【總結(jié)】案例一美爾姿集團的人力資源管理變革公司背景江蘇美爾姿集團公司是江蘇省農(nóng)墾集團新洋農(nóng)場下屬的一家國有企業(yè),位于黃海之濱的江蘇省鹽城市射陽縣新洋鎮(zhèn),專業(yè)從事羽絨制品的設(shè)計、制造和銷售。該公司創(chuàng)于1983年,在15年的發(fā)展歷程中,從創(chuàng)業(yè)到創(chuàng)匯,從創(chuàng)匯到創(chuàng)牌,基本完成了從原始的小規(guī)模生產(chǎn)的現(xiàn)代大規(guī)模制造的轉(zhuǎn)變,并開始向多樣化持續(xù)成長的發(fā)展階段邁進。到1997年,公司擁有固定資產(chǎn)5800萬
2025-05-02 04:12
【總結(jié)】企業(yè)組織變革中的人力資源管理(1)面臨市場的競爭及快速變遷的科技,一些企業(yè)尤其是一些歷史悠久的企業(yè),在成長階段往往重視業(yè)績而忽略了管理,為了管理而忘了客戶,造成以下組織問題:1、采取無效的管理策略,以致無法達成組織目標;2、組織規(guī)范與員工行為形態(tài)不一致;3、組織結(jié)構(gòu)不適,員工任務辦公室不清;4、部門間協(xié)調(diào)不良,缺乏團隊合作;5、溝通不佳,信息未能不效傳播;
2025-04-08 11:34
【總結(jié)】曾老師咨詢培訓2023/3/291曾慶學人力資源管理聯(lián)想控股有限公司以產(chǎn)業(yè)報國為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個行業(yè)擁有領(lǐng)先企業(yè),在世界范圍內(nèi)具有影響力的國際化控股公司。其前身為中國科學院計算技術(shù)研
2025-03-10 21:57
【總結(jié)】中國外運裕利有限公司國際職業(yè)訓練協(xié)會非人力資源經(jīng)理的人力資源管理劉子熙教授中國培訓師大聯(lián)盟課程綱要一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理?尊重人的人格;肯定人的長處;服務人的需要;
2025-01-18 10:12
【總結(jié)】原中國惠普公司華東、華中區(qū)總經(jīng)理,人力資源運營總監(jiān)葛永基惠普公司的人力資源管理1演講提綱?人力資源管理的地位與任務?業(yè)績管理?薪酬管理?培訓發(fā)展2成為卓越企業(yè)的條件?好的管理?好的文化?好的人才3
2025-01-04 12:10
【總結(jié)】戰(zhàn)略導向的人力資源管理人力資源規(guī)劃實務更多課程及視頻訪問:2第一講戰(zhàn)略導向的人力資源管理課程綱要變遷帶給企業(yè)的挑戰(zhàn),傳統(tǒng)人事管理能協(xié)助企業(yè)解決這些困難嗎?企業(yè)由內(nèi)而外的競爭力組織能力的內(nèi)涵。有效組織能力的特性什么是戰(zhàn)略性人力資源管理?
2025-01-04 03:27
【總結(jié)】華為公司的人力資源管理實踐員工培訓中心華為公司的人力資源管理實踐一、構(gòu)建適應知識經(jīng)濟的人力資源管理模式二、華為公司人力資源管理理念三、華為公司人力資源管理體系四、職位分析與職位評估五、績效管理六、任職資格管理七、薪酬管理八、招聘與培訓開發(fā)九、華為人力資源信息管理系統(tǒng)華為公司的人力資源管
2025-02-22 12:17
【總結(jié)】有效的人力資源管理戰(zhàn)略有效的人力資源管理戰(zhàn)略————人力資源管理創(chuàng)造競爭優(yōu)勢人力資源管理創(chuàng)造競爭優(yōu)勢知識產(chǎn)權(quán)聲明?2023~2023,.????????本?資?料?知?識?產(chǎn)?權(quán)?為
2025-01-23 17:28
【總結(jié)】非人力資源部門的人力資源管理山東工商學院崔滬“所謂企業(yè)管理,說到底就是人力資源管理,人力資源管理,就是企業(yè)管理的代名詞?!边@不關(guān)我的事人力資源管理只是人力資源管理人員的問題嗎?部門經(jīng)理做什么?一名優(yōu)秀部門經(jīng)理的四大基本職責是什么?1、選拔人
2025-01-05 05:34
【總結(jié)】LOGO來自《企業(yè)管理》來自第四章現(xiàn)代企業(yè)資源管理來自基本知識技能描述開篇故事案例分析實踐練習來自開篇故事管理故事—如何分骨頭來自一、指導思想與基本理念1.以人為本:(1)不僅要造就有成就的人才個體,而且應培培育人才團隊
2025-02-20 13:48
【總結(jié)】第六章:媒介的人力資源管理一、媒介人力資源管理的原則二、媒介人力資源管理的內(nèi)容三、媒介從業(yè)人員的素質(zhì)分析四、媒介人力資源的開發(fā)、激勵與保護五、媒介人事管理制度的改革一、媒介人力資源管理的原則1、德才兼?zhèn)涞脑瓌t2、適才適用的原則3、養(yǎng)用結(jié)合的原則
2025-03-04 17:41
【總結(jié)】中國外運裕利有限公司國際職業(yè)訓練協(xié)會非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓劉子熙教授課程綱要一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術(shù)與方法一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理?尊重人的人格;肯定人的長處;服務人的需要;開發(fā)人的潛能。
2025-02-22 11:35
【總結(jié)】HR–BusinessPartnerBusinessTransformationWorldMarkets?V()=zero=death?V()V(wm)=growthComChangeChangeC
2024-12-31 18:35
【總結(jié)】卷首語:有效的人力資源管理卷首語:有效的人力資源管理人才如珍珠,人力資源管理如線。人才競爭不在于把最大最好的珠子買回,而是要先完善人力資源管理機制,把一顆顆珍珠串起來,串成一條精美的項鏈。否則珠子再大再多還是一盤散沙。三年規(guī)劃總方針及總目標環(huán)境分析--人力資源現(xiàn)狀盤點人力資源規(guī)劃實施步驟三年規(guī)劃工作時間2023年度工作重點目 錄目 錄三年規(guī)劃總方針及總
2025-01-01 14:23
【總結(jié)】第一章知識經(jīng)濟與智力資本概述第一節(jié)知識經(jīng)濟的含義與演變在知識經(jīng)濟概念形成的過程中,出現(xiàn)過各種不同的定義。本文采用經(jīng)濟合作發(fā)展組織(OECD)《以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟》“Knowledge-basedEconomy”,1996Science,TechnologyandIndustryOutlook,OECDReport,1996一文中給出的定義
2025-06-28 05:21