【正文】 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 105 ? ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 106 ? 補(bǔ)償金的名稱(chēng)要規(guī)范 ? 案例：某地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司因經(jīng)營(yíng)困難，實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員。公司出具的離職通知書(shū)寫(xiě)道：“受房地產(chǎn)行業(yè)環(huán)境影響，本單位經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，現(xiàn)決定執(zhí)行裁減方案。被裁減人員從即日起停止工作并辦理有關(guān)工作交接手續(xù)。 107 ? ? 公司向被裁減人員每人多支付一個(gè)月的工資 5000元作為離職補(bǔ)助，于雙方辦理完工作交接時(shí)支付，自此雙方再無(wú)糾葛?！崩钅侈k完工作交接并領(lǐng)取 5000元的離職補(bǔ)助金。后李某經(jīng)咨詢(xún)得知，公司裁員應(yīng)當(dāng)向其支付的補(bǔ)償不止 5000元，向申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司依法再支付 1個(gè)月的工資作為裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 仲裁委審理后支持了李某的仲裁請(qǐng)求。 108 ? 員工保守商業(yè)秘密，單位需要支付保密費(fèi)嗎 ? 某公司掌握一項(xiàng)世界領(lǐng)先的能源技術(shù)。王某是該技術(shù)公司工程部的一名工程師，參與了該項(xiàng)目的研發(fā)。公司提出與王某簽訂《保密及競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)取Ｍ跄硨?duì)協(xié)議內(nèi)容提出了疑問(wèn)：競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)同為公司對(duì)員工的特殊要求，如果按照公司的要求，保守了商業(yè)秘密，公司是不是應(yīng)該像支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金一樣，向我支付保密費(fèi)呢？ 109 ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 ? 一、違反勞動(dòng)合同責(zé)任的概念 ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，是指用人單位和勞動(dòng)者本身的過(guò)錯(cuò)造成的不履行或不適當(dāng)履行應(yīng)承擔(dān)的行政、經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 ? 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任必須具備兩個(gè)條件： ? （一）責(zé)任者必須有違反勞動(dòng)合同的行為 ? （二）責(zé)任者有過(guò)錯(cuò) ? 二、用人單位違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 110 ? ? （一）行政處罰 ? （二）經(jīng)濟(jì)賠償 ? 1. 用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為和支付經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ? 2. 由于用人單位或勞動(dòng)者原因訂立的無(wú)效合同應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ? 3. 用人單位違法解除合同或者故意拖延不訂立合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 ? 4. 由于客觀原因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 111 ? ? 5. 勞動(dòng)者不能勝任工作由用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 6. 用人單位應(yīng)負(fù)擔(dān)連帶賠償責(zé)任 ? 7. 勞動(dòng)合同內(nèi)容不全應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 ? 8. 違法約定試用期應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任 ? （三）刑事責(zé)任 ? 三、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任 112 ? 賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償行為，在合法行為下所要付出的代價(jià)，其目的在于是補(bǔ)償性，并不是任何情況下都要補(bǔ)償，只是在法定條件下才進(jìn)行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 113 ? ? 《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 114 ? ? （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 115 ? ? 《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 116 ? ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 117 ? ? 經(jīng)濟(jì)賠償金是企業(yè)超越法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一種懲罰性的賠償，是違法行為所要付出的代價(jià)，其目的是懲罰性。 ? 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 118 ? ? 第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ? 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 119 ? ? 一、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模笾路譃橐韵聨追N情形： ? （ 1）勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的； ? （ 2）用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? （ 3）用人單位非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者； 120 ? ? （ 4）用人單位依法裁員； ? （ 5）勞動(dòng)合同到期終止 ? （備注：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的除外）； ? （ 6）特殊情形下用人單位停止經(jīng)營(yíng)而導(dǎo)致下勞動(dòng)合同終止； ? （ 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 121 ? ? 二、哪些情況適用賠償金？ ? 在《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動(dòng)合同的，也就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同沒(méi)有法律依據(jù)的（即“違法終止或解除”），勞動(dòng)者可以選擇：（ 1）要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；（ 2）不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，直接要求用人單位支付賠償金。 ? 122 ? ? 當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者如果選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，無(wú)權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動(dòng)合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。 123 ? ? 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上的區(qū)別。 ? A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮?jiǎn)易計(jì)算： ? 實(shí)際工作年限應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額不滿(mǎn) 6個(gè)月半個(gè)月工資； 6個(gè)月以上不滿(mǎn) 1年， 1個(gè)月的工資；每滿(mǎn) 1年 1個(gè)月的工資。備注：月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 124 ? ? 另外，當(dāng)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地（直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布）上年度職工月平均工資 3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過(guò) 12年。 ? B、賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) ? 用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，不再支付違約金。 125 ? 第七節(jié) 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同 ? 一、內(nèi)部勞動(dòng)秩序規(guī)則 ? 內(nèi)容合法 ? 公示告知 ? 二、勞動(dòng)者權(quán)益規(guī)則 ? 內(nèi)容合法 ? 程序民主 ? 公示告知 126 ? ? 三、內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的聯(lián)系與區(qū)別 ? 法律性質(zhì) ? 內(nèi)容 ? 適用范圍 ? 制定主體和程序 ? 四、內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的法律效力 127 ? 謝 謝 :17:3123:1723::17 23:1723:17::17:31 2023年 1月 28日星期六 11時(shí) 17分 31秒