某大酒店人力資源管理制度匯編-資料下載頁
2025-01-09 19:16本頁面
【正文】 假 ?喪假 病假＼事假 病假 員工請病假須向部門呈并南寧 市級以上醫(yī)院證明和病歷，并 經(jīng)酒店人力資源部審核 事假 員工請事假必須提前申請，獲 得批準后方可休假 無論事假病假，未經(jīng)批準或擅自離崗，視為曠工 請假程序及審批權限 有薪假期的申請，由員工填寫 《 請假條 》 ，經(jīng)人力資源部核準，送用人部門按審批權限審批。 事假病假的申請，由員工填寫 《 請假條 》 ，交所在部門按審批權限審批。 請假條一式二聯(lián)，一聯(lián)本部門留存外，一聯(lián)送人力資源部備案； 請假審批權限： ? 員工請假一天由主管審批；兩天以上五天以內(nèi)由部門領導審批；五天以上經(jīng)部門領導簽署意見后，由酒店分管領導（分管總監(jiān)）審批。 ? 部門經(jīng)理請假二天須由酒店分管領導（分管總監(jiān)）審批，二天以上由酒店分管總監(jiān)簽署意見后，由酒店總經(jīng)理審批。 ? 副總經(jīng)理、總監(jiān)請假二天以內(nèi)由酒店總經(jīng)理審批，二天以上由酒店總經(jīng)理簽署意見，董事長審批。 ? 總經(jīng)理請假由董事長審批。 請假期間工資發(fā)放規(guī)定 國家法定假期按崗位工資標淮計發(fā)。 產(chǎn)假期間工資按 200元 /月標準發(fā)放。 婚假、工休假、喪假按所在崗位基本工資標準計發(fā)。 ４、工傷期間基本工資照發(fā)，補貼按 2分計發(fā)。 ５、病假期間不計發(fā)工資。 事假期間一天扣二天工資（按員工所在崗位全額工資扣發(fā)，每月按 30天計算，扣完當月工資止，不越月扣）。 工傷住院所涉及到的有相關費用報支，按以下原則憑市級以上醫(yī)院出具的診斷證明、收據(jù)憑證分攤相關的費用責任： ? （ 1）屬于酒店責任造成的按 100%報支； ? （ 2）屬于因當事人違反操作規(guī)程或相關管理制度而導致的事故的，由責任人和酒店共同承擔，費用依據(jù)事故責任大小的界定分擔； ? （ 3）屬于其他特殊原因造成的傷亡，酒店據(jù)情確定； ? （ 4）屬于酒店責任部份，費用如何分擔，由酒店據(jù)情界定。 第八章 工資、津貼、福利 ? 第三十四條 工資 ? 本酒店工資制度按照崗位工資制執(zhí)行，根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職務確定員工的工資級別，員工崗位變動時，其工資級別作相應變動；并根據(jù)員工本人所具備的知識、技能、經(jīng)驗、業(yè)績及貢獻確定其工資檔次標準。 ? 酒店全體員工均實行崗位工資與績效掛鉤的辦法。 ? 員工的工資以貨幣形式由酒店按月支付，每月 15日發(fā)放員工上月工資，以日工資形式計算，每月底由酒店人力資源部審核各部門當月的考勤表，編制員工工資表，交財務部核定發(fā)放。 社會保險 ?養(yǎng)老保險 ?生育保險 ?工傷保險 ?失業(yè)保險 教育培訓 獎懲規(guī)定 ?記功 ?記大功 ?嘉獎 ?提薪 ?晉升 ?處理 批評＼罰款＼辭退＼除名 ?處分 警告＼記過＼記大過＼開除 獎勵 處理及處分 員工檔案管理 ? 員工進入本酒店的基本簡歷 ? 學歷證書＼資格證復印件 ? 戶口簿復印件 ? 健康證 ? 婚姻及生育狀況 ? 員工在本酒店后推選職＼考核＼業(yè)績評定＼薪資定檔＼技能培訓＼工作經(jīng)歷＼獎懲情況 員工服務承諾 ? 遵紀守法，服從領導， ? 勤奮工作，廉潔奉公； ? 文明禮貌，誠實守信， ? 熱情待客，微笑服務； ? 儀態(tài)端莊，服裝整潔， ? 舉止文雅，不講粗言； ? 鉆研業(yè)務，提高技能， ? 虛心學習，開拓進??； ? 關心同事，團結協(xié)作， ? 忠于職守，愛護公物； ? 注意安全，保守秘密， ? 抵制歪風，扶持正氣。 附則 本制度自2023年７月１日起施行 本制度由酒店人力資源部負責解釋
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