明 、措施不落實(shí) ） 1） 查清不符合的原因 2） 采取糾正措施 3） 修改原有程序 4） 對(duì)不符合和糾正措施進(jìn)行記錄 控制程序一般包括： ? 處理 ? 查清不符合的原因 ? 采取糾正措施 ? 確認(rèn)措施的有效性，必要時(shí)修改原有程序 ? 對(duì)不符合和糾正措施進(jìn)行記錄 對(duì)所有糾正與預(yù)防措施，在實(shí)施前應(yīng)先通過風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià) 記錄控制 組織應(yīng)建立并保持必要的記錄 ， 用于證實(shí)符合職業(yè)健康安全管理體系要求和本標(biāo)準(zhǔn)要求 ， 以及所實(shí)現(xiàn)的結(jié)果 。 ? 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持程序，用于記錄的標(biāo)識(shí)、貯存、保護(hù)、檢索、保留和處置。 ? 記錄應(yīng)保持字跡清楚，標(biāo)識(shí)明確，并可追溯。 條文理解 有程序 、 規(guī)定記錄如何標(biāo)識(shí)保存和處置 用于證實(shí)符合要求 ， 有程序 、 規(guī)定記錄如何標(biāo)識(shí)保存和處置 記錄清楚 、 標(biāo)識(shí)明確 、 便于查閱 、 保存完好規(guī)劃 、 保存期限 ? ? 組織應(yīng)確保按照計(jì)劃的時(shí)間間隔對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行內(nèi)部審核。目的是： ? a）確定職業(yè)健康安全管理體系是否： ? 1）符合組織對(duì)職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標(biāo)準(zhǔn)的要求； ? 2）得到了正確的實(shí)施和保持； ? 3）有效滿足組織的方針和目標(biāo)。 ? b）向管理者報(bào)告審核結(jié)果的信息。 ?組織應(yīng)基于組織活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)結(jié)果和以前的審核結(jié)果，策劃、制定、實(shí)施和保持審核方案。 ? 應(yīng)建立、實(shí)施和保持審核程序，以明確： ? a）關(guān)于策劃和實(shí)施審核、報(bào)告審核結(jié)果和保存相關(guān)記錄的職責(zé)、能力和要求； ? b）審核準(zhǔn)則、范圍、頻次和方法的確定。 ? 審核員的選擇和審核的實(shí)施均應(yīng)確保審核過程的客觀性和公正性。 條文理解 ● 有 程序 ● 確定計(jì)劃 （ 年度 ） ● 確定頻次 ● 確定方法 （ 集中式 、 滾動(dòng)式 ） ● 制定具體計(jì)劃 ● 向最高管理者提交審核報(bào)告，以供管理評(píng)審 ?最高管理者應(yīng)按計(jì)劃的時(shí)間間隔，對(duì)組織的職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行評(píng)審，以確保其持續(xù)適宜性、充分性和有效性。評(píng)審應(yīng)包括評(píng)價(jià)改進(jìn)的可能性和對(duì)職業(yè)健康安全管理體系進(jìn)行修改的需求，包括對(duì)職業(yè)健康安全方針和職業(yè)健康安全目標(biāo)的修改需求。應(yīng)保存管理評(píng)審記錄。 檢查與糾正措施 內(nèi)部因素 外部因素 方 針 管理評(píng)審 管理評(píng)審 ?管理評(píng)審的輸入應(yīng)包括： ? a）部審核和合規(guī)性評(píng)價(jià)的結(jié)果； ? b）參與和協(xié)商的結(jié)果（參見 ）； ?c）來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； ? d）組織的職業(yè)健康安全績效； ? e）目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度； ? f）事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況； ? g）以前管理評(píng)審的后續(xù)措施； ?h）客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展； ?j）改進(jìn)建議。 ?管理評(píng)審的輸出應(yīng)符合組織持續(xù)改進(jìn)的承諾，并應(yīng)包括與如下方面可能的更改有關(guān)的任何決策和措施： ?a）職業(yè)健康安全績效； ?b）職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)； ?c）資源； ?d）其他職業(yè)健康安全管理體系要素。 ?管理評(píng)審的相關(guān)輸出應(yīng)可供溝通和協(xié)商（參見）。 條文理解 1. 最高管理者的職責(zé) 2. 每年至少一次 3. 要有評(píng)審前的信息資料 4. 評(píng)審內(nèi)容 a) 評(píng)價(jià)體系的適宜性 、 充分性 、 有效性 b) 內(nèi)審報(bào)告 c) 方針 、 目標(biāo) 、 計(jì)劃 （ 方案 ） 及實(shí)施情況 d) 事故調(diào)查 、 處理情況 e) 不符合糾正預(yù)防措施 ， 落實(shí)情況 f) 相關(guān)方的投訴 ， 建議及其要求 評(píng)審結(jié)果 、 結(jié)論或決定都應(yīng)予以落實(shí)保存評(píng)審記錄建立新目標(biāo) 、 制定新的管理方案持續(xù)改進(jìn) 滿足內(nèi)外環(huán)境的要求 滿足標(biāo)準(zhǔn)的要求 危險(xiǎn)源辨識(shí) 、 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和控制措施的確定 文件控制 資源 、 作用 、職責(zé) 、 責(zé)任 和權(quán)限 運(yùn)行控制 應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 記錄 事故 、 事件 、 不符合糾正與預(yù)防措施 績效測量和監(jiān)視 管理評(píng)審 審 核 方案 目 標(biāo) 方針 法律法規(guī)和其他要求 合規(guī)性評(píng)價(jià) ? 7）實(shí)施管理體系的資源是否適宜 ? 8）體系要素及相應(yīng)文件是否要修訂 ? 評(píng)審結(jié)果，結(jié)論或決定都應(yīng)予以落實(shí) ? 保存評(píng)審記錄 ? 建立新目標(biāo)、制定新的管理方案 ? 持續(xù)改進(jìn) 從上圖可以看出 : 體系主線 : → → 管理核心 : 基本要求 : → 控制關(guān)鍵 : → 監(jiān)控保障機(jī)制 : → → → 前提條件 : 保證條件 : → → → → 一 、 危險(xiǎn)源辨識(shí)是核心 二 、 體系是有實(shí)現(xiàn)法規(guī)要求的功能 ● 方針體現(xiàn)遵守法規(guī)的承諾 ● 危險(xiǎn)辨識(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃 ， 重要的依據(jù)之一 是法規(guī) ● 要素中專門有法規(guī)要求條款 ● 目標(biāo)制定 ， 要考慮法規(guī)要求 ● 培訓(xùn) 、 協(xié)商與交流：文件管理要包括法規(guī)信息 ● 運(yùn)行控制 ， 應(yīng)包預(yù)案與響應(yīng)是實(shí)現(xiàn)法規(guī)的重要途徑 ● 檢查與糾正措施中要求定期評(píng)價(jià)法規(guī)的遵循情況 ● 管理評(píng)審中要考察法規(guī)的發(fā)展 、 改善體系 三 、 目標(biāo)和管理方案下實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的重要 途徑 目標(biāo) 降低風(fēng)險(xiǎn) 管理方案 新的目標(biāo) 演講完畢 ， 謝謝觀看 ！