招聘與配置1(1)-資料下載頁
2025-02-06 20:20本頁面
【正文】 應聘比 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 招聘評估計算題 某單位進行招聘活動，活動過程中的費用如下： 計劃招聘 24人，實際招聘 22人 招聘中應聘人員為 75人 招聘活動的直接成本為 24000元，其中招募成本 12023元，選拔成本 8000元，錄用成本 4000元，間接成本為 18000元 請您計算： 招聘單位成本； 總成本效用；招募成本效用；選拔成本效用；人員錄用效用；錄用比；招聘完成比；應聘比 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 信度與效度評估（ 3） ? 對招聘過程中所使用的方法的正確性與有效性進行的檢測，以不斷提高招聘工作的質量。 ? 信度評估：測試結果的可靠性或一致性 ? 穩(wěn)定系數 ? 等值系數 ? 內在一致性系數 ? 效度評估：實際測量到的特征與期望特征的符合程度 ? 預測效度：預測未來的準確程度 ? 內容效度：得到期望內容的程度 ? 同測效度：測試值與實際工作表現(xiàn)值的相關程度 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 外派勞務基本工作程序（ 8） ? 填寫《勞務人員申請表》，預約登記 ? 外派公司面試或者向雇主遞交個人材料 ? 外派公司與雇主簽訂《勞務合同》并由雇主發(fā)邀請函 ? 錄用人員辦理所需手續(xù) ? 勞務人員接受培訓 ? 到檢疫機關辦理《健康證明書》和《預防接種證書》 ? 外派公司負責辦理審查、報批、護照及簽證等手續(xù) ? 離境前繳納有關費用 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 外派勞務的管理 ? 外派勞務管理 ——提供材料 – 填寫《外派勞務項目審查表》 – 與勞資雙方的合同以及勞資雙方的合同 – 項目所在國批準的工作許可證明 – 外方（或中介）的合法經營與身份證明 – 勞務人員的有效護照與培訓合格證 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 勞務人員的挑選（ 5） ? 不準出境的人 – 犯罪嫌疑人 – 有未了解的民事案件 – 正在服刑期間 – 勞動教養(yǎng)期間 – 對國家安全或利益有潛在危害的人員 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 勞務引進管理（ 642） ? 聘用外國人的管理 – 外國人的履歷證明 – 聘用意向書 – 聘用原因報告 – 從事工作的資歷證明 – 外國人的健康狀況 – 法律法規(guī)規(guī)定的其他文件 ? 聘用外國人的基本條件 ? 年滿 18周歲，身體健康 ? 具有必須的專業(yè)機能與工作經歷 ? 無犯罪記錄 ? 持有有效護照 ? 入境后的工作 ? 用人單位辦理就業(yè)許可證（合同期限） ? 申請居留證 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講 感謝您的支持與參與！ 能 力 在 溝 通 中 成 長 ！ 中南林學院人力資源管理教研室 陳愛吾主講
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1