王老吉新人入職手冊之規(guī)章制度-資料下載頁
2025-03-09 15:57本頁面
【正文】 度體檢、清飲、作業(yè)費補貼、年休假 …… 四、晉升與調薪： 晉升：按崗位晉升； 調薪：分為晉升、年度調薪 滿一年不滿十年的員工，年休假標準為 5天 /年 17 薪酬福利 晉升機會： ? 原則上一年一次，晉升時間為每年的 3月。 ? 對于團隊發(fā)展迅速，基于人才梯度培養(yǎng)的需要，經批準可給于每人最多 1年 2次的晉升機會，給于一定比例的年度總控制。 ? 年度的第二次晉升為 7月份。 晉升原則及條件： ? 原則：員工晉升必須以績效考核為基礎，逐級晉升，晉升的職位符合年 度規(guī)劃需求 ? 條件：員工必須入職滿一年且在原職位上工作滿半年，距上次晉升滿一 年，績效考核優(yōu)異，沒有紅黃牌的處罰記錄。 18 薪酬福利 調薪方法 高績效員工的鼓勵方式： 一是晉升，二是調薪 ? 晉升，按晉升方式調薪 ? 不晉升的，則按績效矩陣調薪 19 薪酬福利 五、薪金發(fā)放： 每月 15日前（含）發(fā)放上月薪金； 薪金將直接轉入個人入職時所提供的工商 銀行帳戶內； 工資單將于 25號前下發(fā)到各大區(qū) 20 保 險 意外傷害商業(yè)保險 1年； ：由公司支付 PS：非廣州市區(qū)可選擇社保屬地化（在當?shù)鼗驈V州），購買社保，按當?shù)氐纳绫Ｕ卟僮?, 具體可咨詢當?shù)厝耸聦T 社會保險 (社保屬地化 ) 險種 保障項目 保險金額 意外傷害 意外身故、意外殘疾 5萬 公司為員工購買五險，包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè) 21 保 險 員工離職后可以將在我司購買的養(yǎng)老保險 進行轉移或保留 離職員工也可以轉移或保留失業(yè)保險，符合 條件的可以申領失業(yè)金。 22 紅黃牌制度 對違犯公司、中心規(guī)定人員，依照該項制度進行黃牌警告，情節(jié)嚴重的直接 “ 紅牌 ” 除名；特別注意，嚴禁違犯以下規(guī)定： ? 兼職 ? 虛報費用 ? 營私舞弊 ? 無故曠工 ? 貪污受賄 ? 瀆職造成損失
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