淺析中小企業(yè)人員招聘中存在的問(wèn)題與對(duì)策(已修改)
2025-04-06 05:28 本頁(yè)面
【正文】 .. .. .. .. 畢 業(yè) 論 文作 者： 學(xué) 號(hào)： 專 業(yè)： 商務(wù)管理（本科段） 題 目：淺析中小企業(yè)人員招聘中存在的問(wèn)題及對(duì)策—以無(wú)錫恒隆房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司為例 指導(dǎo)者： 2014 年04 月 南 京目 錄畢 業(yè) 論 文 中 文 摘 要 1畢 業(yè) 論 文 外 文 摘 要 2一、招聘對(duì)中小企業(yè)的意義 3（一）無(wú)錫恒隆 3（二）招聘的定義 4（三）招聘對(duì)無(wú)錫恒隆的意義 4二、中小企業(yè)人才招聘目前主要的現(xiàn)狀及問(wèn)題 5(一)對(duì)招聘的重視程度不夠 5（二）中小企業(yè)招聘中不注意對(duì)企業(yè)的宣傳 6（三）人力資源管理制度缺乏 6（四）招聘工作缺乏科學(xué)、規(guī)范的實(shí)施過(guò)程 6（五）缺乏主動(dòng)招聘人才的心態(tài)和片面追求高學(xué)歷 8三、解決中小企業(yè)人才招聘問(wèn)題的對(duì)策 8（一）正確認(rèn)識(shí)做好招聘工作的重要性 8（二）選擇適當(dāng)可行的招聘渠道 9（三）組織有效的面試 9（四）招聘的隊(duì)伍專業(yè)化，提高面試官的素質(zhì) 10（五）規(guī)范人才檔案管理、建立必要的人才儲(chǔ)備信息 11（六）完善企業(yè)人力資源基礎(chǔ)工作 11四、結(jié)束語(yǔ) 12參考文獻(xiàn) 13致 謝 14.. .. .. ..畢 業(yè) 論 文 中 文 摘 要市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的各個(gè)階段都必須要有合格的人才作為支持。中小企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的一個(gè)基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)是招聘工作，這個(gè)是中小企業(yè)獲得高素質(zhì)有用人才的主要路徑，人才招聘工作的好壞關(guān)系到一個(gè)中小企業(yè)的生存和發(fā)展。本論文從人才招聘對(duì)中小企業(yè)的重要性，招聘與人力資源管理的關(guān)系出發(fā)，淺析中小企業(yè)招聘中存在的主要問(wèn)題，提出了操作性很強(qiáng)的解決辦法，并對(duì)如何提高中小企業(yè)招聘人才工作進(jìn)行建議思考，為中小企業(yè)以后的招聘工作提供可以參考的依據(jù)。關(guān)鍵詞：中小企業(yè)；人才招聘；問(wèn)題；對(duì)策 畢 業(yè) 論 文 外 文 摘 要 Title: Analyses the problems existing in the small and mediumsized enterprise personnel recruitment and countermeasures wuxi hang lung real estate consultant co., LTD., for example Abstract:Market petition in the final analysis is the petition of talents, the enterprise management strategy in various stages must be qualified as support. Small and medium enterprise human resources management activities of a basic link is the recruitment, this is the small and mediumsized enterprise to obtain highquality talent 39。s main path, recruitment job relates to a small and mediumsized enterprise39。s survival and development. This paper from the recruitment of the small and mediumsized enterprise importance, recruitment and human resources management of small and medium enterprises relations, recruitment problems and so on, detailed description to the small and mediumsized enterprise talent recruitment problems and Countermeasures of small and mediumsized enterprises, and how to improve the employment work of remendations thinking, for small and medium future business recruitment provide basis.Keywords: small and mediumsized enterprise；recruitment；problem；countermeasure進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)中
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1