【正文】 歸屬于勞動(dòng)者 企業(yè)制 度類型 工業(yè)社會(huì)的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇 ? 企業(yè)是通過規(guī)范作為類群的參與者在企業(yè)活動(dòng)中權(quán)、利關(guān)系的制度來引導(dǎo)和整合這些成員的行為的 ? 不同參與者是通過提供企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必須的某種要素來實(shí)現(xiàn)他們對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)的 ? 在迄今為止的工業(yè)社會(huì)，相對(duì)于其他要素來說，資本是最為重要也是最為稀缺的 ? 勞動(dòng)分工導(dǎo)致具體工人的操作范圍更加狹窄，作業(yè)技能更趨專門化，工人流動(dòng)更加困難 ? “知識(shí)”，特別是“管理知識(shí)”雖也已開始居一席之地，但主要是作為資本的附屬而存在的 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)制度及其分類 工業(yè)社會(huì)的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 45 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)制度創(chuàng)新 ? 在知識(shí)社會(huì)，知識(shí)正變?yōu)樽钪匾馁Y源，企業(yè)內(nèi)部的權(quán)利關(guān)系正朝向知識(shí)擁有者的方向變化 ? 企業(yè)的制度結(jié)構(gòu)正從 “資本的邏輯” 轉(zhuǎn)向我們所稱的 “知識(shí)邏輯” ? 權(quán)力派生于知識(shí) (特別是協(xié)調(diào)知識(shí) )的供應(yīng)，利益 (經(jīng)營(yíng)成果的分配 )由知識(shí)的擁有者所控制，正逐漸成為后工業(yè)社會(huì)或知識(shí)社會(huì)的基本特征 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)制度及其分類 工業(yè)社會(huì)的企業(yè)制度結(jié)構(gòu)選擇及其選擇 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 46 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其類型 ? 所謂層級(jí)組織，是按照分層授權(quán)的原則來設(shè)計(jì)組織中的職務(wù)、機(jī)構(gòu)以及結(jié)構(gòu)，以此為框架來整合組織中的各項(xiàng)活動(dòng)、特別是組織中的管理活動(dòng) ? 管理幅度與管理層級(jí)的這種反比關(guān)系決定了組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)可能表現(xiàn)為兩種基本形態(tài)： ? 錐型的層級(jí)結(jié)構(gòu)： 管理幅度較小、管理層次較多 ? 扁平型層級(jí)結(jié)構(gòu)： 管理幅度相對(duì)較大，層級(jí)相對(duì)而言較少，各層次上各機(jī)構(gòu)與崗位間的分工相對(duì)比較粗 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 層級(jí)結(jié)構(gòu)及其基本類型 工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特征 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 47 工業(yè)社會(huì)企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特征 ? 工業(yè)經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)試圖通過層級(jí)結(jié)構(gòu)來規(guī)范作為單個(gè)成員的參與者在企業(yè)活動(dòng)中的關(guān)系和行為 ? 層級(jí)結(jié)構(gòu)的主要特征： 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 層級(jí)結(jié)構(gòu)及其基本類型 工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特征 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 48 直線指揮 分層授權(quán) 分工細(xì)致 權(quán)責(zé)明確 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)系正式 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造 ? 層級(jí)結(jié)構(gòu)在企業(yè)中廣泛運(yùn)用是以市場(chǎng)環(huán)境為背景的 ? 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在到來的今天，層級(jí)結(jié)構(gòu)賴以成功的上述背景正在或已經(jīng)發(fā)生變化 ? 一種新型的組織形式 —— 網(wǎng)絡(luò)組織： ? 它在構(gòu)成上是“由各工作單位組成的聯(lián)盟，而非嚴(yán)格的等級(jí)排列” ? 企業(yè)成員在網(wǎng)絡(luò)組織中的角色不是固定的，而是動(dòng)態(tài)變化的 ? 企業(yè)成員在網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的權(quán)力地位不是取決于其職位，而是來自他們擁有的不同知識(shí) 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 層級(jí)結(jié)構(gòu)及其基本類型 工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特征 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 49 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造 ? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)帶來的變化可能是對(duì)現(xiàn)存的層級(jí)組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)化的改造： ? 用網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)補(bǔ)充層級(jí)結(jié)構(gòu)，而不是將后者完全取代 ? 未來的組織應(yīng)該是“網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)組織”： ? 層級(jí)支持著組織活動(dòng)的有序性，而網(wǎng)絡(luò)則促進(jìn)著組織的適應(yīng)性 ? 網(wǎng)絡(luò)化的層級(jí)組織是三個(gè)相互對(duì)立的特點(diǎn)的統(tǒng)一： ? 集權(quán)與分權(quán)的統(tǒng)一 ? 穩(wěn)定與變化的統(tǒng)一 ? 一元性與多元性的統(tǒng)一 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 層級(jí)結(jié)構(gòu)及其基本類型 工業(yè)社會(huì)的企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)及其特征 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)的改造 企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 50 企業(yè)文化的功能與反功能 ? 企業(yè)文化的定義：企業(yè)成員廣泛接受的價(jià)值觀念以及由這種價(jià)值觀念所決定的行為準(zhǔn)則和行為方式 ? 企業(yè)文化的基本功能： 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)文化的功能與反功能 工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的特點(diǎn) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 51 企業(yè)文化 行為導(dǎo) 向功能 行為激 勵(lì)功能 行為協(xié) 調(diào)功能 工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的特點(diǎn) ? 企業(yè)文化是作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一種副產(chǎn)品而出現(xiàn)的 ? 企業(yè)文化基本上反映了企業(yè)組織的記憶 ? 企業(yè)文化是作為一種輔助手段而發(fā)揮作用的 ? 企業(yè)文化是一元的 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)文化的功能與反功能 工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的特點(diǎn) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 52 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新 ? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)可能促使企業(yè)文化以下四個(gè)方面的調(diào)整： ? 企業(yè)文化將成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)管理的重要，甚至是主要的手段 ? 企業(yè)文化將是人們自覺創(chuàng)造的結(jié)果，而不是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的一種副產(chǎn)品 ? 作為人們自覺行為結(jié)果的企業(yè)文化不僅是記憶型的，而且是學(xué)習(xí)型的，或者更準(zhǔn)確地說，主要不是記憶型的，而是學(xué)習(xí)型的 ? 企業(yè)文化將在強(qiáng)調(diào)主導(dǎo)價(jià)值觀與行為準(zhǔn)則的同時(shí)，允許異質(zhì)價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則的存在 企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)層級(jí)結(jié)構(gòu)創(chuàng)新 企業(yè)文化創(chuàng)新 企業(yè)文化的功能與反功能 工業(yè)社會(huì)中企業(yè)文化的特點(diǎn) 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與企業(yè)文化創(chuàng)新 思考題 53 思考題 1. 何謂創(chuàng)新 ?創(chuàng)新與維持在管理過程中的作用有何聯(lián)系和區(qū)別 ? 2. 組織變革與創(chuàng)新過程中可能遇到哪些阻滯因素 ?如何克服這些阻滯因素 ? 3. 在熊彼特的理論中 ,何謂創(chuàng)新 ?創(chuàng)新包括哪些方面的內(nèi)容 ? 4. 技術(shù)創(chuàng)新包括哪些方面 ?其貢獻(xiàn)是什么 ? 5. 技術(shù)創(chuàng)新的來源有哪些 ? 6. 創(chuàng)新戰(zhàn)略有哪些不同類型 ? 7. 試分析不同產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的優(yōu)點(diǎn)和局限性 . 8. 何謂企業(yè)制度 ?企業(yè)制度的基本功能是什么 ? 9. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)制度可能出現(xiàn)何種變化 ? 10. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下層級(jí)結(jié)構(gòu)可能會(huì)呈現(xiàn)何種變化趨勢(shì) ? 11. 何謂企業(yè)文化的反功能 ?知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)文化可能會(huì)出現(xiàn)何種變化 ? 創(chuàng)新及其作用 創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容 創(chuàng)新的過程及其管理 工作流程的再造 思考題 54 演講完畢，謝謝觀看！