儲備干部的管理認(rèn)知-資料下載頁
2025-01-19 03:30本頁面
【正文】 ： 代表組織執(zhí)行象征性任務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)者 ： 通過培訓(xùn)、激勵和 規(guī)范、保證 員工的工作質(zhì)量 。 聯(lián)絡(luò)者： 像一個政治家，構(gòu)建外部聯(lián)絡(luò)為實現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)。 1. 人際關(guān)系角色：（與組織內(nèi)、外的人 產(chǎn)生 交互作用 ） 監(jiān)控角色 ： 不斷敏銳地 接受信息。 傳播角色 ： 不斷通過郵件和會議向員工傳播重要信息。 發(fā)言人角色： 像外交官那樣，向外界展示工作單位或組織的最好的面貌 ：（信息處理） 企業(yè)家角色： 發(fā)動與鼓勵變化與創(chuàng)新。 沖突處理者角色： 處理無法預(yù)料的困難，搞定問題。 資源分配角色 ： 將有限的資源分配于有價值的工作之中。 ：（根據(jù)信息解決問題） 談判人角色： 協(xié)調(diào)組織外部、內(nèi)部資 源促進(jìn)完成組織目標(biāo)。 （二）管理 者的工作技能 （ 1） 診斷技能 能夠就某一情境的最佳處理具體化。 （ 2） 溝通技能 有效傳達(dá)理念和信息以及有效接受理念和信息的能力。 （ 3） 決策技能 能夠正確認(rèn)識和定義問題與機(jī)會，選擇合適的解決問 題的方法，抓住機(jī)會。 （ 4） 時間管理技能 能夠正確分配工作優(yōu)先順序，懂得授權(quán)。 （三）管理 者素質(zhì) 基本素質(zhì) 知識 、 能力 、 經(jīng)驗 優(yōu)秀素質(zhì) 事業(yè)心 、 責(zé)任心 、 服務(wù)熱情 、 合作意識 小 故事大道理 從前在某個縣城中住了二個寡婦，住在東村的寡婦姓張，住在 西村的寡婦姓柯，兩位寡婦都以養(yǎng)雞為生。有一天，張寡婦 喂雞 時想到 :「我現(xiàn)在的雞一天生一個蛋，如果能讓每只雞吃胖一點，每天生二個蛋，我可就發(fā)財了！」于是張寡婦開始增加喂雞的飼料。沒想到過了一陣子，每只雞卻隔兩天才生一個蛋。張寡婦以為是剛開始改變食量，母雞們可能不習(xí)慣，所以就繼續(xù)增加飼料，沒想到隔了二個星期，這些母雞連一個蛋也生不出來了 。 西 村的柯寡婦也希望她的雞能多生幾個蛋，于是每天在暗中觀察雞的生活習(xí)慣。她發(fā)現(xiàn)每只雞都是在天剛亮?xí)r起來，非常有規(guī)律，似乎與日出日落有關(guān)系。她把雞棚全用黑布罩起來，不讓外界的光線透進(jìn)來，然后她又在雞棚中擺了個大燈泡。每天早、晚把燈各開一次，每次打開后就把燈泡由棚內(nèi)的右邊慢慢移到左邊，然后關(guān)掉。這些母雞們由于看不到外界的太陽，誤以為大燈泡就是太陽。只要電燈一打開，它們以為是天亮了，就生一個蛋，這些母雞們就變成一天生二個蛋。 你認(rèn)為柯寡婦成功的原因與張寡婦失敗的原因是什么？ 謝謝 ! 演講完畢，謝謝觀看！
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