人事政策與規(guī)章制度之留才策略課件-資料下載頁
2025-01-22 06:23本頁面
【正文】 :視年度團隊營運績效核發(fā) ,一般為 3個月本薪? 績效獎 :視個人績效表現(xiàn)核發(fā) ,一般為 3~5個月本薪? 社會保險 :依深圳市政府規(guī)定辦理? 工傷保險 :由公司出資統(tǒng)一出費繳納? 雇主責任險 :由公司出資為員工加保商業(yè)保險 (雙倍保險 )? 團隊醫(yī)療險 :由公司出資為員工加保商業(yè)保險? 免費住宿 :公司提供免費住宿 ,每月需繳納 50元住房管理費用? 免費膳食 :公司提供每月 240元 RMB免費工餐 (包括節(jié)假日 )? 免費再教育 :工程碩士、 MBA學位教育? 職務(wù)輪調(diào) :依據(jù)專業(yè)、特長調(diào)動工作? 海外培訓 :到海外公司工作學習 ,或安排作海外大學學習深造61.《 新干班學員服務(wù)合同 》 期長 (以往為 )62.《 重要干部中長期服務(wù)合同 》 期長 3年63.《 重要干部八年服務(wù)合同 》 期長 8年六 .勞動合同 ? 個人表現(xiàn)不能勝任派任或調(diào)職工作 ? 嚴重違反工作安全制度或觸犯法律、法規(guī) ? 營私舞弊、謀取非份利益查實有據(jù) ? 違反誠信保密規(guī)定 ,如兼職、泄漏公司機密、欺騙公司 ? 因自己原因不再履約服務(wù) 《 》 追究責任七 .解職與辭職結(jié)束語 : 如何才能成功?成功 =正確的工作觀念 正確的工作態(tài)度 正確的工作方法 時間 持續(xù)不懈的努力 獻給加入富士康的新同事成功與失敗分野 : 成功的人找方法 , 失敗的人找理由昨天的好不代表今天的好，今天的好不代表明天的好。天下為公 ,做幹部不能有太多私心? 有理是訓練，無理是磨練，磨練的價值更高。所謂 “無理 ”也並非無理，只因你的局限，佛家叫 “業(yè)障 ”，還沒有體悟到它的合理性，那你就權(quán)且把它當作是對你的一種磨練吧。 ? 三個關(guān)鍵 : 別人不能你能，別人不願你願，別人不敢你敢，人才脫穎而出的。? 思想偏差半尺，行爲失之千里。認知就是一切。（認知差距的淵源： We judge ourselves by our intentions ， but others judge us by our actions ）? 做什麼工作不重要，把所做的工作做的最好才真正的重要。? 人生最了不起的事，不是你站在什麼地方，而是你朝著什麼方向走。 祝願各位新同仁快速融入富士康邁向成功演講完畢，謝謝觀看！
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