08公共組織中的人力資源-資料下載頁(yè)
2025-01-25 13:42本頁(yè)面
【正文】 第八節(jié) 公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì) 一、知識(shí)工作者的興起以及政府職業(yè)化 隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)的到來(lái) ， 隨著政府管理復(fù)雜性的增加 ， 隨著政府管理對(duì)大量信息的需求 ， 隨著政府管理日趨技術(shù)化和專(zhuān)門(mén)化 ， 政府管理對(duì)專(zhuān)門(mén)性人才的需求更加強(qiáng)烈 ， 這一切均導(dǎo)致了知識(shí)工作者的興起 。 二、從消極的控制轉(zhuǎn)為積極的管理 所謂積極的公務(wù)人力資源管理 ， 是要在已有的公務(wù)人事制度的基礎(chǔ)上 ， 創(chuàng)造一個(gè)公務(wù)人員潛能發(fā)揮的良好環(huán)境 ， 促使公務(wù)人員具有使命感 ，從而使組織目標(biāo)的達(dá)成和效能的實(shí)現(xiàn) 。 與傳統(tǒng)的控制導(dǎo)向不同 ， 新的公務(wù)人力資源管理強(qiáng)調(diào) “ 授能 ” （ Empowerment） ， 即授權(quán)賦能 。 三、公務(wù)人力資源發(fā)展的重視和強(qiáng)調(diào) 公務(wù)人員面臨的是一個(gè)快速變遷的社會(huì) ， 過(guò)去被動(dòng)式的學(xué)習(xí)已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)時(shí)代的要求 ， 具備新的學(xué)習(xí)能力是公務(wù)人力資源發(fā)展出的核心 ， 學(xué)者馬庫(kù)德 （ Marquard,1996） 稱之為新學(xué)習(xí) 。 四、人力資源管理與新型組織的整合 在信息技術(shù)的沖擊下 ， 傳統(tǒng)的金字塔形的組織機(jī)構(gòu)正在讓位于新信息社會(huì)更合乎需要的組織結(jié)構(gòu) ， 新型的組織結(jié)構(gòu)將具有一些新的特色 。 五、公 務(wù) 人力 資 源管理的 電 子化 人力資源管理的電子化和網(wǎng)絡(luò)化 ， 可以增加效率 ， 節(jié)約成本；有利于人力資源戰(zhàn)略和政策制定；有利于加強(qiáng)人員之間的溝通與聯(lián)系；有利于實(shí)現(xiàn)參與管理 。 六、政府人力精簡(jiǎn)與小而能的政府 政府組織規(guī)模龐大會(huì)導(dǎo)致財(cái)政赤字 ， 績(jī)效低下 、 成本擴(kuò)張 ， 因此 ， 各國(guó)政府機(jī)構(gòu)改革的一項(xiàng)重要任務(wù)就是要縮減人員 ， 提高辦事效率 。 七、績(jī)效管理的強(qiáng)調(diào)與重視 績(jī)效管理意味著組織管理者為公務(wù)人員規(guī)劃責(zé)任及目標(biāo) ， 以使他們的能力獲得最大的發(fā)揮；并通過(guò)績(jī)效考評(píng) ， 以此作為公務(wù)人員獎(jiǎng)懲的依據(jù) 。 八、公務(wù)倫理責(zé)任的強(qiáng)調(diào)和重視 近幾十年來(lái) ， 越來(lái)越多的公職人員的不道德行為 （ 如腐敗 ） 導(dǎo)致了政府威信的下降 ， 導(dǎo)致了公民對(duì)政府官員產(chǎn)生 “ 信任赤字 ” ， 嚴(yán)重者甚至影響到政府的合法性問(wèn)題 ， 在此背景下 ， 通過(guò)強(qiáng)調(diào)公務(wù)人員的倫理道德責(zé)任而重振政府的威信 ，就成為公務(wù)人力資源管理的一個(gè)顯著特征和趨勢(shì) 。 人力資源管理模型的運(yùn)用 外部環(huán)境因素 ?勞動(dòng)法 ?宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境 ?同行業(yè)國(guó)內(nèi)外的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度 ?勞動(dòng)力的供給 ?所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r 內(nèi)部環(huán)境因素 ?組織發(fā)展戰(zhàn)略 ?組織目標(biāo) ?組織文化 ?領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格和經(jīng)驗(yàn) 社會(huì)認(rèn)可； 提高競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)； 提高服務(wù)意識(shí) 規(guī)劃和招聘 ?人力資源規(guī)劃 ?工作分析分析 ?職位設(shè)計(jì) ?招聘和篩選 培訓(xùn)和能力開(kāi)發(fā) ?入職培訓(xùn) ?在職培訓(xùn) ?職業(yè)生涯計(jì)劃 績(jī)效考評(píng)和激勵(lì) ?績(jī)效考評(píng) ?激勵(lì) 薪資福利 ?工資 ?獎(jiǎng)金 ?福利 人力資源管理過(guò)程 以人為本 , 注重結(jié)果 演講完畢，謝謝觀看！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1