發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用好創(chuàng)新型人才-資料下載頁
2025-02-04 11:57本頁面
【正文】 的任務(wù)。這20%的時(shí)間做出有意思的東西， Google總部大廳那個(gè)用來形象直觀地顯示全球搜索狀況的不斷滾動(dòng)的地球儀，就是一位印度裔工程師利用 20%的自由時(shí)間設(shè)計(jì)出來的。 3M公司 15%理念 3M公司秉持一種獨(dú)特的? 15%理念?，即研發(fā)人員被允許在完成公司項(xiàng)目派給任務(wù)的同時(shí)，保留 15%的時(shí)間和精力來對自己感興趣的項(xiàng)目進(jìn)行思考和研究。這個(gè)? 15%理念?，保證了研發(fā)人員有獨(dú)立創(chuàng)造的自由和時(shí)間。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （三）尊重創(chuàng)新型人才成長的規(guī)律 分析 滿足員工對自由時(shí)間的需求 月滿則虧。任何一個(gè)人都不可能把 100%的工作時(shí)間用在工作上，倒不如光明正大地拿出一些時(shí)間，讓員工在上班時(shí)間做一些感興趣的事。這短短的時(shí)間，在帶給員工幸福感的同時(shí)，還會(huì)產(chǎn)生意想不到的成果。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （三）尊重創(chuàng)新型人才成長的規(guī)律 案例 鼓勵(lì)和支持人才流動(dòng) 自 1996年以來，法國采取了支配使用、調(diào)動(dòng)使用、隨意使用等措施，鼓勵(lì)法國科研中心的科研人員和工程技術(shù)人員向大學(xué)流動(dòng)。德國馬普協(xié)會(huì)堅(jiān)持學(xué)術(shù)帶頭人的外部聘用原則，從協(xié)會(huì)外或國外聘用世界一流水平的學(xué)術(shù)帶頭人。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （三）尊重創(chuàng)新型人才成長的規(guī)律 分析 鼓勵(lì)和支持人才流動(dòng) 人才的流動(dòng)就是人才的交流，在流動(dòng)中共享信息，在流動(dòng)中不斷滿足人才實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需求，從而能夠激發(fā)出更多的創(chuàng)新成果。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （四）樹立正確的用人導(dǎo)向 案例 讓創(chuàng)新型人才有地位 IBM每年要在風(fēng)景秀麗的佛羅里達(dá)州舉行一次?公司技術(shù)認(rèn)證大會(huì)?。獲獎(jiǎng)?wù)咧械挠行┤丝梢詷s升為研究員。得此殊榮的人，不僅地位提升，更為重要的是他們從此有權(quán)自由選擇技術(shù)研究領(lǐng)域。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （四）樹立正確的用人導(dǎo)向 分析 讓創(chuàng)新型人才有地位 有創(chuàng)新才有地位，必須成為選拔使用人才的基本導(dǎo)向。讓豐厚的物質(zhì)待遇、讓人尊敬的榮譽(yù)稱號(hào)和體面的社會(huì)地位，成為創(chuàng)新型人才應(yīng)得的東西。 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （四）樹立正確的用人導(dǎo)向 案例 創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境 2023年 12月 13日，中國工程院分別給新當(dāng)選的院士本人及其所在部門和單位發(fā)出公開信和建議。在給《向當(dāng)選院士所在部門和單位提出的建議》中指出： ? 院士不是 ‘ 萬士通 ’ ，應(yīng)避免參加各種與自己專業(yè)無關(guān)的評審、鑒定、咨詢等活動(dòng)，特別是商業(yè)性廣告和造勢，把寶貴的時(shí)間和精力浪費(fèi)在不必要的應(yīng)酬上。 ? 三、完善使用創(chuàng)新型人才的措施 （四）樹立正確的用人導(dǎo)向 分析 創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境 創(chuàng)新型人才的主陣地在創(chuàng)新與科研，作用在于發(fā)揮其創(chuàng)造性的貢獻(xiàn)，在使用創(chuàng)新型人才時(shí)，應(yīng)創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境。 彼得原理 美國學(xué)者勞倫斯 ?彼得在對組織機(jī)構(gòu)中人員晉升的現(xiàn)象研究后得出了一個(gè)結(jié)論：在各種組織中，由于習(xí)慣于對在某個(gè)等級上稱職的人員進(jìn)行晉升提拔，因而雇員總是趨向于晉升到與其不相稱的職位。 對一個(gè)組織而言，一旦有人被推到與其不相稱的職位，影響的不僅僅是這一個(gè)職位的功能發(fā)揮，還會(huì)影響其他人和其他崗位的績效評判，造成人浮于事、效率低下。 討論題 如何充分認(rèn)識(shí)創(chuàng)新型人才的極端重要性？ 聯(lián)系個(gè)人實(shí)際，談?wù)勅绾伟l(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用創(chuàng)新型人才。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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