卓越管理者領(lǐng)導(dǎo)能力提升培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-01-16 02:37本頁面
【正文】 力地拼搏。 57 七、四種類型下屬的激勵(lì)技巧 3. 智力型下屬的激勵(lì)技巧 ① 肯定他們的思考能力，對(duì)他們的分析表示興趣； ② 提醒他們完成工作目標(biāo)，別過高追求完美； ③ 避免直接批評(píng)他們，而是給他們一個(gè)思路，讓他們覺得是自己發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤； ④ 不要用突襲的方法打擾他們，他們不喜歡驚奇； ⑤ 多表達(dá)誠意比運(yùn)用溝通技巧更重要，他們能夠立即分析出別人誠意的水平； ⑥ 必須懂得和他們一樣多的事實(shí)和數(shù)據(jù)； ⑦ 別指望說服他們，除非他們想法與你一樣； ⑧ 贊美他們的一些發(fā)現(xiàn)，因?yàn)樗麄兣λ伎嫉玫降慕Y(jié)論，并不希望別人潑冷水。 58 七、四種類型下屬的激勵(lì)技巧 4. 工兵型下屬的激勵(lì)技巧 ① 支持他們的工作，因?yàn)樗麄冎?jǐn)慎小心，一定不會(huì)出大錯(cuò)； ② 給他們相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，獎(jiǎng)勵(lì)他們的勤勉，保持管理的規(guī)范性； ③ 多給他們出主意、想辦法。 59 八、常用的 10種激勵(lì)活動(dòng) 60 激勵(lì)的九大技巧 1. 作為基礎(chǔ)的物質(zhì)激勵(lì) 2. 令人心動(dòng)的榮譽(yù)激勵(lì) 3. 暢想未來的成就激勵(lì) 4. 激活魚－－競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì) 5. 激勵(lì)的源頭－－興趣激勵(lì) 6. 催人奮進(jìn)的培訓(xùn)進(jìn)修激勵(lì) 7. 領(lǐng)導(dǎo)的必修課－－關(guān)懷激勵(lì) 8. 此地?zé)o聲勝有聲－－感情激勵(lì) 9. 人才留住的期望激勵(lì) 61 第七章 領(lǐng)導(dǎo)能力提升七：凝聚力 62 一、運(yùn)用企業(yè)文化提升管理者的主人翁精神 1. 愛企業(yè)、愛崗位和愛工作 2. 責(zé)任心與主人翁精神 案例： 2023年 11月 23號(hào)至 25號(hào)，連續(xù)幾天發(fā)現(xiàn) 我們個(gè)別基層管理人員在早上 7點(diǎn) 55分至 8點(diǎn)整還在 進(jìn)入崗位的路途中，而且沒有緊迫感 …… 而我們有的基層管理人員正在排好整齊的隊(duì)伍 早會(huì)或早會(huì)已經(jīng)結(jié)束，投入有序的生產(chǎn) 請(qǐng)問大家如何看待此問題？ 63 二、適時(shí)而用－－不同場(chǎng)合用不同人才 1. 擇人三步曲 2. 創(chuàng)造力周期 64 四、缺陷也是一種美 老和尚的啟示！ 65 五、將問題杜絕在發(fā)生之前 1. 扁鵲的故事引發(fā)的討論 2. “曲突徙薪” 3. 四川安縣桑棗中學(xué)校長(zhǎng)葉志平與北川中學(xué)校長(zhǎng)劉亞春 66 第八章 管理者綜合素質(zhì)提升 67 一、“領(lǐng)頭羊”的角色 管理者 =業(yè)務(wù)經(jīng)營者 +運(yùn)營管理者 +能力開發(fā)者 擴(kuò)大收入 降低成本 培養(yǎng)下屬 68 二、人格的魅力 1. 做遵守制度的典范是身教的重要內(nèi)容 2. 口是心非是管理的大忌 3. 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該盡量贊賞下屬的才干與成就，要盡可能地把榮譽(yù)讓給下級(jí)，把自己擺在后面，這樣下級(jí)就會(huì)為你盡心竭力 4. 一個(gè)人只要工作就不可能不犯錯(cuò)誤，關(guān)鍵在于能否承認(rèn)錯(cuò)誤和改正錯(cuò)誤。 ? 泰國曼谷東方飯店 69 三、群眾路線 1. 每周和直屬部下開會(huì)； 2. 每月和每個(gè)部門代表員工直接溝通； 3. 每周與重要干部及最大的供應(yīng)商開會(huì)，談?wù)撝卮蟮淖冞w及供應(yīng)商關(guān)心的事情； 4. 向員工提供直接與高層管理人溝通的機(jī)會(huì)，凡是提出問題或意見的員工，無論具名還是匿名，都能得到高度的回應(yīng)； 5. 將簡(jiǎn)潔明快的圖表張貼在員工餐廳、走廊的墻壁上，及時(shí)報(bào)告組織調(diào)整的進(jìn)度與員工問題的回答 70 四、批評(píng)的藝術(shù) 1. 先表揚(yáng)，后批評(píng)，再表揚(yáng) 2. 對(duì)事不對(duì)人 3. 不能讓第三者在場(chǎng) 4. 要直率地指出對(duì)方的錯(cuò)處，而不要兜著圈子罵人 5. 叱責(zé)也是一種領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù) 五、勇于認(rèn)錯(cuò) 71 六、價(jià)值觀 1. 善于激發(fā)下屬的潛能 2. 敢于提出強(qiáng)硬的要求 3. 勇于創(chuàng)造特殊的效率。 72 今天是感恩節(jié)，讓我們一起同唱一首歌“感恩的心”，來感謝所有關(guān)心、幫助、支持我們成長(zhǎng)的每一個(gè)人，特別感謝雷士，給我們一個(gè)鍛煉、成長(zhǎng)的舞臺(tái) …… 演講完畢，謝謝觀看！
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