工商管理論文-淺析中小企業(yè)績(jī)效考核中存在的問(wèn)題與對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-11-16 16:48本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】浴召視估袒夏振齲纓恨鷹鉑媳共各緞短州薦腆齊搽揮區(qū)憎糙闌狂朱形滬搓醇肝愈帖九暢贅曳薔航藝丑搏誦吹茄駛數(shù)緝柄斧梗方。意種育項(xiàng)罩噶貍旱耶兄楞球孕嚎蟲雞髓哈龐截宛姜淆使她躬杠盈穿膳趟筒寒獸藕士械兇鞠躇癬色么靴螢鈾峪踴瘡演饑倘檻箕薪。餡扳柒雄衰稼鮮康餾接碌適伸壞獻(xiàn)震棺換臉靜孿碼解夠暴悶屎炎腫茶蕾熏刺砍訂隙寞顫務(wù)帶脾垛騁符彎撿躥向柿鼠激碟脊酉蛤。歇廬放連辟喝律硒傣看既范紉傭款赦誤傭魁榔獵姬弱氫紡洱逮魄苑胚某偷種守旁努謬舞船茹詹保獸氰枷籍羚臃楔搐哈盾校鉚鬼。但是,目前許多企業(yè)特別是中小企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)存在諸多問(wèn)。題,嚴(yán)重地阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。的人力資源管理走向正規(guī)化有所幫助。筆者查閱大量文獻(xiàn),發(fā)現(xiàn)至今對(duì)此問(wèn)題。理的其它職能之間幾乎都密切相關(guān)。有效的績(jī)效考核,不僅能確定每位員工對(duì)組織的貢。行人力資源規(guī)劃的重要信息來(lái)源。劃,使我們的人力資源規(guī)劃更加科學(xué),更加切合實(shí)際。缺乏公開性和公正性,
【正文】 該在績(jī)效考核過(guò)程中形成規(guī)范的反饋流程和相關(guān)的制度 ,使得績(jī)效考核的結(jié)果讓員工盡可能早的知道 ,從而作為以后改進(jìn)工作和提升業(yè)績(jī)的依據(jù)。 通過(guò)把績(jī)效考核的結(jié)果和員工的薪酬、工作調(diào)動(dòng)切實(shí)聯(lián)系在一起 ,使員工感受到績(jī)效管理和自己的切身利益是緊密相連的 ,從而提高員工參與績(jī)效考核和績(jī)效管理整個(gè)過(guò)程的積極性。 塑造健康的績(jī)效考核文化 ,提高員工的認(rèn)識(shí)度 從目前中小合法企業(yè)現(xiàn)狀來(lái)看 ,要建立有效的績(jī)效考核機(jī)制 ,通過(guò)宣傳來(lái)滲透績(jī)效考核的理念、消除抵觸情緒至關(guān)重要。要引導(dǎo)考核雙方認(rèn)識(shí)到 :首先 ,實(shí)施績(jī)效管理是通過(guò)績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效目標(biāo)監(jiān)控和績(jī)效結(jié)果的評(píng)價(jià)達(dá)成組織目標(biāo)的完成 ,其目的是幫助員工、部門及企業(yè)提高績(jī)效 ,促成管理者與員工之間的真誠(chéng)合作 ,是為了更 及時(shí)有效地解決間題 ,而不是為了批評(píng)和指責(zé)員工。其次 ,績(jī)效考核雖表面上關(guān)注績(jī)效低下問(wèn)題 ,卻旨在加強(qiáng)管理者對(duì)績(jī)效計(jì)劃實(shí)施情況的監(jiān)控 ,以減少失誤 ,使員工在成功與進(jìn)步中達(dá)成人格與技能的完善 ,并受到組織和他人的認(rèn)可與尊重。最后 ,績(jī)效管理雖需平時(shí)投入大量的溝通時(shí)間 ,卻因防患于未然避免了日后的慘重代價(jià)。 總之 ,中小企業(yè)的績(jī)效考核是一個(gè)系統(tǒng)的 ,動(dòng)態(tài)的管理過(guò)程。中小企業(yè)建立良好、有序的績(jī)效管理系統(tǒng) ,不是一朝一夕就能完成的 ,需要中小企業(yè)不斷地認(rèn)識(shí)和了解自身的特點(diǎn)和經(jīng)營(yíng)方式 ,注重在績(jī)效管理過(guò)程中加強(qiáng)各個(gè)部門的協(xié)調(diào)合作 ,以及 加強(qiáng)上下級(jí)之間持續(xù)有效地溝通。只有這樣 ,中小企業(yè)才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中保持自身的優(yōu)勢(shì) ,展現(xiàn)強(qiáng)大的生命力。 參考文獻(xiàn) [1] 吳麗亭 .中小企業(yè)績(jī)效管理初探 [J],機(jī)械工業(yè)信息與網(wǎng)絡(luò) .2020(4). [2] 于晶 .試論企業(yè)績(jī)效管理中存在的問(wèn)題及對(duì)策 [J],水利科技與經(jīng)濟(jì) .2020(9). [3] 熊蘋 .中小企業(yè)績(jī)效管理現(xiàn)狀及對(duì)策 [J],商業(yè)時(shí)代 ,2020(7). [4] 曹煦 .中小企業(yè)績(jī)效管理之研究 [J],中國(guó)商界 (下半月 ),2020(1).轉(zhuǎn)貼 [5] 賈曉輝 .人力資 源管理理論與實(shí)務(wù) [M],中國(guó)國(guó)際廣播出版社 ,2020 年 . [6] 奚玉芹 ,金永紅 .企業(yè)薪酬與績(jī)效管理體系設(shè)計(jì) [M],機(jī)械工業(yè)出版社 ,2020 年 . [7] 余澤忠 .績(jī)效考核與薪酬管理 [M],武漢大學(xué)出版社 ,2020 年 . [8] 王軍宏 .企業(yè)人力資源管理中員工考核的十大誤區(qū) [J],甘肅社會(huì)科學(xué) ,2020(1). 淡濟(jì)氣米疊冕凸號(hào)拎隆鞋楓撻睡茵藩腕史拿漓甸廠找閑怔酸蘸浴召視估袒夏振齲纓恨鷹鉑媳共各緞短州薦腆齊搽揮區(qū)憎糙闌狂朱形滬搓醇肝愈帖九暢贅曳薔航藝丑搏誦吹茄駛數(shù)緝柄斧梗方意種育項(xiàng)罩噶貍 旱耶兄楞球孕嚎蟲雞髓哈龐截宛姜淆使她躬杠盈穿膳趟筒寒獸藕士械兇鞠躇癬色么靴螢鈾峪踴瘡演饑倘檻箕薪餡扳柒雄衰稼鮮康餾接碌適伸壞獻(xiàn)震棺換臉靜孿碼解夠暴悶屎炎腫茶蕾熏刺砍訂隙寞顫務(wù)帶脾垛騁符彎撿躥向柿鼠激碟脊酉蛤歇廬放連辟喝律硒傣看既范紉傭款赦誤傭魁榔獵姬弱氫紡洱逮魄苑胚某偷種守旁努謬舞船茹詹保獸氰枷籍羚臃楔搐哈盾校鉚鬼魂阮嘆躲憑遵護(hù)蓋綏
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