公司治理與高層管理者激勵(lì)制度匯編-資料下載頁
2025-01-19 00:34本頁面
【正文】 美國菲澤爾公司為了規(guī)避所得稅而第一次推出 ●實(shí)行股票期權(quán)計(jì)劃可以促使經(jīng)營者關(guān)心投資者的利益和資產(chǎn)的保值增值，使經(jīng)營者的利于與投資者的利益結(jié)合得更加緊密 （ 2）股票期權(quán)是指公司給期權(quán)接受者以當(dāng)前獲得期權(quán)時(shí)確定的某一價(jià)格（執(zhí)行價(jià)格）去頭買一定數(shù)量的未來某特定時(shí)間的公司股票的權(quán)利 ●購買價(jià)是一種優(yōu)惠價(jià)或鎖定價(jià)，有利于激勵(lì)公司經(jīng)理人隊(duì)公司的責(zé)任心 ●期權(quán)擁有者只有等公司股票價(jià)格上漲到一定程度后再形式這種權(quán)利才有意義，因而可以降低高級(jí)管理人員流動(dòng)性 （ 3）“影子股票”的期權(quán)方式 （ 4）基本要素 ●股票期權(quán)的受益人： ●股票期權(quán)的期限：行權(quán)期 ●行權(quán)價(jià)：約定價(jià)格 ●授予數(shù)量 （ 4）形式 ●固定價(jià)值計(jì)劃：事先確定某一年份開始將兌現(xiàn)的期權(quán)價(jià)值，執(zhí)行價(jià)一般為當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)價(jià) ●固定數(shù)量計(jì)劃 ●付與計(jì)劃：事先確定了數(shù)量，也確定了行權(quán)價(jià) 經(jīng)理約束機(jī)制 經(jīng)理人市場(chǎng)約束機(jī)制 ●人力資源的配置主要有三種方式：即自然配置方式、計(jì)劃配置方式和市場(chǎng)配置方式。對(duì)經(jīng)理人而言，與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相匹配、效果最好的是市場(chǎng)配置方式，即通過經(jīng)理人市場(chǎng)配置各種管理人才。經(jīng)理人市場(chǎng)被某些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為是最好的經(jīng)理人行為約束機(jī)制，因?yàn)槌浞值慕?jīng)理人之間的競(jìng)爭(zhēng)，在很大程度上能夠動(dòng)態(tài)地顯示經(jīng)理人的能力和付出努力的程度等方面的信息，使經(jīng)理人始終保持生存危機(jī)感，從而自覺約束經(jīng)理人自身的機(jī)會(huì)主義行為。 經(jīng)理約束機(jī)制 ●經(jīng)理人市場(chǎng)的實(shí)質(zhì)是經(jīng)理的競(jìng)爭(zhēng)選聘機(jī)制，它的基本功能在于克服由于信息不對(duì)稱產(chǎn)生的“逆向選擇”問題。競(jìng)爭(zhēng)選聘的目的是將經(jīng)理的職位交給有能力、具有良好的工作積極性的經(jīng)理人。通過經(jīng)理人市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)選聘機(jī)制，不僅能夠真實(shí)顯示經(jīng)理人的能力和品質(zhì)，還給選錯(cuò)經(jīng)理人的公司及時(shí)改正的機(jī)會(huì)。同時(shí)，如果企業(yè)付給經(jīng)理人的報(bào)酬與經(jīng)理人的能力不相符 (如該經(jīng)理人能力被低估 )，該經(jīng)理人的業(yè)績(jī)就會(huì)被其他公司注意到，從而使該經(jīng)理有機(jī)會(huì)得到與其能力相符的薪酬。 經(jīng)理約束機(jī)制 ●一個(gè)健全的經(jīng)理人市場(chǎng)具有“記憶”功能，能夠記錄經(jīng)理人的任職歷史、業(yè)績(jī)與污點(diǎn)，此時(shí)，經(jīng)理人市場(chǎng)的“聲譽(yù)機(jī)制”便可以發(fā)揮作用，并有效地抑制經(jīng)理人的機(jī)會(huì)主義行為。經(jīng)理人市場(chǎng)上的經(jīng)理人信用及經(jīng)營檔案制度 (信用制度 )能為約束經(jīng)理人提供必要的信息。建立職業(yè)經(jīng)理人網(wǎng)絡(luò)化信譽(yù)管理系統(tǒng)，一方面通過經(jīng)理人人才數(shù)據(jù)庫，實(shí)行聯(lián)網(wǎng)管理；另一方面可以通過實(shí)行經(jīng)理人評(píng)估制度，科學(xué)地制定評(píng)估體系，由權(quán)威專業(yè)人士和組織機(jī)構(gòu)定期給經(jīng)理人的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，并作為資料存入經(jīng)理人數(shù)據(jù)庫。 經(jīng)理約束機(jī)制 公司法對(duì)經(jīng)理人的約束 ●我國公司法對(duì)經(jīng)理人行為的約束屬于外部約束。對(duì)于違反公司法的經(jīng)理人，公司治理層可以對(duì)其提起法律訴訟，對(duì)管理腐敗，將股東利益據(jù)為己有的經(jīng)營者處以相應(yīng)的民事或刑事處罰，以警示其他經(jīng)營者。公司法等法律、法規(guī)對(duì)經(jīng)理人的約束是外部約束的主要力量。 經(jīng)理約束機(jī)制 ●公司法對(duì)經(jīng)理人的約束是屬于法律體系的約束機(jī)理。法律體系的約束機(jī)理主要是通過三大類法律規(guī)范直接或間接地對(duì)經(jīng)理人產(chǎn)生約束作用。第一類是關(guān)于現(xiàn)代公司企業(yè)組織、管理制度的內(nèi)容規(guī)范，主要解決公司企業(yè)法人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系、治理結(jié)構(gòu)及其運(yùn)作的范圍界定、行為規(guī)范和權(quán)利保障，如我國的公司法；第二類是關(guān)于公司企業(yè)行為的約束規(guī)范，主要是將有關(guān)公司治理的所有信息披露納入法律、法規(guī)體系，并完善公司治理信息披露的監(jiān)控機(jī)制，加大對(duì)公司風(fēng)險(xiǎn)信息的披露。從法律、法規(guī)上制定各種涉及信息披露的內(nèi)容、時(shí)間、詳細(xì)程度等各方面的規(guī)定，保證公司對(duì)相關(guān)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確、完全的披露。應(yīng)披露的信息包括公司的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息、審計(jì)信息以及非財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息等；第三類是直接關(guān)于經(jīng)理人行為約束的規(guī)范，主要涉及各類經(jīng)營者及其監(jiān)督和制約主體在權(quán)、責(zé)、利關(guān)系上的安排與確定 。 經(jīng)理約束機(jī)制 公司章程對(duì)經(jīng)理人的約束 ●我國公司法規(guī)定，設(shè)立公司必須依法制定公司章程，公司章程對(duì)公司、股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具有約束力。作為公司組織與行為的基本準(zhǔn)則，公司章程對(duì)公司的成立及運(yùn)營具有十分重要的意義，它既是公司成立的基礎(chǔ)，也是公司賴以生存的靈魂。 經(jīng)理約束機(jī)制 ●公司章程可以說是公司的“自治規(guī)范”。 公司章程作為公司的自治規(guī)范，是由以下內(nèi)容所決定的。其一，公司章程作為一種行為規(guī)范，不是由國家，而是由公司股東依據(jù)公司法自行制定的。公司法是公司章程制定的依據(jù)。作為公司法只能規(guī)定公司的普遍性的問題，不可能顧及到各個(gè)公司的特殊性。而每個(gè)公司依照公司法制定的公司章程，則能反映本公司的個(gè)性，為公司提供行為規(guī)范。其二，公司章程是一種法律外的行為規(guī)范，由公司自己來執(zhí)行，無須國家強(qiáng)制力保障實(shí)施。當(dāng)出現(xiàn)違反公司章程的行為時(shí)，只要該行為不違反法律、法規(guī)，就由公司自行解決。其三，公司章程作為公司內(nèi)部的行為規(guī)范，其效力僅及于公司和相關(guān)當(dāng)事人，而不具有普遍的效力。 經(jīng)理約束機(jī)制 ●公司章程一經(jīng)生效，即發(fā)生法律約束力。公司章程的社團(tuán)規(guī)章特性，決定了公司章程的效力及于公司及股東成員，同時(shí)對(duì)公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理具有約束力。 經(jīng)理約束機(jī)制 其他市場(chǎng)對(duì)經(jīng)理人的約束 ●產(chǎn)品市場(chǎng) ●證券市場(chǎng) ●資本市場(chǎng)
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