淺析中小企業(yè)人員招聘中存在的問題與對(duì)策-資料下載頁
2025-03-25 05:28本頁面
【正文】 織培訓(xùn)，使招聘人員的綜合素質(zhì)都能達(dá)到企業(yè)的要求，能夠真正地為企業(yè)招聘到合適的人力資源。（五）規(guī)范人才檔案管理、建立必要的人才儲(chǔ)備信息當(dāng)今我國中小企業(yè)人才招聘中存在的一個(gè)重要問題就是人才檔案管理不夠規(guī)范，這對(duì)應(yīng)聘者以及用人單位都造成了一定程度的損失，因此采取必要的手段和規(guī)定來規(guī)范人才檔案的管理是勢在必行的。此外，招聘實(shí)踐中，經(jīng)過層層篩選、面試，常會(huì)發(fā)現(xiàn)一些條件不錯(cuò)且適合中小企業(yè)需求的人才，因?yàn)閸徫痪幹?、中小企業(yè)階段發(fā)展計(jì)劃等因素限制無法現(xiàn)時(shí)錄用，但確定在將來某個(gè)時(shí)期需要這方面的人才。作為招聘部門，就應(yīng)該將這類人才的信息納人中小企業(yè)的人才信息庫(包括個(gè)人資料、面試小組意見、評(píng)價(jià)等)不定期地與之保持聯(lián)系，一旦將來出現(xiàn)崗位空缺或中小企業(yè)發(fā)展需要即可招入，既提高了招聘速度，又降低了招聘成本。（六）完善企業(yè)人力資源基礎(chǔ)工作無錫恒隆房地產(chǎn)公司必須重視人力資源基礎(chǔ)工作，建立科學(xué)規(guī)范的人力資源管理制度，從而為企業(yè)有效招聘做好充足準(zhǔn)備?？梢詮囊韵聨c(diǎn)入手：制定科學(xué)的人力資源規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，科學(xué)的對(duì)企業(yè)在未來環(huán)境中人力資源的供給和需求情況的預(yù)測，制定必要的人力資源獲取、保留、開發(fā)政策及措施，以確保企業(yè)在需要的時(shí)間和崗位上及時(shí)獲得所需要的人才。人力資源管理規(guī)劃應(yīng)該被納入企業(yè)長期工程項(xiàng)目中，堅(jiān)持不懈、不斷根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源需求進(jìn)行改進(jìn)，以便更加適合企業(yè)的發(fā)展。制定明確的工作分析招聘人員應(yīng)該在進(jìn)行招聘前對(duì)所需崗位進(jìn)行職位、職責(zé)、操作流程以及對(duì)所需人才素質(zhì)要求的分析，制作崗位說明書，并以此來作為標(biāo)準(zhǔn)開展招聘工作。 四、結(jié)束語在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天，人才是企業(yè)最寶貴的資源。能否招聘到合適企業(yè)的人才對(duì)一個(gè)企業(yè)的成長是至關(guān)重要的因素。在這樣一個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代里，中小企業(yè)尤其要樹立以人為本的理念，重視對(duì)人才的招聘，認(rèn)真對(duì)待招聘中的各個(gè)環(huán)節(jié)，提高招聘的有效性。只有這樣，中小企業(yè)才有機(jī)會(huì)在激烈的競爭中生存、發(fā)展、壯大。隨著宏觀環(huán)境的改善，我國中小企業(yè)有著更多發(fā)展的空間和機(jī)遇，但同時(shí)中小企業(yè)面臨著更多的威脅與挑戰(zhàn)。人才成為中小企業(yè)確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機(jī)遇的關(guān)鍵。無錫恒隆在這個(gè)大環(huán)境下，要不斷客服自身劣勢，完善人力資源管理，在反復(fù)招聘工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，從中尋找出一條適合本身發(fā)展引進(jìn)人才的道路。參考文獻(xiàn)[1][J].人力資源,2011,（11）：3031.[2]——以濱海新區(qū)為例[J].管理觀 察,2011,(9):77. [3]周旭,[J].廣東技術(shù)師范學(xué)院 學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2010,31(6):5758. [4][J].沿海中小企業(yè)與科技,2006,(12):6768,66. [5][J].價(jià)值工程,2011，30(19):104105.[6]戈丹,[J].科技廣場,2009,(12):153157. [7]賀紅星,[J].湖北廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2009,29(1):106107. [[J].人才資源開發(fā),2008,(9):99101. [9][J].內(nèi)江科 技,2008,29(1):19,69.[10]林瑋,[J].商業(yè)研究,2009,(12):4244. [11][J].決策探索,2010,(6):4950. 致 謝時(shí)間如白駒過隙，還記得剛進(jìn)校的那會(huì)，來不及感嘆，大學(xué)生活已近尾聲，三年的美好大學(xué)生活，隨著本次論文的完成，將要?jiǎng)澫峦昝赖木涮?hào)。心里還是有絲絲不舍得，畢竟馬上要踏入社會(huì)了，不會(huì)再有老師的循循善誘，同學(xué)的無私幫助。此論文設(shè)計(jì)在高老師的悉心指導(dǎo)和嚴(yán)格要求下業(yè)已完成，從課題選擇到具體的寫作過程，論文初稿與定稿無不凝聚著高老師的心血和汗水，在我的畢業(yè)設(shè)計(jì)期間，高老師為我提供了種種專業(yè)知識(shí)上的指導(dǎo)和一些富于創(chuàng)造性的建議，高老師一絲不茍的作風(fēng)，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的態(tài)度使我深受感動(dòng)，沒有這樣的幫助，我不會(huì)這么順利的完成畢業(yè)設(shè)計(jì)。在此向高老師表示深深的感謝和崇高的敬意！在臨近畢業(yè)之際，我還要借此機(jī)會(huì)向在這三年中給予我諸多教誨和幫助的各位老師表示由衷的謝意，感謝他們?nèi)陙淼男燎谠耘唷２环e跬步何以至千里，各位任課老師認(rèn)真負(fù)責(zé)，在他們的悉心幫助和支持下，我能夠較好的掌握和運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，順利完成畢業(yè)論文。同時(shí)，在論文寫作過程中，我還參考了有關(guān)的書籍和論文，在這里一并向有關(guān)的作者表示謝意。在寫本論文的過程中，得到蘇州零點(diǎn)房地產(chǎn)有限公司的魯總監(jiān)教導(dǎo)，賀經(jīng)理的指導(dǎo)。在工作中讓我學(xué)會(huì)了很多東西。我還要感謝同組的各位同學(xué)以及我的各位室友，在畢業(yè)設(shè)計(jì)的這段時(shí)間里，你們給了我很多的啟發(fā)，提出了很多寶貴的意見，對(duì)于你們幫助和支持，在此我表示深深地感謝！ 1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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