【總結(jié)】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)1、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利自由競(jìng)爭(zhēng)走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟(jì)?價(jià)格戰(zhàn)?利潤(rùn)率下降2、時(shí)代背景(1850年以后)
2025-01-05 16:33
【總結(jié)】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)1、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利自由競(jìng)爭(zhēng)走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟(jì)?價(jià)格戰(zhàn)?利潤(rùn)率下降2、時(shí)代背景(1850年以后)工會(huì)
2025-01-27 04:41
【總結(jié)】人力資源參與組織的變革誰(shuí)搬走了我的乳酪?變化是會(huì)發(fā)生的?要預(yù)測(cè)改變的到來(lái)?觀察變化迅速地適應(yīng)變化?改變自己?享受自己的改變和經(jīng)過(guò)改變?nèi)〉玫某煽?jī)?隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的改變?實(shí)踐出真知?未雨綢繆?順應(yīng)變化的過(guò)程?克服恐懼心理?面對(duì)困難企業(yè)成長(zhǎng)的挑戰(zhàn)組織成長(zhǎng)過(guò)程中的進(jìn)化與革
2025-02-08 14:13
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高
2024-10-19 10:11
【總結(jié)】HJ1企業(yè)人力資源管理體系變革與創(chuàng)新HJ2一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)HJ31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?
2025-03-04 21:57
【總結(jié)】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)HJ31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利HJ4自由競(jìng)爭(zhēng)走向寡頭壟斷?規(guī)模經(jīng)濟(jì)?價(jià)格戰(zhàn)?利潤(rùn)率下降2、時(shí)代背景(
2025-03-07 23:56
2025-03-04 22:24
【總結(jié)】人力資源管理變革與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力曾湘泉中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心國(guó)際勞動(dòng)力需求的變化:生產(chǎn)知識(shí)的經(jīng)濟(jì)和用知識(shí)生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家,現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)的勞動(dòng)力比例大幅度增長(zhǎng)。包括:廣告、軟件和計(jì)算機(jī)等信息密集
2025-05-23 10:40
【總結(jié)】12目錄一、HRM與打造企業(yè)的DNA二、人力資源管理的制度化三、人力資源管理體系的內(nèi)容四、人力資源管理制度的實(shí)施五、人力資源管理的未來(lái)展望《人力資源制度建設(shè)》31、人力資源全球化競(jìng)爭(zhēng)趨勢(shì)◆經(jīng)濟(jì)環(huán)境各個(gè)層次的演進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)采集經(jīng)濟(jì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)
2025-03-15 17:57
【總結(jié)】變革中的人力資源管理企業(yè)危機(jī)與人力資源管理實(shí)踐2023年10月一、危機(jī)發(fā)生與程度l1、危機(jī)產(chǎn)生原因l⑴“超常規(guī)、跳躍式”的快速擴(kuò)張目的:為了在中國(guó)資本市場(chǎng)上立足并迅速發(fā)展;為了進(jìn)入新市場(chǎng)、獲得新的市場(chǎng)份額、提高財(cái)務(wù)績(jī)效等;做法:自1996年10月成立起
2025-01-18 13:34
【總結(jié)】人力資源管理職能的變革2023年10月美世咨詢北京公司總經(jīng)理王憲亮博士中國(guó)企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)變調(diào)查結(jié)果n引言n調(diào)查結(jié)果綜述–中國(guó)企業(yè)人力資源職能轉(zhuǎn)化狀況–外資企業(yè)與本土企業(yè)比較研究發(fā)現(xiàn)–跨國(guó)家和地區(qū)比較研究發(fā)現(xiàn)n主要結(jié)論n美世觀點(diǎn)引言現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力在哪里?企業(yè)的價(jià)值是如何產(chǎn)生的?知識(shí)咨本其他無(wú)形咨本
2025-02-23 14:45
【總結(jié)】變革時(shí)代的人力資源管理0目錄?HR-前途無(wú)量的職業(yè)?變革時(shí)代的人力資源角色?戰(zhàn)略性HRM的核心主題?人力資源管理的最佳實(shí)踐1美國(guó)人力資源管理學(xué)科?很多大學(xué)設(shè)置人力資源管理項(xiàng)目(HRM)和專(zhuān)門(mén)研究HR的院系及研究機(jī)構(gòu),其中,最著名的有:?賓州州立大學(xué):HRD專(zhuān)業(yè)提供碩士和博士學(xué)位?
2025-01-18 13:22
【總結(jié)】人力資源開(kāi)發(fā)與管理_____教學(xué)綱要教學(xué)目的:?1、通過(guò)對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)與管理的學(xué)習(xí),能較好的掌握人力資源管理的系統(tǒng)理論,能對(duì)一些前沿理論進(jìn)行追蹤學(xué)習(xí),獨(dú)立思考,有自己的觀點(diǎn)和見(jiàn)解。?2、理論聯(lián)系實(shí)際,對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中的公共人力管理現(xiàn)象能進(jìn)行理性的分析,具有較強(qiáng)的理論水平和分析問(wèn)題
2025-03-10 21:52
【總結(jié)】實(shí)現(xiàn)家庭企業(yè)人力資源管理變革案例???X集團(tuán)公司是一家生產(chǎn)型家族制企業(yè),在某化工產(chǎn)品的生產(chǎn)方面擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力。集團(tuán)下屬三個(gè)子公司,實(shí)行獨(dú)立核算,自負(fù)盈虧,共有員工2000多名。公司的組織結(jié)構(gòu)按工作類(lèi)別分,可分為管理部門(mén)、生產(chǎn)部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)及物資供應(yīng)部門(mén),各子公司生產(chǎn)部門(mén)下設(shè)車(chē)間、工段及生產(chǎn)班組。???經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的超常
2025-04-17 08:57
【總結(jié)】一、傳統(tǒng)組織理論的終結(jié)31、泰勒的理想?動(dòng)作/時(shí)間研究,確定工作方法與內(nèi)容?根據(jù)工作客觀性,選擇與培訓(xùn)工作者?利益驅(qū)動(dòng)(差別計(jì)件工資)?人事職能工頭進(jìn)行評(píng)價(jià)考核?提高工作效率,使勞資兩利4
2025-03-07 23:57