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員工入職培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)教材9勞動(dòng)安全-資料下載頁(yè)

2025-01-18 08:36本頁(yè)面
  

【正文】 則參照公司所在地工傷保險(xiǎn)相關(guān)法規(guī)辦 理 , 費(fèi)用由公司承擔(dān) 。 ,需轉(zhuǎn)院治療,由人事 部門(mén)提出,經(jīng)所在醫(yī)院及社保機(jī)構(gòu)同意后執(zhí)行。 22 工傷待遇 , 改為按月享受工傷津貼 , 工人 標(biāo)準(zhǔn)為 15元 /天 , 伙食補(bǔ)貼 4元 /天 , 職員標(biāo)準(zhǔn)以保險(xiǎn)所在地相 關(guān)法規(guī)辦理 , 工傷醫(yī)療終結(jié)或評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)工傷津貼 , 改為享受傷殘待遇 。 , 需要延長(zhǎng)醫(yī) 療期的 , 須經(jīng)公司及勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)同意 , 工傷醫(yī)療期滿后仍 需治療的 , 繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇 。 、 傷殘待遇依保險(xiǎn)所在地相關(guān)法規(guī)辦理 。 23 工傷責(zé)任追究 , 視情況責(zé)任人須承擔(dān)工傷費(fèi)用 5%20%的罰款 。 、 現(xiàn)場(chǎng)保護(hù) , 工傷鑒定 、 工傷理賠等善后事宜給員工及公司造成損失 , 視情況給予責(zé) 任人處罰 、 處分 。 , 給予人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 、 所在單 位負(fù)責(zé)人警告處分;發(fā)生死亡事故未及時(shí)報(bào)告的 , 給予人事部 門(mén)負(fù)責(zé)人 、 所在單位負(fù)責(zé)人記過(guò)處分;發(fā)生重大死亡事故未及 時(shí)報(bào)告的 , 給予人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 、 所在單位負(fù)責(zé)人記大過(guò)處分 24 , 導(dǎo)致類似工傷事故重復(fù)發(fā) 生 , 視情況給予人事部門(mén)負(fù)責(zé)人 、 所在單位負(fù)責(zé)人相應(yīng)處分 。 工傷責(zé)任追究 , 不配合檢查治療影響傷殘 ( 等級(jí) ) 鑒定或 者擅自涂改傷殘程度 ( 等級(jí) ) 鑒定結(jié)論及有關(guān)資料的 , 后果 與責(zé)任自負(fù) 。 25 1) 事故發(fā)生后 , 隱瞞不報(bào) 、 謊報(bào) 、 故意延遲不報(bào) 、 破壞 事故現(xiàn)場(chǎng)的; 工傷責(zé)任追究 ,對(duì)有關(guān)責(zé)任人從嚴(yán)處理,觸犯法律移交 司法機(jī)關(guān): 3) 無(wú)正當(dāng)理由 , 拒絕接受調(diào)查 , 拒絕提供有關(guān)情況和資 料的; 2) 在事故調(diào)查中 , 隱瞞事實(shí)真相 、 弄虛作假的; 4) 在調(diào)查事故中玩忽職守 、 徇私舞弊或者打擊報(bào)復(fù)的 。 26 27
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