【正文】 應商參與進來。 ③ 減少供應商的數(shù)量，并與主要的供應商保持長期穩(wěn)定的合作關系。 Company Logo LOGO 案例： AR公司的供應商管理 ④ 對于專用性強、復雜程度高的設備或產(chǎn)品的需求，應適當給予技術、信息、人力、管理、銷售、甚至是資金方面的支持和協(xié)助，以激勵供應商改善自身能力。 ⑤ 及時快速的回款。良好的信用紀錄可以極大地提升采購方在談判中的地位，這取決于整個公司的支付流程的快慢和財務部門的配合。 ⑥ 明確的獎勵與懲罰措施。最根本也很有效的辦法就是建立量化的供應商評價系統(tǒng)，并制定出明確完善的獎勵與懲罰制度，并在日常的運作中嚴格執(zhí)行。 Company Logo LOGO 全球供應商行為準則審核 ,企業(yè)社會責任 ?在過去幾年里， Sears和 Kmart公司已經(jīng)制訂了一系列勞工人權保護計劃以幫助供應商及其下屬協(xié)作工廠遵循 Sears供應商采購準則和 Kmart供應商行為準則，諸如童工，工資，福利待遇，工業(yè)健康安全等項目。根據(jù) Sears和 Kmart公司合并方針，我們已將各自的采購政策和供應商行為準則做出了相應的整合計劃，包括相應的變更和修改。我們期望整合后的準則計劃簡練適用并能有效促使供應商及協(xié)作工廠能夠遵從更高的商業(yè)道德行為標準。 本文將概述 Sears Holdings Corporation供應商行為準則，其中新準則大部分內容類似于原 Sears/Kmart 相應部分。 Company Logo LOGO ? 以下僅列舉幾個主要變更事項供參考： ? 采用新的 Sears Holdings Corporation供應商行為準則以取代原Sears采購準則和 Kmart供應商行為準則； ? 此準則標準適用于在 Sears及 Kmart零售機構銷售的 Sears和Kmart品牌產(chǎn)品；供應商品牌產(chǎn)品或其它公司授權品牌產(chǎn)品的所有供應商及協(xié)作工廠； ? 所有供應商 /工廠行為準則審核將不預先通知； ? 此準則更加注重供應商 /工廠持續(xù)改進； ? 介紹 Sears Holdings Corporation供應商內部商業(yè)行為準則； ? 此準則審核內容包括供應商行為準則審核和海關貿(mào)易合作反恐計劃。 ? 對于已遵從高標準商業(yè)道德及已具有良好內部審核體系的供應商 /及協(xié)作工廠，我們將按新的供應商行為準則規(guī)定降低審核頻率。而且，新的供應商行為準則通過對各項審核方針和程序加以整合，以強調對Sears和 Kmart公司供應商提供支持以促進供應商及其協(xié)力工廠持續(xù)改進。 ? 我們誠摯向供應商 /工廠介紹最新 Sears Holdings Corporation供應商行為準則，如果您有任何疑問 或建議，請隨時聯(lián)絡 Sears Holdings Corporation全球供應商審核部：感謝您對我們長期以來的不懈支持。 Company Logo LOGO 企業(yè)社會責任 ?前不久，有報道說，全球知名的跨國公司沃爾瑪集團與浙江義烏浪莎襪業(yè)洽談訂貨時，曾派人先檢查過浪莎集團的安全生產(chǎn)和消防設施，據(jù)其總經(jīng)理翁榮弟透露，沃爾瑪?shù)目疾烊藛T甚至連職工廁所都不放過。國人對此也許覺得奇怪：你買人家的襪子干嗎還要去檢查人家的職工勞保狀況呢？其實，當國內的人們被假冒偽劣商品搞得焦頭爛額時，西方國家的跨國公司已開始奉行所謂回報社會的社會責任標準。沃爾瑪?shù)纳鲜鲎龇ň褪窃谌虿少徶胸瀼貓?zhí)行其奉行的社會責任標準。在沃爾瑪?shù)娜虿少徶?，就有被采購方對勞工權利保護的 “ 工廠素質評分標準 ” ，其中有關職工勞動安全的部分就占 25%，扣分項目包括：消防設施不齊備、非法使用童工等。早在 200... Company Logo LOGO 企業(yè)社會責任 ?2023年，有關組織曾作了一次全球性的 新千年調查 ，訪問了 23個發(fā)達國家的 25000多人。結果顯示，被訪問者中，有 79%的人認為跨國公司應對工人的安全、健康負完全的責任， 73%的人認為跨國企業(yè)應對環(huán)境保護負完全責任， 72%的人認為跨國公司應對禁止童工負完全責任。 2023年，有關組織在歐美國家曾作過一次消費者調查，其中 70%的人認為公司對社會責任的承諾，是他們購買產(chǎn)品或服務時考慮的一個重要因素， 58%的人認為公司對勞工問題沒有給予足夠的關注，超過 50%的人表示會對沒有社會責任的公司采取負面行動， 20%的人表示已對沒有社會責任的公司采取了 懲罰 行動。 Company Logo LOGO SA8000 ? SA8000基本內容 SA8000標準是全球第一個可用于第三方認證的社會責任國際標準，旨在通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，最終達到公平而體面工作條件。 SA8000標準是根據(jù)國際勞工組織（ ILO）公約、聯(lián)合國兒童權利公約及世界人權宣言制定而成的，主要內容包括童工、強迫勞工、安全衛(wèi)生、結社自由和集體談判權、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報酬及管理體系等 9個要素。 SA8000標準是一個通用的標準，不僅適用于發(fā)展中國家，也適用于發(fā)達國家；不僅適用于各類工商企業(yè)，也適合于公共機構；另外， SA8000標準還可以代替公司或行業(yè)制定社會責任守則。 SA8000以一致的標準指定了下列領域內的最低要求： 童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、少年工，學校實習，工作時間和安全工作范圍。 強制雇傭：企業(yè)不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。 健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設備和常備飲用水。 ? Company Logo LOGO ? 聯(lián)合的自由和集體談判權：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。 ? 差別待遇：企業(yè)不得因種族、社會地位、國籍，傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。 ? 懲罰措施：不允許物質懲罰、精神和肉體上的壓制和言詞辱罵。 ? 工作時間：企業(yè)必須遵守相應法規(guī)，雇員一周工作時間不得超過48小時，加班必須是自愿的，雇員一周至少有一天的假期。 ? 報酬：工資必須達到法定和行業(yè)規(guī)定的最低限額，并在滿足基本要求外有任意收入。雇主須提供津貼、處理和扣除額，不得以虛假的培訓計劃規(guī)避勞工法。 ? 管理體系：企業(yè)須制定一個對外公開的政策，承諾遵守相關法律和其他規(guī)定；保證進行管理的總結回顧，選定企業(yè)代表監(jiān)督實行計劃和實施控制，選擇同樣滿足 SA8000的供應商，確定表達意見的途徑并采取糾正措施，公開與審查員的聯(lián)系，提供應用的檢驗方法，并出示支持的證明文件和記錄。 Company Logo LOGO 演講完畢，謝謝觀看！