【正文】 歸屬于勞動者 企業(yè)制 度類型 工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇 ? 企業(yè)是通過規(guī)范作為類群的參與者在企業(yè)活動中權、利關系的制度來引導和整合這些成員的行為的 ? 不同參與者是通過提供企業(yè)經(jīng)營所必須的某種要素來實現(xiàn)他們對企業(yè)的貢獻的 ? 在迄今為止的工業(yè)社會，相對于其他要素來說，資本是最為重要也是最為稀缺的 ? 勞動分工導致具體工人的操作范圍更加狹窄，作業(yè)技能更趨專門化，工人流動更加困難 ? “知識”，特別是“管理知識”雖也已開始居一席之地，但主要是作為資本的附屬而存在的 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)制度及其分類 工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 45 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新 ? 在知識社會，知識正變?yōu)樽钪匾馁Y源，企業(yè)內(nèi)部的權利關系正朝向知識擁有者的方向變化 ? 企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)正從 “資本的邏輯” 轉(zhuǎn)向我們所稱的 “知識邏輯” ? 權力派生于知識 (特別是協(xié)調(diào)知識 )的供應，利益 (經(jīng)營成果的分配 )由知識的擁有者所控制，正逐漸成為后工業(yè)社會或知識社會的基本特征 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)制度及其分類 工業(yè)社會的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 46 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其類型 ? 所謂層級組織，是按照分層授權的原則來設計組織中的職務、機構(gòu)以及結(jié)構(gòu)，以此為框架來整合組織中的各項活動、特別是組織中的管理活動 ? 管理幅度與管理層級的這種反比關系決定了組織的層級結(jié)構(gòu)可能表現(xiàn)為兩種基本形態(tài)： ? 錐型的層級結(jié)構(gòu)： 管理幅度較小、管理層次較多 ? 扁平型層級結(jié)構(gòu)： 管理幅度相對較大，層級相對而言較少，各層次上各機構(gòu)與崗位間的分工相對比較粗 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 層級結(jié)構(gòu)及其基本類型 工業(yè)社會的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 47 工業(yè)社會企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征 ? 工業(yè)經(jīng)濟中的企業(yè)試圖通過層級結(jié)構(gòu)來規(guī)范作為單個成員的參與者在企業(yè)活動中的關系和行為 ? 層級結(jié)構(gòu)的主要特征： 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 層級結(jié)構(gòu)及其基本類型 工業(yè)社會的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 48 直線指揮 分層授權 分工細致 權責明確 統(tǒng)一標準 關系正式 知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造 ? 層級結(jié)構(gòu)在企業(yè)中廣泛運用是以市場環(huán)境為背景的 ? 在知識經(jīng)濟正在到來的今天，層級結(jié)構(gòu)賴以成功的上述背景正在或已經(jīng)發(fā)生變化 ? 一種新型的組織形式 —— 網(wǎng)絡組織： ? 它在構(gòu)成上是“由各工作單位組成的聯(lián)盟，而非嚴格的等級排列” ? 企業(yè)成員在網(wǎng)絡組織中的角色不是固定的，而是動態(tài)變化的 ? 企業(yè)成員在網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)中的權力地位不是取決于其職位，而是來自他們擁有的不同知識 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 層級結(jié)構(gòu)及其基本類型 工業(yè)社會的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 49 知識經(jīng)濟與企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造 ? 知識經(jīng)濟帶來的變化可能是對現(xiàn)存的層級組織進行網(wǎng)絡化的改造： ? 用網(wǎng)絡結(jié)構(gòu)補充層級結(jié)構(gòu)，而不是將后者完全取代 ? 未來的組織應該是“網(wǎng)絡化的層級組織”： ? 層級支持著組織活動的有序性，而網(wǎng)絡則促進著組織的適應性 ? 網(wǎng)絡化的層級組織是三個相互對立的特點的統(tǒng)一： ? 集權與分權的統(tǒng)一 ? 穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一 ? 一元性與多元性的統(tǒng)一 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 層級結(jié)構(gòu)及其基本類型 工業(yè)社會的企業(yè)層級結(jié)構(gòu)及其特征 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)層級結(jié)構(gòu)的改造 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 50 企業(yè)文化的功能與反功能 ? 企業(yè)文化的定義：企業(yè)成員廣泛接受的價值觀念以及由這種價值觀念所決定的行為準則和行為方式 ? 企業(yè)文化的基本功能： 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)文化的功能與反功能 工業(yè)社會中企業(yè)文化的特點 知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 51 企業(yè)文化 行為導 向功能 行為激 勵功能 行為協(xié) 調(diào)功能 工業(yè)社會中企業(yè)文化的特點 ? 企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的 ? 企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶 ? 企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的 ? 企業(yè)文化是一元的 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)文化的功能與反功能 工業(yè)社會中企業(yè)文化的特點 知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 52 知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新 ? 知識經(jīng)濟可能促使企業(yè)文化以下四個方面的調(diào)整： ? 企業(yè)文化將成為知識經(jīng)濟條件下企業(yè)管理的重要，甚至是主要的手段 ? 企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的一種副產(chǎn)品 ? 作為人們自覺行為結(jié)果的企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學習型的，或者更準確地說，主要不是記憶型的，而是學習型的 ? 企業(yè)文化將在強調(diào)主導價值觀與行為準則的同時，允許異質(zhì)價值觀和行為準則的存在 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)文化的功能與反功能 工業(yè)社會中企業(yè)文化的特點 知識經(jīng)濟與企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 53 思考題 1. 何謂創(chuàng)新 ?創(chuàng)新與維持在管理過程中的作用有何聯(lián)系和區(qū)別 ? 2. 組織變革與創(chuàng)新過程中可能遇到哪些阻滯因素 ?如何克服這些阻滯因素 ? 3. 在熊彼特的理論中 ,何謂創(chuàng)新 ?創(chuàng)新包括哪些方面的內(nèi)容 ? 4. 技術創(chuàng)新包括哪些方面 ?其貢獻是什么 ? 5. 技術創(chuàng)新的來源有哪些 ? 6. 創(chuàng)新戰(zhàn)略有哪些不同類型 ? 7. 試分析不同產(chǎn)品競爭戰(zhàn)略的優(yōu)點和局限性 . 8. 何謂企業(yè)制度 ?企業(yè)制度的基本功能是什么 ? 9. 知識經(jīng)濟條件下企業(yè)制度可能出現(xiàn)何種變化 ? 10. 知識經(jīng)濟條件下層級結(jié)構(gòu)可能會呈現(xiàn)何種變化趨勢 ? 11. 何謂企業(yè)文化的反功能 ?知識經(jīng)濟條件下企業(yè)文化可能會出現(xiàn)何種變化 ? 創(chuàng)新及其作用 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 創(chuàng)新的過程及其管理 工作流程的再造 思考題 54 演講完畢，謝謝觀看！