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正文內(nèi)容

創(chuàng)新職能培訓(xùn)教材-資料下載頁

2025-01-14 20:30本頁面
  

【正文】 多要求: ? ( 1)創(chuàng)新者對組織創(chuàng)新成果潛在使用者的需求和獲取知識的步驟有深刻了解,并擁有對財力、物力進行必要動員和協(xié)調(diào)的地位及經(jīng)驗。 ? ( 2)創(chuàng)新者擁有組織創(chuàng)新研究與開發(fā)方面的能力,與負責研究開發(fā)、市場銷售和生產(chǎn)等部門的人員之間有密切聯(lián)系。 ? ( 3)創(chuàng)新群體擁有創(chuàng)新活動所必需的認知能力、個性特征和內(nèi)在動機,并具有較高的自我效能和群體凝聚力,在群體溝通模式、群體管理、目標管理程序及群體決策方式等方面,對組織創(chuàng)新具備心理準備。 (二)組織外部影響因素 ?從組織的外部環(huán)境因素講,市場的變化和組織所處的政治經(jīng)濟及社會文化環(huán)境等都會影響組織創(chuàng)新的整個過程。 產(chǎn)品與服務(wù)市場變化 ? 市場變化是組織創(chuàng)新的首要外部因素,其中最重要的是需求變化。組織作為市場中的供給方是為滿足需求而存在的。另一重要的市場變化是競爭變化,激烈的競爭往往使組織更傾向于成為適應(yīng)市場的創(chuàng)新型組織,并通過更低成本和更高質(zhì)量取得競爭優(yōu)勢。此外,資本與勞動市場變化也能激發(fā)創(chuàng)新。例如,許多工業(yè)發(fā)達國家的資本市場結(jié)構(gòu)最適于激發(fā)創(chuàng)新,某些風險資本專門尋找有發(fā)展前途的小型創(chuàng)新公司,實行高風險、高回報的投資策略。 政治經(jīng)濟及社會文化因素 ? 政治經(jīng)濟與社會文化因素是推動管理創(chuàng)新的重要外部因素。企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大和技術(shù)層次的不斷提高,使得管理理念與文化價值觀的更新日趨激烈,成為組織創(chuàng)新的必要條件。而管理理念與文化價值觀在很大程度上受到政治經(jīng)濟與社會文化因素變化的制約。例如,政府的政策、法令、法律、規(guī)劃、戰(zhàn)略等,都直接對組織創(chuàng)新行為具有指導(dǎo)意義和約束力。 (三)組織與技術(shù)創(chuàng)新的三個基本維度特征 ?對信息網(wǎng)絡(luò)管理決策的研究表明,信息技術(shù)領(lǐng)域的組織與技術(shù)創(chuàng)新包含著網(wǎng)絡(luò)技能、系統(tǒng)聯(lián)系、參與應(yīng)用等三個關(guān)鍵維度。 網(wǎng)絡(luò)技能 ?網(wǎng)絡(luò)技能不僅使員工在日新月異的信息技術(shù)面前擁有能力感,而且使組織形成計算機網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的綜合勝任能力。通過相應(yīng)的培訓(xùn)方案和職業(yè)生涯計劃,網(wǎng)絡(luò)技能有利于促進員工價值觀、激勵、態(tài)度和技能,提高交叉工作能力與績效。 系統(tǒng)聯(lián)系 ?網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)增強了組織采集、綜合、整理、監(jiān)測和傳播信息的能力,進而導(dǎo)致組織溝通方式的變革。組織中的傳統(tǒng)信息交流集中于上下交流,而網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)允許更多的正式信息以多層次、橫向或越級方式交流??缭浇M織層次與職能分工的限制,直接獲取數(shù)據(jù),大大提高了組織各個層次的系統(tǒng)相容性。 參與應(yīng)用 ?在組織與技術(shù)創(chuàng)新中對于強化組織氣氛與文化具有重要的作用,尤其是有利于改進團隊承諾、組織文化、人際協(xié)調(diào)和技能利用水平。 三、 典型 組織創(chuàng)新 結(jié)構(gòu) ? 面對快速變化的市場條件和不斷增加的競爭壓力,企業(yè)的管理人員以及管理界的學(xué)者積極探索能夠適應(yīng)不斷變化的外部經(jīng)營環(huán)境的新的組織結(jié)構(gòu)形式。由此出現(xiàn)了一系列具有創(chuàng)新性質(zhì)的組織結(jié)構(gòu)形式,包括三葉草結(jié)構(gòu)性組織、虛擬組織、星型組織、扁平化組織等。這些新型組織結(jié)構(gòu)形式的一個共同特點,是通過企業(yè)的組織重構(gòu)簡化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu),尤其是正式組織結(jié)構(gòu),弱化等級制度,促進組織內(nèi)部信息的交流、知識的分享和每位成員參與決策的過程,使得企業(yè)組織對外部環(huán)境的變化更敏感、更具靈活性和競爭實力。 演講完畢,謝謝觀看!
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