【導讀】效,總頁數(shù)119頁。職責，認真貫徹執(zhí)行。煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心，，統(tǒng)一，準確傳遞。檢測標準、規(guī)程規(guī)范齊全有效。臺階，取得了良好的經(jīng)濟和社會效益。作的公性不受中心站行政、經(jīng)濟及任何外界是壓力的影響和干預。進行公正檢驗，出據(jù)公正檢驗報告。平對等檢測工作，為所有委托人提供同等質(zhì)量服務。料、原始記錄、應征得檢測中心主任同意，并按有關程序理。不得有任何違法及違反公正性的行為。絕不允許以任何方法干涉檢測工作結(jié)論。的建設工程試驗檢測機構(gòu)。承擔建設工程原材料、成品、半成品試驗檢?？茖W性和準確性。人員不得介入或干預檢驗工作。數(shù)據(jù)及送檢產(chǎn)品的檢驗結(jié)果等未經(jīng)委托方同意，保證不向其它單位泄露，

　　

【正文】 錄。 b）填寫 “內(nèi)審報告 ”表。 c）評審審核結(jié)果，提出糾正措施。 d）對審核中發(fā)現(xiàn)檢測結(jié)果確實出現(xiàn)差錯，可能會對委托方造成損失，則由管理組報質(zhì)量負責人審批后立即書面通知委托方，且對該檢測結(jié)果進行全面分析、糾正。 審核 人員 a）本中心任命的內(nèi)審員 。 。 b）外聘的內(nèi)審員。 c）內(nèi)審人員必須經(jīng)過省質(zhì)量技術監(jiān)督局培訓并取得內(nèi)審員資格條件。 煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心質(zhì)量手冊 第 5 章 第 7 頁 共 9 頁 主題：質(zhì)量體系審核與評審 第 A 版 第 0 次修訂 頒布日期： 20xx 年 9 月 30 日 d）本中心任命的內(nèi)審員不得參加與本人職務有直接關系的審核項目。 內(nèi)部審核實施詳見 ZH/BCJB02/CW1420xx《內(nèi)部審核程序》。 管理評審 評審目的 a）評價本中心質(zhì)量體系的適宜性、有效性和充分性。 b）審查質(zhì)量體系運行能否達到本中心質(zhì)量方針和質(zhì)量目標的要求。 c）評價內(nèi)部審核工作的有效性。 d）對評審中發(fā)現(xiàn)的問題提出改進措施。 評審范圍 本中心質(zhì)量體系涉及的各個環(huán)節(jié)及各工作部門。 職責 中心主任主持評審，并決定參加評審人員（一般為技術負責人、質(zhì)量負責人、必要時指定有關部門負責人）；管理組負責管理評審背景資料的準備。 評審 周期及時間 a）評審頻次：方針、目標每年 1 次，管理評審周期為每 12 個月 1 次，有重大變化或特殊情況時可適當提前或延遲 。 。 b）評審時間。由中心主任決定具體評審時間。 評審內(nèi)容 a）內(nèi)部審核中普遍存在的問題； b）外部對檢測中心評審提出的要求； 煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心質(zhì)量手冊 第 5 章 第 8 頁 共 9 頁 主題：質(zhì)量體系審核與評審 第 A 版 第 0 次修訂 頒布日期： 20xx 年 9 月 30 日 c）顧客反饋意見及市場交流信息； d）比對和能力驗證存在的問題； e）潛在問題的預防和糾正措施的狀況 f）內(nèi)、外部環(huán)境變化對質(zhì)量管理體系的影響； g）相關科室專題報告內(nèi)容； 評審的方法和步驟 a）查看有關質(zhì)量活動的結(jié)果記錄。 b）聽取有關 部門的專題匯報。 c）一般采取會議討論的方式。 d）評定評審結(jié)果，提出糾正措施。 e)填寫管理評審報告。 管理評審實施詳見 ZH/BCJB02/CW1520xx《管理評審程序》。 相關性文件： ZH/BCJB02/CW0120xx《質(zhì)量文件控制程序》 ZH/BCJB02/CW1420xx《內(nèi)部審核程序》 ZH/BCJB02/CW1520xx《管理評審程序》 ZH/BCJC03A/ZZ0120xx《質(zhì)量體系程序文件編制方法》 煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心質(zhì)量手冊 第 5 章 第 9 頁 共 9 頁 主題：質(zhì)量體系審核與評審 第 A 版 第 0 次修訂 頒布日期： 20xx 年 9 月 30 日 煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心質(zhì)量手冊 第 6 章 第 1 頁 共 7 頁 主題：人員 第 A 版 第 0 次修訂 頒布日期 ： 20xx 年 9 月 30 日 第六章 人 員 總則 人員的文化程度、理論基礎、實際工作能力直接影響本中心的工作水平的檢測質(zhì)量，本中心根據(jù)質(zhì)量體系明確規(guī)范各崗位人員必備的資格條件，并應具備足夠的人員定期實行培訓考核和認可。 人員構(gòu)成及來源 人員構(gòu)成 本中心應配備足夠數(shù)量的受過與其承擔的任務相適的教育、培訓， 并取得相應資格，具有相應技術知識和經(jīng)驗的人員 。 。 人員來源 a）專業(yè)學院校學生分配、招聘； b）復轉(zhuǎn)軍人或其他政策性接收； c）缺口人才的調(diào)入； d）必要時 ，特殊技術崗位的聘用。 人員任命 a）中心主任、技術負責人、質(zhì)量負責人須由中心的上級機關以文件形式任免（附任命書）。 b）中心的各組負責人由中心主任任免，并報上級備案。 人員任職條件 主任任職條件 主 任必須具有中級以上技術職稱并具有從事質(zhì)量管理和保證活動的豐富經(jīng)驗，對建設工程檢測工作有較深的理解和研究，熟悉并執(zhí)行國標、 部標、行業(yè)關于建設質(zhì)量檢驗方面的政策法令、法規(guī)和規(guī)定，具備建設工程及相應學科的基礎理論，熟悉建設工程技術標準、相關標準和參考標準，具有審查檢測報告的能力。 技術負責人任職條件 a）技術負責人是本中心技術的總負責人，必須具有中級以上技術職稱和從事質(zhì)量管理、技術管理的經(jīng)歷，對該領域的檢測技術具有精深的理論水平和學術地位，并具有從事該領域檢測工作的經(jīng)歷。 b）熟悉建設工程技術標準， 相關標準和參考標準，具有編制審定檢測實施細則、審查檢測報告的能力。 煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心質(zhì)量手冊 第 6 章 第 2 頁 共 7 頁 主題：人員 第 A 版 第 0 次修訂 頒布日期： 20xx 年 9 月 30 日 c）熟悉《計量認證評審準則》、本中心質(zhì)量管理手冊、程序文 件 及主要作業(yè)文件內(nèi)容。 件及主要作業(yè)文件內(nèi)容。 d）熟悉本中心人員、設備、設施、質(zhì)量體系等要素構(gòu)成及相互關系。 質(zhì)量負責人任職條件 a）質(zhì)量負責人必須具備 初 級以上技術職務，掌握質(zhì)量管理的基礎理論知識。 b）對試驗室質(zhì)量管理活動具有豐富的經(jīng)驗，熟悉本領域的檢驗方法和程序，具有一定組織能力和評價能力。 c）熟悉檢驗質(zhì)量控制理論，具有對檢驗工作進行質(zhì)量診斷的能力，熟悉國家有關質(zhì)檢方面的政策法規(guī)。 d）熟 悉《計量認證評審準則》、本中心質(zhì)量管理手冊、程序文件及主要作業(yè)文件內(nèi)容。 e)熟悉本中心人員、設備、設施、質(zhì)量體系等要素構(gòu)成及相互關系。 檢測組負責人（主檢人）任職條件 a）高中 以上文化程度，具有?？埔陨霞夹g工作經(jīng)驗。 b）具有本專業(yè)基礎理論知識和檢測操作技能，熟悉并全面掌握本專業(yè)檢測業(yè)務。 c）了解有關法律、法規(guī)。 d）熟悉相關標準、技術文件及本專業(yè)技術發(fā)展狀況。 檢測人員任職條件 a）高中以上學歷或中級參上技工 。 。 b）接受崗位培訓通過相應考核合格，取得上崗資格證件。 煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心質(zhì)量手冊 第 6 章 第 3 頁 共 7 頁 主題：人員 第 A 版 第 0 次修訂 頒布日期： 20xx 年 9 月 30 日 c）熟悉所從事的檢測項目的檢驗標準和檢驗儀器和使用維護方法。 d）能獨立操作、檢測、出據(jù)報告。 質(zhì)量監(jiān)督員任職條件 a）熟悉一定領域內(nèi)的檢測方法和程序，了解每項檢測目的。 b）并懂得如何評審檢測結(jié)果。 c）熟悉本中心的質(zhì)量體系文件 的內(nèi)容。 內(nèi)審員任職條件 a）參加內(nèi)審員培訓并取得內(nèi)審資格證。 b）熟悉本中心質(zhì)量體系文件及審核程序要求。 c）具備一定的質(zhì)量管理經(jīng)驗和檢測工作經(jīng)歷。 檢驗報告批準、審核人任職條件 a）熟悉、了解被批準 /審核報告的標準與檢驗內(nèi)容、檢驗方法、檢驗過程。 b）熟悉本中心質(zhì)量管理手冊、相關程序文件及作業(yè)文件內(nèi)容，并能很好的應用。 c）具備誤差理論，數(shù)理統(tǒng)計相關知識。 d）報告批準人應具備對授權簽字人的其他要求。 與要素有關的其他人員任職條件 檢測中心與要素有關的其他人員包括業(yè)務接待員、樣品管理員、設 備管理員、檔案管理員、后勤人員等對檢測工作提供服務和協(xié)作的 人 員。 人員。 a）高中以上學歷或相當學歷。 b）通過相應的考核，獲得相應的資格證。 煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心質(zhì)量手冊 第 6 章 第 4 頁 共 7 頁 主題：人員 第 A 版 第 0 次 修訂 頒布日期： 20xx 年 9 月 30 日 c）熟悉所從事工作的性質(zhì)，內(nèi)容，具有一年以上類似工作經(jīng)歷。 外聘人員 a）基本素質(zhì)及資格要求與本中心相應專業(yè)崗位人員相同。 b）與本中心人員考核方式，考核內(nèi)容一致。 c）愛崗敬業(yè) ,熟悉所從事工作性質(zhì)，具有一年以上類似工作經(jīng)歷。 人員一覽表（見附件二） 人員培訓及技術業(yè)績管理 培訓目的 為了使本中心工作人員具備本行業(yè)應有的基本素質(zhì)，基本知識和操作技能，以提高中心整體工作質(zhì)量和效益。 培訓和考核 為了使本中心全體人員能夠有計劃的切實得到教育培訓，中心制定必要的培訓程序和規(guī)定，詳細內(nèi)容見 ZH/BCJB02/CW1720xx《人員管理程 序》。 培訓計劃 一般由本年度 12 月底之前提出下年度全中心人員教育培訓計劃、計劃內(nèi)容包括擬培訓對象、培訓目的、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用等。 培訓計劃應根據(jù)本中心業(yè)務發(fā)展方向和中、長期規(guī)劃、目標制定。 培 訓形式 ： ： a）院校培訓后分入本中心工作。 b）在職脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)參加有關專業(yè)學習。 c）參加短期專業(yè)培訓班。 煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心質(zhì)量手冊 第 6 章 第 5 頁 共 7 頁 主題：人員 第 A 版 第 0 次修訂 頒布日期： 20xx 年 9 月 30 日 d）上崗前培訓。檢驗人員上崗前應委托國家有關主管部門進行檢測業(yè)務知識及技能培訓，并取得上崗證書，持證上崗。 培訓要求 a）培訓工作必須按培訓計劃進行。 b）培訓工作必須符合程序文件要求。 c）培訓費用主管部門給以優(yōu)先保證。 d）培訓結(jié)果進入個人技術檔案、同時作為個人和所在單位年末總結(jié)評比的條件之一。 人員的培訓考核和管理 考核對象 與質(zhì)量體系要素有關的各工作部門中的工作 人員。 考核類型 a）國家、行業(yè)等有關部門組織的專業(yè)考核，專家的監(jiān)督考評。 b）外聘人員、新進人員和中心內(nèi)調(diào)崗人員的上崗前考核。 c）檢驗人員每年一次的定期考核。 d）本中心認為有必要進行的考核，包括專業(yè)知識、標準知識的 考核；計量理論知識、誤差理論、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、處理、法律、法規(guī)的職業(yè)道德的考核。 考核的組織和實 施 施 a）管理組與參加國家行業(yè)等有關部門組織的專業(yè)考核人員作考前手續(xù)辦理的聯(lián)系工作。 b）上崗前的考核，由中心負責出題，管理組監(jiān)考。 煤炭工業(yè)彬長礦區(qū)建設工程質(zhì)量檢測中心質(zhì)量手冊 第 6 章 第 6 頁 共 7 頁 主題：人員 第 A 版 第 0 次修訂 頒布日期： 20xx 年 9 月 30 日 c）定期考核由管理組編制考核方案，經(jīng)中心主任批準后實施。 d）其他內(nèi)容的考核由管理組會同用人部門實施。 人員業(yè)績檔案 技術業(yè)績管理 a)建立個人技術檔案，實行每人一檔管理。 b）檔案主要內(nèi)容包括：歷次培訓考核成績的各種證書（結(jié)業(yè)證書、資格證書、職稱證書）復制 件、組織的培訓考核、考試記錄。 c）管理組應妥善保管、保存?zhèn)€人技術檔案。妥善保管、保存本中心所有培訓考核原始記錄。 人員業(yè)績檔案 檢測中心所有人員應該建立業(yè)績檔案。內(nèi)容包括：簡歷、學歷、職稱證書（復印件）、培訓記錄、工作業(yè)績、有無科研項目等。 支持性文件： ZH/BCJB02/CW1720xx《人員培訓管理程序》 ZH/BCJC03/ZZ0420xx《