【正文】 檢查與糾正措施 內(nèi)部因素 外部因素 方 針 管理評審 管理評審 ?管理評審的輸入應(yīng)包括： ? a）部審核和合規(guī)性評價的結(jié)果； ? b）參與和協(xié)商的結(jié)果（參見 ）； ?c）來自外部相關(guān)方的相關(guān)溝通信息，包括投訴； ? d）組織的職業(yè)健康安全績效； ? e）目標的實現(xiàn)程度； ? f）事件調(diào)查、糾正措施和預(yù)防措施的狀況； ? g）以前管理評審的后續(xù)措施； ?h）客觀環(huán)境的變化，包括與職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)和其他要求的發(fā)展； ?j）改進建議。目的是： ? a）確定職業(yè)健康安全管理體系是否： ? 1）符合組織對職業(yè)健康安全管理的策劃安排，包括本標準的要求； ? 2）得到了正確的實施和保持； ? 3）有效滿足組織的方針和目標。程序應(yīng)明確下述要求： ? a）識別和糾正不符合，采取措施以減輕其職業(yè)健康安全后果； (糾正 ) ? b）調(diào)查不符合，確定其原因，并采取措施以避免其再度發(fā)生；； （糾正措施） ? c）評價預(yù)防不符合的措施需求，并采取適當措施，以避免不符合的發(fā)生；； （預(yù)防措施） ? d）記錄和溝通所采取的糾正措施和預(yù)防措施的結(jié)果； ? e）評審所采取的糾正措施和預(yù)防措施的有效性。這可以和 要求的評價一起進行，也可另外制定程序，分別進行評價。 建立一套評價應(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)的計劃和程序 組織對每一個重大危險設(shè)施都應(yīng)有一個現(xiàn)場應(yīng)急計劃 ， 其內(nèi)容： a) 可能的事故性質(zhì) ， 后果 b) 與外部機構(gòu)的聯(lián)系 （ 消防 、 醫(yī)院等 ） c) 報警 、 聯(lián)絡(luò)步驟 d) 應(yīng)急指揮者 ， 參與者的責(zé)任 、 義務(wù) e) 應(yīng)急指揮中心地點 ， 組織機構(gòu) 、 應(yīng)急措施等 識別和提供一定數(shù)量的的應(yīng)急設(shè)備 ? 滅火器、滅火栓等消防設(shè)施 ? 煙感、熱感等火災(zāi)報警系統(tǒng) ? 氣體泄漏報警系統(tǒng) ? 緊急發(fā)電機及緊急照明 ? 急救箱、藥品、擔(dān)架等急救器材 ? 化學(xué)品吸收之物質(zhì)及清除設(shè)備 ? 個人防護器具（如呼吸防護器具） ? 緊急沖淋設(shè)備等 急救與防護設(shè)施 ? 化學(xué)品危害及災(zāi)害知識 ? 警告標識常識（危害標識、報警信號等） ? 應(yīng)變措施 ? 救災(zāi)及防護裝置之位置及使用 ? 疏散程序 緊急應(yīng)變培訓(xùn)內(nèi)容 檢查 合規(guī)性評價 檢查 績效測量和監(jiān)視 審 核 管理評審 事件調(diào)查、不符合、 糾正措施和預(yù)防措施 績效測量 和 監(jiān)視 ?組織應(yīng)建立、實施并保持程序，對職業(yè)健康安全績效進行例行監(jiān)視和測量。 重要的在于，需要考慮相關(guān)法律法規(guī)要求。 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以規(guī)定： ? a）在文件發(fā)布前進行審批，確保其充分性和適宜性； ? b）必要時對文件進行評審和更新，并重新審批； ? c）確保對文件的更改和現(xiàn)行修訂狀態(tài)做出標識； ? d）確保在使用處能得到適用文件的有關(guān)版本； ? e）確保文件字跡清楚，易于識別； ? f）確保對策劃和運行職業(yè)健康安全管理體系所需的外來文件做出標識，并對其發(fā)放予以控制； ? g) 防止對過期文件的非預(yù)期使用。 形式：口頭、電話、會議、文件、板報、意見箱、網(wǎng)絡(luò)、錄像、標語等。 (工會代表 )其產(chǎn)生途徑 由工會推舉或按法規(guī)要求集體談判選擇 ?b) 與承包方就影響他們的職業(yè)健康安全的變更進行協(xié)商。 (培訓(xùn)需求 ?計劃 ?實施 ?評價） ?組織應(yīng)當建立、實施并保持程序，使在本組織控制下工作的人員意識到： ? a) 他們的工作活動和行為的實際或潛在的職業(yè)健康安全后果，以及改進個人表現(xiàn)的職業(yè)健康安全益處； ? b) 他們在實現(xiàn)符合職業(yè)健康安全方針、程序和職業(yè)健康安全管理體系要求，包括應(yīng)急準備和響應(yīng)要求（參見 ）方面的作用、職責(zé)和重要性； ? c) 偏離規(guī)定程序的潛在后果。 ?最高管理者中的被任命者其身份應(yīng)對所有在本組織控制下工作的人員公開。 c) 體現(xiàn)對待續(xù)改進的承諾 d) 重點是防護措施 。 ? 可行時，目標應(yīng)可測量。 法律法規(guī)和其他要求 組織應(yīng)建立、實施并保持程序，以 識別 和 獲取 適用于本組織的法律法規(guī)和其他 職業(yè)健康安全 要求。 （最低選型。從老標準 d）移植而來。 條文理解 依據(jù)： a) 危險源辨識 b) 風(fēng)險評價 c) 建立總目標 d) 考慮相關(guān)方的要求 原則： a) 反映組織類型、規(guī)模、特點 b) 組織一定時間內(nèi)的奮斗目標 c) 動態(tài)的（因危險源會更新） d) 與組織的總方針一致 要求： a) 最高管理者批準 b) 適合于組織：性質(zhì)和規(guī)模 c) 兩個承諾 d) 形成文件 （需關(guān)注 f）的要求。 總要求 組織應(yīng)根據(jù)本標準的要求 建立 、 實施 、保持 和持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理體系 ，確定如何滿足這些要求 ， 并形成文件 。（對危險源導(dǎo) 致的風(fēng)險（ ）進行評估、對風(fēng)險是否可接受予以確定，對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮的過程 見 GB/T280022023。 20 要素條款的理解 術(shù)語和定義 危險 源：可能導(dǎo)致人身傷害和（或）健康損害（ ）的根源、狀態(tài)或行為，或其組合。 ? 遵守法律法規(guī)的要求貫穿始終 ? 自愿原則 ? PDCA循環(huán) P 計劃 D 實施 C檢查 A 改進 規(guī)范的適用范圍 ? 適合于有一定愿望的組織（用人單位） ? 是自愿采取的管理體系標準 ? 不存在行業(yè)和地區(qū)差別 ? 根據(jù)自身特點建立管理體系 要素條款的理解 術(shù)語和定義 事件：發(fā)生或可能發(fā)生與工作相關(guān)的健康損害（ ）或人身傷害（無論嚴重程度），或者死亡的情況。 四 、 世界影響 1） 國際勞工組織大會上常有批評 2） 工傷事故與職業(yè)病也是世界人權(quán)大會和其他一些國際組織攻擊中國 “ 忽視人權(quán) ” 的借口之一 居世界首位 面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇 ? 生活水平提高，對事故承受能力越來越低。 職業(yè)健康安全管理體系 ? 我國的態(tài)度：不贊成制定國際的統(tǒng)一標準，但在國內(nèi)大力推行適合我國國情的職業(yè)健康安全管理體系。職業(yè) 健康安全 管理體系 GB/T28001:2023 標準介紹 第一章 概述 ? GB/T 28001標準制定的背景 ? 全球職業(yè)健康安全狀況 1 忽視勞動條件和環(huán)境狀況的改善 2 產(chǎn)生新的職業(yè)健康安全問題 3據(jù)國際勞工組織統(tǒng)計； a) 每年生產(chǎn)傷亡事故為 。改善狀況保護安全。 ? 勞動用工形式的多元化對安全生產(chǎn)提出新的挑戰(zhàn)。（事件 不期待的事。 例如：根源 — 爆炸物，狀態(tài) — 高處作業(yè)， 行為 — 舉起重物（以上為能量單元） 如液化氣， 氣瓶 泄漏 火源 汽車剎車 失靈 ?綜合起來，仍然是能量的意外釋放，包括：物的不安全狀態(tài)和人的不安全 行為 21 要素條款的理解 術(shù)語和定義 風(fēng)險：發(fā)生危險事件或有害暴露的可能性，與隨之引發(fā)的人身傷害或健康損害（ ）的嚴重性的組合。） 23 要素條款的理解 術(shù)語和定義 組織：具有自身職能和行政管理的公司、集團公司、商行、企事業(yè)單位、政府機構(gòu)、社團或其結(jié)合體，或上述單位中具有自身職能和行政管理的一部分，無論其是否具有法人資格，公營或私營。 組織應(yīng)界定其職業(yè)健康安全管理體系的范圍 ， 并形成文件 。組織控制下工作的人員包括：顧客、參觀者、服務(wù)承包方、送貨員、員工等） ? 傳達組織控制下工作的人員并為相關(guān)方所獲取 策劃 、 風(fēng)險評價和控制措施的確定 組織應(yīng)建立 、 實施并保持程序 ， 以持續(xù)進行危險源辨識 、 風(fēng)險評價和必要控制措施的確定 。意味著從設(shè)計開發(fā)階段就要考慮相關(guān)危險源辨識和風(fēng)險評價 ） ? 組織用于危險源辨識和風(fēng)險評價的方法應(yīng)： ? a) 在范圍、性質(zhì)和時機方面進行界定，以確保其是主動的而非被動的； ? b) 提供風(fēng)險的確認、風(fēng)險優(yōu)先次序的區(qū)分和風(fēng)險文件的形成以及適當時控制措施的運用。最后無奈的選擇） ? 組織應(yīng)將危險源辨識、風(fēng)險評價和控制措施的確定的結(jié)果形成文件并及時更新， ? 在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對職業(yè)健康安全風(fēng)險和確定的控制措施得到考慮。 ?在建立、實施和保持職業(yè)健康安全管理體系時，組織應(yīng)確保對適用法律法規(guī)要求和組織應(yīng)遵守的其他要求得到考慮。目標應(yīng)符合職業(yè)健康安全方針，包括對防止人身傷害與健康損害，符合適用法律法規(guī)要求與組織應(yīng)遵守的其他要求，以及持續(xù)改進的承諾。 2 目標的管理 a) 形成文件 b) 進行適當?shù)脑u審 目標制定的依據(jù) 方針 目標 管理方案 法律法規(guī)要求 OSH風(fēng)險 可選技術(shù)方案 ，財務(wù) 、 運行和經(jīng)營的要求