人力資源參與組織過程中的進(jìn)化變革-資料下載頁
2025-02-08 13:32本頁面
【正文】 ? 工 作 輪 調(diào) ? 工 作 豐 富 化 ? 以 人 為 對(duì) 象 的 介 入 技 術(shù) ? 敏 感 度 訓(xùn) 練 ? 調(diào) 查 回 饋 ? 程 序 咨 詢 ? 建 立 團(tuán) 隊(duì) 組織變革的互相依賴關(guān)系 組織結(jié)構(gòu) 組織系統(tǒng) 企業(yè)文化 技術(shù) 結(jié) 構(gòu) 調(diào) 整 策 略 ? 改 變 工 作 設(shè) 計(jì)， 使 工 作 更 加 專 業(yè) 化 和 豐 富 化 ? 澄 清 職 務(wù) 說 明 和 職 能 作 用 ? 改 變 部 門 劃 分 基 礎(chǔ) (如 改 變 職 能 型 為 產(chǎn) 品 中 心 型 ) ? 增 減 控 制 幅 度 以 改 變 管 理 層 次 ? 修 改 組 織 章 程 及 其 政 策， 程 序 等 條 文 ? 闡 明 協(xié) 調(diào) 機(jī) 制， 如 政 策 及 程 序 ? 改 變 權(quán) 力 結(jié) 構(gòu)如 (變 集 權(quán) 制 為 分 權(quán) 制 ) 企 業(yè) 成 功 轉(zhuǎn) 型 八步驟 John Kotter ? 建 立 危 機(jī) 意 識(shí) ? 成 立 領(lǐng) 導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) ? 提 出 遠(yuǎn) 景 ? 溝 通 變 革 遠(yuǎn) 景 ? 授 權(quán) 員 工 參 與 ? 創(chuàng) 造 近 程 戰(zhàn) 果 ? 鞏 固 戰(zhàn) 果 并 再 接 再 歷 ? 讓 新 作 法 深 植 企 業(yè) 文 化 中 近 程 戰(zhàn) 果 的 作 用 ? 證 明 犧 牲 是 有 代 價(jià) 的 ? 為 帶 動(dòng) 變 革 成 員 加 油 打 氣 ? 協(xié) 助 調(diào) 整 遠(yuǎn) 景 與 策 略 ? 減 低 抗 拒 勢(shì) 力 ? 維 持 老 板 們 的 支 持 熱 度 ? 培 養(yǎng) 變 革 動(dòng) 力 企 業(yè) 轉(zhuǎn) 型 為 何 失 敗 ? 錯(cuò) 誤 1。 自 視 太 高 ? 錯(cuò) 誤 2。 缺 少 有 力 的 變 革 領(lǐng) 導(dǎo) 團(tuán) 隊(duì) ? 錯(cuò) 誤 3。 低 估 企 業(yè) 遠(yuǎn) 景 的 重 要 性 ? 錯(cuò) 誤 4。 變 革 遠(yuǎn) 景 未 作 充 分 溝 通 ? 錯(cuò) 誤 5。 坐 視 問 題 叢 生 ? 錯(cuò) 誤 6。 欠 缺 近 程 戰(zhàn) 果 ? 錯(cuò) 誤 7。 太 早 宣 布 勝 利 ? 錯(cuò) 誤 8。 扎 根 不 實(shí) 促成變革成功的關(guān)鍵因素和步驟 促成變革成功的關(guān)鍵因素 評(píng)估和完成變革的問題 (誰負(fù)責(zé) ?) 我們有一位領(lǐng)導(dǎo) …… 誰倡導(dǎo)并擁護(hù)變革 誰承擔(dān)促成變革的公眾責(zé)任 誰將積累資源以促成變革 誰將投入個(gè)人時(shí)間和精力去貫徹它 (為什么要做 ?) 雇員 …… 了解變革的原因嗎 理解變革的重要性嗎 了解變革在短期和長(zhǎng)期內(nèi)將如何有助于他們 及其事業(yè)的成功嗎 (當(dāng)我們完成變革后將是什么樣子 ?) 雇員 …… 能了解在行為方面的變革結(jié)果 (也就是說變革最終會(huì)改變他們哪些行為 ) 對(duì)這些成果感到興奮嗎 理解變革將如何有利于客戶和其他股東嗎 4. .動(dòng)員投入變革 (還需涉及到哪些人 ?) 變革的發(fā)起者 …… 認(rèn)識(shí)到還有哪些人需要承擔(dān)促成變革的義務(wù) 知道如何為變革創(chuàng)建支持聯(lián)盟 在組織中有能力獲得關(guān)鍵性人物的支持嗎 有能力建立一個(gè)有責(zé)任感團(tuán)隊(duì)以促成變革嗎 促成變革成功的關(guān)鍵因素和步驟(續(xù) ) 促成變革成功的關(guān)鍵因素 評(píng)估和完成變革的問題 (如何制度化 ?) 變革的倡導(dǎo)者 …… 理解如何通過調(diào)整人力資源系統(tǒng)來支持變化 (例如員工配置 ,培訓(xùn) , 考核 ,獎(jiǎng)勵(lì) ,結(jié)構(gòu) ,溝通 ) 認(rèn)識(shí)到貫徹變革措施所需要的技術(shù)投資嗎 擁有資金資源以保持變革 (如何評(píng)估它 ?) 變革的倡導(dǎo)者 …… 有評(píng)估變革成功的手段嗎 是否為變革的結(jié)果和執(zhí)行過程設(shè)計(jì)基準(zhǔn) (如何發(fā)動(dòng)并維持變革 ?) 變革的倡導(dǎo)者 …… 認(rèn)識(shí)到啟動(dòng)變革的第一步嗎 是否有短期和長(zhǎng)期的計(jì)劃來保證對(duì)變革的關(guān)注 有調(diào)整變革以適應(yīng)變化的環(huán)境的計(jì)劃嗎 總結(jié) 每個(gè)失敗者都知道成功的方法， 只有成功者真正去做 。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1