激勵薪酬計劃管理-資料下載頁
2025-02-08 20:16本頁面
【正文】 有利于經(jīng)理人員和員工關(guān)注企業(yè)的長期發(fā)展，減少短期行為 二、股票持有計劃 ? （一）經(jīng)理持股計劃 ? 涵義：經(jīng)理人員按照與資產(chǎn)所有者約定的價值出資購買一定數(shù)額的本企業(yè)股票，并享有股票的一切權(quán)利，股票收益可在當年足額兌現(xiàn)的一種激勵方式。 ? 我國國有企業(yè)的高層經(jīng)理人員持股問題 其要解決的問題實質(zhì)是對企業(yè)高層的產(chǎn)權(quán)激勵問題。具體內(nèi)容有：購股規(guī)定、售股規(guī)定、股權(quán)管理、股票來源、操作方式等 （二）員工持股計劃 ? 涵義 :指企業(yè)內(nèi)部員工出資認購本公司的部分股權(quán)，并委托員工持股會管理運作，員工持股會代表持股員工進入董事會參與表決和分紅的一種新型股權(quán)形式。 ? 員工持股計劃的類型 ? 1）杠桿型的員工持股計劃：主要是利用信貸杠桿來實現(xiàn)的，可向銀行和其他金融機構(gòu)借款來購買股票。該做法涉及員工持股計劃基金會、公司、公司股東和貸款銀行 四個方面。 ? 2）非杠桿型的員工持股計劃：由公司每年向該計劃貢獻一定數(shù)額的公司股票或用于購買股票的現(xiàn)金。該數(shù)額一般為參與者工資總額的 15%。 三、股票期權(quán)計劃 ? 股票期權(quán)的涵義：是授予經(jīng)理人員在規(guī)定時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司普通股的權(quán)利。購股價格一般參照股權(quán)的當前市場價格確定。如果到時公司股票價格上漲，經(jīng)理人員可行駛股權(quán)，以確定的執(zhí)行價格購買 股票并售出獲利；如果公司股票下跌，經(jīng)理人員可放棄該權(quán)利。該計劃對經(jīng)理人員購股之后出售股票的期限做出了做出了規(guī)定。經(jīng)理人員有權(quán)在一定時期后將所購入的股票在市場上出售，但期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。 ? 特點：與普通的期權(quán)一樣，股票期權(quán)是一種“權(quán)利”，而非“義務(wù)”；股票期權(quán)的權(quán)利是公司無償“贈送”給經(jīng)理人員的；與股票期權(quán)聯(lián)系在一起的股票本身并不免費；股票期權(quán)有助于留住優(yōu)秀人才。 四、期股計劃 ? 涵義 :公司所有者預(yù)留一定數(shù)量的股票鎖定在經(jīng)理人與昂的個人賬戶中，公司經(jīng)理人員在達到預(yù)期業(yè)績或預(yù)約時間后予以兌現(xiàn)。只要經(jīng)營業(yè)績達標，不用花錢或花很少的錢即可獲得約定的股份，但在兌現(xiàn)前，期股只有分紅、轉(zhuǎn)讓、繼承等部分權(quán)利，股票收益將在中長期兌現(xiàn)。期股制的核心是股票，它具有強制性，一旦選擇期股，就必須承擔購買股票的義務(wù)。 五、期股與期權(quán)的區(qū)別 ? 理論上的聯(lián)系與區(qū)別 ? 1）二者的權(quán)利和義務(wù)不同：期權(quán)是一種權(quán)利，而非義務(wù)；而期股卻帶有一種義務(wù)強制性。 ? 2）二者獲得產(chǎn)權(quán)的方式不同：在獲得股票期權(quán)時，實際獲得的是在約定的期限內(nèi)，以預(yù)先確定的價格購買一定數(shù)量本公司股票的權(quán)利；在期權(quán)下，獲得的是實物股票或股份。 ? 3）二者獲得產(chǎn)權(quán)收益的時間不同 ? 4）經(jīng)理人員選擇期權(quán)或期股激勵時，所承擔的風(fēng)險不同 ? 5）期權(quán)和期股對經(jīng)理人員的激勵效果不同 :期股激勵的基本特征是“收益共享、風(fēng)險共擔”，引導(dǎo)員工努力工作，并以較穩(wěn)健的方式管理公司，避免過度冒險；期權(quán)方式下，經(jīng)理人員只承擔很小的風(fēng)險，通過增加期權(quán)的數(shù)量，可產(chǎn)生很大的杠桿激勵作用 ? 實踐上的聯(lián)系與區(qū)別（ P211） 甘特圖
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